¿Es razonable que las empresas dejen de producir debido a epidemias para no pagar los salarios?

No es razonable y los salarios deberían pagarse al 100% con normalidad. Por supuesto, la premisa es completar el trabajo acordado en el contrato. Para los trabajadores que trabajan desde casa, las empresas deben pagar sus salarios durante su período de trabajo y no rescindirán el contrato laboral con los trabajadores sin motivo alguno.

Si una empresa encuentra dificultades en la producción y operación debido a circunstancias especiales, puede ajustar los salarios, realizar rotaciones, acortar las horas de trabajo, etc., negociar con los empleados, estabilizar los puestos de trabajo e intentar evitar despidos o reducir despidos tanto como sea posible.

Las empresas elegibles pueden disfrutar de subsidios de estabilización del empleo. Si una empresa suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si un empleado proporciona trabajo normal en más de un ciclo de pago de salario, el salario pagado por la empresa al empleado no será inferior al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención a los empleados y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. Si una parte no puede solicitar el arbitraje de disputas laborales dentro del plazo de prescripción del arbitraje legal debido a circunstancias especiales, el plazo de prescripción del arbitraje será suspendido. El plazo de prescripción del arbitraje continuará computándose a partir de la fecha en que se elimine la causa de suspensión. Si debido al impacto de la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.

¿En qué circunstancias el empleador debe pagar una compensación a los trabajadores?

1． No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales

2. Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local

3. Realizar horas extras sin pagar remuneración por horas extras;

4. Revocar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de acuerdo con las leyes pertinentes.

Base jurídica:

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios por parte de los empleadores. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas; (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. La compensación económica y las normas de compensación se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.