¿Cómo subsidiar a los trabajadores durante la epidemia?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales durante la Prevención y Control de la Infección por Nuevo Coronavirus y Neumonía”, si es una empresa Si encuentra dificultades de producción y operación debido a la epidemia, puede ajustar los salarios, la rotación laboral, la reducción de las horas de trabajo y otros métodos para estabilizar los puestos. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 64 de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas": "Las unidades pertinentes, de conformidad con la normativa nacional, tratarán al personal dedicado a la prevención de enfermedades infecciosas, al tratamiento médico , investigación científica, enseñanza y manejo de epidemias en el sitio, así como aquellos involucrados en el manejo de epidemias en el sitio, otro personal que esté expuesto a patógenos de enfermedades infecciosas durante la producción y el trabajo deberá tomar medidas efectivas de protección de la salud y atención médica y recibir servicios. con los subsidios correspondientes.”
De conformidad con el “Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda para el Establecimiento de Enfermedades Infecciosas”. Según lo establecido en el “Aviso sobre Subsidios al Trabajo Temporal”. para el Personal de Prevención y Control de Epidemias” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 4), diagnóstico, tratamiento, enfermería, control de infecciones hospitalarias y muestras de casos que estén en contacto directo con casos en investigación o casos confirmados. Personal involucrado en recolección, pruebas de patógenos, etc., se otorgará un subsidio de 300 yuanes por persona por día; el resto del personal médico y el personal de prevención de epidemias involucrados en la prevención y el control de epidemias recibirán un subsidio de 200 yuanes por persona por día. Si el tiempo de trabajo acumulado en la jornada excede de 4 horas, se computará como un día; si es inferior a 4 horas, se computará como media jornada;
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por infección del nuevo coronavirus", si una empresa encuentra Dificultades de producción y operación debido a la epidemia, puede ajustar los salarios, la rotación laboral, la reducción de las horas de trabajo y otros métodos para estabilizar los puestos. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
Para quienes participan en la prevención y el control de primera línea durante la epidemia, el estado ha promulgado leyes pertinentes y ha aclarado los estándares de subsidio. La identificación de situaciones relevantes debe basarse en las condiciones laborales reales. Los empleadores deben garantizar los estándares de trato del personal relevante y pagar los subsidios y salarios pertinentes a tiempo.
Base Legal
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Nuevo Coronavirus
1. Si los pacientes con neumonía infectados por coronavirus, los pacientes sospechosos o los contactos cercanos no pueden proporcionar trabajo normal a los empleados de la empresa durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica, o porque el gobierno adopta medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar a los empleados por su trabajo durante este período. La remuneración no podrá utilizarse para rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
En segundo lugar, si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus empleos mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
3. Si las partes en un conflicto laboral y personal causado por la epidemia no pueden solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción legal, el plazo de prescripción del arbitraje será suspendido. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.