¿Cuál es la comisión actual para los vendedores?
Depende de la situación específica.
1. ¿Es tu ciudad una ciudad de primer nivel?
2. ¿El lugar de la promoción está ubicado en una zona próspera de la ciudad?
3. Depende del desempeño individual.
4. Fíjate si el jefe es generoso.
El sistema salarial de comisiones es una forma de distribuir los beneficios de una empresa entre la empresa y sus empleados según una determinada proporción, y tiene un determinado incentivo. Para implementar un sistema de comisiones, primero debes determinar el indicador de comisión adecuado, que generalmente se basa en el volumen de negocio o volumen de ventas, es decir, cuanto más vendes, más obtienes. La línea de producción de máquinas para batidos de frijol mungo de Wenzhou Jincheng consta principalmente de una máquina para batidos, película, barril mezclador, bomba de acero inoxidable, máquina automática de llenado y sellado, tuberías de conexión, torre de enfriamiento y otros equipos. Para aumentar la producción, basta con añadir molinillos. )
¿A cuánto asciende la comisión por ser vendedor de cartón en Shanghai? También soy vendedor de cajas de cartón. Normalmente, de lo que estás hablando es del monto del contrato, pero depende principalmente de algunos de tus factores de ganancias y reembolso. ¡La comisión general es 3! Espero que podamos discutirlo más tarde.
¿Cuál es la comisión de ventas para un vendedor de licores típico? Diferentes marcas tienen diferentes comisiones. Es normal que las pequeñas marcas de licores cobren una comisión de 20 a 30 yuanes. Las marcas conocidas de licores de gama media generalmente solo cuestan entre 5 y 20 dólares. No más de 5 cervezas. Pero cuanto menor es la comisión y mayor el umbral de franquicia, más dinero ganan porque su volumen de ventas es mucho mayor que el de las marcas pequeñas. Entonces es más fácil convertirse en una marca conocida porque hay una gran marca detrás. Las marcas pequeñas son generalmente difíciles de vender y de operar.
¿Cómo calcular la comisión para los vendedores de comida? 1. Propósito
Para aclarar el índice de comisión, la base de comisión y el método de cálculo del personal de ventas de alimentos de la empresa, fortalecer la gestión de las comisiones de venta de alimentos de la empresa, mejorar el entusiasmo por las ventas del personal de ventas de alimentos, y promover el cumplimiento de los objetivos de ventas de alimentos de la empresa. Este plan está especialmente formulado para realizar la estrategia de ventas de la empresa.
2. Ámbito de aplicación
Este plan es aplicable al cálculo de comisiones y la gestión de distribución del personal de ventas de primera línea que se dedica a la venta de alimentos en empresas de producción de alimentos y empresas de venta de alimentos. No aplica a gerentes de venta de alimentos y Cálculo de comisión de ventas para guías de compras temporales.
En tercer lugar, la distribución del poder y la responsabilidad
1. Director de marketing
El director de marketing es responsable de revisar y supervisar los resultados de las comisiones de las ventas de alimentos de la empresa. personal.
2. Departamento de Finanzas y Contabilidad
El Departamento de Finanzas es responsable de proporcionar datos financieros relacionados con las comisiones al Departamento de Recursos Humanos y pagar comisiones por negocios de ventas con base en los resultados de las comisiones aprobados por el director general de la empresa.
3. Departamento de Recursos Humanos
El Departamento de Recursos Humanos es el departamento centralizado para la gestión de comisiones de la empresa y es responsable de la supervisión de la contabilidad, el pago de comisiones y las estadísticas del personal de ventas de alimentos de la empresa. y análisis de comisiones, atención de reclamaciones, etc. Trabajo.
4. Departamento de Comercialización de Alimentos
El Departamento de Comercialización de Alimentos es responsable de organizar la gestión de comisiones dentro del Departamento de Instalaciones y cooperar con el Departamento de Recursos Humanos en la gestión de comisiones.
Cuarto, el período de comisión
La comisión para el personal de ventas de alimentos de la empresa se calcula mensualmente.
5. La empresa calcula la comisión de ventas en función del monto de las remesas de las ventas de alimentos.
6. Ratio de comisión para el negocio de venta de alimentos
1. La comisión de nuestro negocio de venta de alimentos se calcula en función de las ventas.
(1) La empresa adopta un método de pago salarial de salario básico más comisión, y se espera que los ingresos por comisiones representen el 60% del salario total. Si la tarea de venta no se completa durante el período de devengo, no se pagará ninguna comisión y sólo se pagará el salario base.
(2) Si la tarea de ventas se cumple en exceso durante el período de acumulación, pero el exceso es inferior al 20%, la parte de la tarea de ventas completada se acumulará al 1% del monto de las ventas, y el el exceso se devengará al 1,5%.
(3) Si la tarea de ventas se sobrecumple durante el período de devengo, y el exceso excede de 20 (inclusive), se provisionará 1 por la parte completada, se provisionará 1,5 por la parte que exceda de 20 o menos, y se provisionará 2 para la parte que exceda de 20.
7. Pago de comisiones por negocio de venta de alimentos
1. Plazo de liberación
La empresa pagará la comisión dentro de los cinco días hábiles siguientes al final de cada devengo.
2. Procedimiento de liberación
(1) El Departamento de Recursos Humanos revisará la comisión en función de las facturas relevantes y la información proporcionada por el Departamento de Finanzas y el Departamento de Marketing, y presentará los resultados de la revisión. al Director de Marketing para su revisión, el Gerente General lo aprueba.
(2) Después de la aprobación, el Departamento de Recursos Humanos enviará los datos de la comisión al Departamento de Finanzas, y el Departamento de Finanzas notificará al personal de ventas para su confirmación. Si no hay objeción, el Departamento de Finanzas emitirá la comisión de acuerdo con el aviso. Si hay alguna objeción, el comercial deberá presentar una queja ante el Departamento de Recursos Humanos de la empresa dentro de los dos días hábiles siguientes a recibir la aprobación.
¿Cuál es la comisión del vendedor? Aproximadamente 5
¿Cuál es la comisión del vendedor? ? ¿Quién puede responder esto claramente? . .
Por ejemplo, el personal de ventas de bienes de consumo recibe premios por desempeño, es decir, reciben bonificaciones cuando alcanzan una determinada cantidad. .
De 5 a 10 en la industria de maquinaria.
Algunos suministros son de 2 a 5.
Algunas tienen entre 10 y 20 de altura.
Entonces la respuesta no es exacta.
¿Cuál es la comisión del vendedor? ¡Es difícil de decir! ¡Hiciste una amplia gama de preguntas!
¡Como aquí! El más alto es el seguro, que generalmente es de 20 a 30 para los edificios.
Los grandes almacenes sólo tienen 1-2.
De todos modos, si comprar un seguro ahora me hace sentir mejor, más personas comprarán un seguro en el futuro.
La construcción del sitio web generalmente demora entre 30 y 40 minutos.
Incluso algunos de los destinos más vendidos ocupan el puesto 5-5.
¿Cuál es el salario base de un dependiente de ventas en una empresa extranjera? ¿La comisión es alta? En comparación con las ventas de empresas privadas y los vendedores de comercio exterior, el salario básico oscila entre 1.800 y 2.500.
La comisión específica depende de la configuración propia de la empresa.
¿Cuál es la tasa de comisión para los vendedores de seguros de automóviles de Ping An Insurance? Depende de qué canales pueda utilizar el vendedor para gestionar el seguro. El máximo son 30 (concretamente divididos en tres tipos de clientes: A, B, C y ABC), y unos 3 para los seguros telefónicos de coche.
¿Cómo obtienen comisiones el personal de ventas de licores de alta gama? Amigo, la situación es vaga, pero parece que ahora hay problemas. Mi consejo es pensar fuera de lo común. De todos modos, se trata de resolver el problema. Siempre que la idea de resolver el problema sea una buena idea y no esté restringida por las reglas existentes de la industria, puede ser una buena manera de resolver el problema. También creo que las llamadas ventas y comisiones no son más que la cooperación entre el jefe y el personal de ventas. Cómo distribuir las ganancias es un juego razonable. Si lo que le importa es cómo obtener más ganancias, entonces es mejor que no encuentre a nadie y trabaje duro para mantener los costos al mínimo. Si su enfoque son las ventas, entonces anuncie más, encuentre más personas, invierta más y no se preocupe por las ganancias. Si te preocupa atacar a tus competidores, entonces deberías atacarlos. En resumen, ¿qué problema quieres resolver ahora? Identifica el problema y luego.