¿Por qué a las niñas les resulta cada vez más difícil encontrar trabajo?
Según diversas encuestas, se revela que a las estudiantes universitarias les resulta difícil encontrar empleo. Lo primero que se refleja es que son discriminados en el proceso de solicitud y contratación y lo encuentran más difícil.
No sólo eso, el informe muestra que la remuneración laboral de las mujeres sigue siendo inferior a la de los hombres. El año pasado, el salario promedio de los estudiantes universitarios varones fue de 4.351 yuanes y el salario promedio de las estudiantes universitarias fue de 3.896 yuanes, una diferencia de 495 yuanes.
El equipo altamente educado ha crecido
Se puede ver en el informe que el grupo de estudiantes universitarias con títulos de maestría y superiores está creciendo. Hoy en día, las graduadas universitarias ocupan la mitad del cielo y representan aproximadamente el 51% del total. El número de mujeres graduadas en maestrías aumentó de 12.000 en 2098 a 254.000 en 2015, lo que representa el 29,8% del total entre 1988 y 2.065.438.
Las estudiantes universitarias tienen requisitos de condiciones laborales más altos que los hombres, lo cual es una de las razones importantes por las que a las mujeres les resulta más difícil encontrar empleo. El informe muestra que las cuatro industrias con las tasas de empleo más altas para las mujeres graduadas universitarias son la educación, la atención médica, el alojamiento y la restauración, y el comercio minorista. A pesar de la continua reforma de las empresas estatales y las instituciones públicas, las empresas privadas siguen siendo menos atractivas para las graduadas universitarias. Los empleos relativamente estables en agencias gubernamentales e instituciones de investigación científica son la razón principal por la que muchas graduadas universitarias las prefieren.
Altas expectativas de empleo
Desde la perspectiva del empleo esperado, la proporción de mujeres graduadas universitarias que esperan ingresar a empresas e instituciones estatales es 38,7, 7,1 puntos porcentuales más que la de los estudiantes universitarios varones. Sin embargo, desde la perspectiva del empleo real, las aspiraciones laborales y los resultados laborales de las graduadas universitarias no coinciden: 31,2 estudiantes universitarios varones y 29,6 estudiantes universitarias ingresaron a empresas e instituciones de propiedad estatal, respectivamente.
Desde la perspectiva de las áreas de empleo esperadas, la proporción de estudiantes universitarias que esperan encontrar empleo en ciudades más desarrolladas donde reciben educación superior es mayor que la de los estudiantes universitarios varones. El 84,2% de las mujeres graduadas con un título de maestría o superior y el 67,3% de las mujeres graduadas con un título universitario esperan trabajar en escuelas o en ciudades más desarrolladas, mientras que las proporciones entre los estudiantes universitarios varones son 80,1 y 63,1 respectivamente.
Este dilema aún debe resolverse
¿Por qué existe un dilema laboral para las estudiantes universitarias? Por supuesto, hay muchas razones, la razón principal es que si una empleada del empleador da a luz, la carga de cuidar a la familia y a los niños afectará el trabajo. Además, algunos empleadores creen que los trabajadores varones pueden tener ventajas en determinadas industrias y campos, lo que dificulta que las estudiantes universitarias encuentren trabajo.
Los expertos creen que la dificultad para encontrar empleo para las estudiantes universitarias es uno de los grandes desafíos que enfrentan actualmente las mujeres en términos de igualdad de género. Entre ellos, es más difícil para las mujeres con un alto nivel educativo encontrar empleo. y es probable que se agrave aún más. Las niñas también están penetrando en algunas disciplinas dominadas por los hombres. En el pasado, las ventajas tradicionales de las niñas, como el idioma, la educación y otras carreras de artes liberales, incluso han evolucionado hasta el punto en que las niñas constituyen la mayoría.