Estándares de pago salarial durante la epidemia
1. Durante la epidemia, los estándares nacionales de pago de salarios son los siguientes:
(1) Contacto cercano con pacientes sospechosos o portadores de patógenos. Enfermedades infecciosas clase A Luego de ser descartadas como pacientes o portadoras de patógenos durante la estadía, las unidades subordinadas pagarán salarios y beneficios de acuerdo con la asistencia durante la estadía;
(2) El salario y la remuneración se pagarán de acuerdo con normas durante el horario laboral normal, es decir, provisión normal Salarios básicos, bonificaciones y subsidios pagados durante el trabajo. En principio, estos están dentro del rango salarial.
1. ¿Cómo pagar la epidemia?
Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
En segundo lugar, la base para pagar los salarios por trabajar durante la epidemia.
1. Los empleados de la empresa que no puedan realizar su trabajo normal durante el tratamiento de aislamiento u observación médica de pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, así como aquellos que se encuentren en cuarentena u otras medidas de emergencia. implementado por el gobierno, la empresa pagará la remuneración laboral de los empleados durante este período y no rescindirá el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
¿Cuál es el salario mínimo durante la epidemia?
No existen regulaciones unificadas sobre el salario mínimo durante la epidemia. El nivel de desarrollo económico y los niveles de precios en varias regiones también son diferentes, por lo que el salario mínimo en cada región también es diferente.
Base jurídica: Artículo 50 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
2. Cómo calcular el pago de horas extras
1. Al calcular el pago de horas extras, el salario diario se convierte en el promedio de días pagados mensualmente de 21,75 días y el salario por hora se divide por 8 sobre la base del salario diario;
2. Al determinar la base para el cálculo del salario por horas extras, si el contrato de trabajo estipula claramente la base para el salario por horas extras, se determinará de acuerdo con las normas acordadas. . Sin embargo, la base de cálculo para los salarios de horas extras no será inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad.