¿Pueden las empresas recortar los salarios durante la epidemia?

Esto no es razonable y los salarios deberían pagarse al 100% con normalidad. Por supuesto, la premisa es completar las tareas laborales acordadas en el contrato. Para los trabajadores que trabajan desde casa, la empresa pagará la remuneración laboral correspondiente al período y no rescindirá el contrato de trabajo con el trabajador sin motivo alguno. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y operación debido a circunstancias especiales, puede estabilizar los empleos ajustando los salarios, rotando el trabajo y los días festivos, acortando las horas de trabajo, etc. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos.

Las empresas elegibles pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. Si una parte no puede solicitar el arbitraje de conflictos laborales dentro del plazo de prescripción legal debido a circunstancias especiales, el plazo de prescripción del arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.

¿Bajo qué circunstancias el empleador debe pagar la compensación laboral?

1. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

2. Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

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3. Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

4. Retirar o rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes sin pagar compensación económica al empleado.

Base jurídica:

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios por parte de los empleadores. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.