Cómo dejar su trabajo durante el cierre pandémico

Puede dimitir directamente durante la epidemia. La primera es notificar al empleador con 30 días de anticipación (3 días de período de prueba) sin la aprobación del empleador. Sin embargo, el empleador no es responsable de la compensación financiera; en segundo lugar, si el empleador propone rescindir el contrato laboral con 30 días de anticipación, no se requiere la aprobación del empleador. En tercer lugar, si un empleado rescinde ilegalmente el contrato de trabajo sin ningún fundamento, el empleador no sólo no proporcionará compensación financiera, sino que también puede ser responsable de las pérdidas causadas a la unidad.

¿Cómo escribir el motivo de renuncia?

1. Redactar un informe de renuncia. Los títulos comunes son carta de renuncia y informe de renuncia.

2. Cambie la cuadrícula superior para escribir tal o cual guía.

3. Escriba el motivo de la renuncia en una nueva línea. No es necesario que el motivo sea tan claro, porque algunas cosas aún deben mantenerse confidenciales.

4. Por ejemplo, si quieres ir a una nueva unidad, no puedes informar a otros con antelación para evitar complicaciones innecesarias.

5. A la hora de redactar un informe de dimisión, el tono debe ser tranquilo, aunque suele haber algunas cosas infelices.

6. Es mejor notificar al supervisor con anticipación antes de redactar el informe de renuncia. El informe de renuncia generalmente debe presentarse con un mes de anticipación, porque llevará algún tiempo entregar el trabajo.

7. Algunas empresas tienen ciertos formatos de renuncia, que pueden redactarse según los requisitos de la empresa.

¿Puede un empleador exigir a sus empleados que renuncien durante una epidemia?

Los empleadores no pueden exigir que los empleados renuncien durante la epidemia. Esta práctica es ilegal e irrazonable.

Por lo general, debido al impacto de la epidemia, las operaciones de muchas empresas se han visto afectadas, e incluso pueden incurrir en pérdidas si continúan operando en el futuro. Como resultado, muchas empresas han recurrido a despidos económicos o incluso a la quiebra para evitar la expansión de las pérdidas.

Sin embargo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo del trabajador de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo y su Reglamento de Desarrollo. Generalmente sobre la base de estos dos puntos: ① El empleador tiene serias dificultades en la producción y operación; ② El empleador lleva a cabo una reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas.

Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) y el empleado tiene una de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) El empleado es certificado durante el período de prueba No cumple con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave de sus deberes, comete negligencia por ganancia personal y causar daño significativo al empleador;

(c) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, causando daño al empleador;

(d) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador ;

(e) Incumplimiento grave del deber, actuando por iniciativa propia, causando daño grave al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo. tiempo, afectando gravemente la finalización de las tareas laborales por parte del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

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(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, Párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley.

Base legal:

El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si se presenta la renuncia por escrito con 30 días de anticipación, no se requiere la aprobación del empleador. Entre ellos, si el período de prueba se propone por escrito con 3 días de anticipación, el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia.