La entrevista telefónica primero pregunta si el salario es apropiado.
Cuando llegó el momento de hablar sobre el salario con RR.HH., RR.HH. dijo: "Según las regulaciones de la empresa y su experiencia personal, la empresa puede proporcionar un salario mensual de 5.000".
Es obvio que el salario esperado escrito en el currículum es de 10.000; es obvio que el rango salarial en la información de contratación es de 8.000 a 12.000, lo que puede ser claramente elogiado por el entrevistador durante la entrevista.
En ese momento me di cuenta de que estaba realmente desconsolado y tenía la intención de dar un portazo en la mesa e irme de inmediato. Si lo supiera, debería haber preguntado por mi salario por adelantado y haber desperdiciado unos días de vacaciones y haber causado muchos problemas.
Creo que esta situación no es sólo una excepción, sino común.
Entonces, algunas personas pueden preguntar: ¿Puedo preguntar sobre el salario antes de la entrevista y luego decidir si participo en la entrevista? La respuesta es definitivamente sí.
Pero actualmente pedir un salario requiere habilidad y oportunidad.
Algunas personas hablan directamente y actúan directamente. Después de recibir una llamada de entrevista de RR.HH., no esperarán pacientemente a que RR.HH. les presente la empresa, ni preguntarán primero sobre los requisitos laborales. Solo preguntaron sobre el salario mensual. Defino a esas personas como tontos.
Por lo general, la primera impresión que RR.HH. tiene de él ya es muy mala, y el monólogo interno puede convertirse en “Una persona que valora tanto el salario puede dimitir en cualquier momento y su lealtad no es alta” “Le falta el respeto "Yo tanto, ¿por qué deberías decirle la verdad?" "Una persona así es tan grosera". Al final, el salario mensual proporcionado por RR.HH. puede no ser el más realista, porque preguntar sobre el salario de manera tan abrupta significa que lo pasarán por alto.
El orden real para preguntar sobre el salario debe ser el siguiente: después de recibir una llamada de RR.HH., espere pacientemente la presentación de RR.HH. y luego siga las preguntas de RR.HH. (generalmente autopresentación, presentación laboral, respuestas profesionales habituales, etc.), y finalmente las preguntas del entrevistador. En este momento, puedes preguntar directamente sobre el rango salarial.
No hay nada de malo en ser una persona de recursos humanos. Además de los factores familiares y personales, la mayoría de las personas renuncian por un salario. Después de todo, todo el mundo tiene una carga.
Si el departamento de Recursos Humanos de la otra empresa te revela por teléfono que, según tu experiencia laboral actual y el plan de la empresa para el puesto, el salario mensual que puedes ofrecer es de 7.000. Dado que su salario esperado es de 8.000 yuanes, inevitablemente se sentirá frustrado, pero no retroceda y niegue a la empresa. Puede seguir preguntando si habrá otros beneficios.
Aunque el salario base no es alto en algunas empresas, el pago de horas extras se calcula estrictamente en función del salario base. Un mes de pago de horas extras puede cubrir la primera mitad del salario. Para los jóvenes que no tienen mucha energía, pueden considerar;
Algunas empresas no pagan mucho salario todos los meses, pero el bono de fin de año sí. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen bonificaciones de fin de año de al menos seis meses y como máximo diez meses. En promedio, los salarios no son bajos;
Además de los salarios, algunas empresas también ofrecen diversos subsidios, como subsidios de vivienda, subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de catering, etc. Después del cálculo, los salarios son incluso más altos que los de otras empresas;
Algunas empresas pagan cinco seguros sociales y un fondo en estricta conformidad con las regulaciones nacionales, y el fondo de previsión incluso se pagará en una proporción mayor que 20. Un amigo que conozco tiene un salario básico de sólo 8.000, pero su fondo de previsión mensual se acerca a los 4.000, lo cual no es cómodo.
Incluso algunas buenas empresas ofrecen bonificaciones por desempeño, opciones sobre acciones, bonificaciones especiales, bonificaciones por proyectos, etc., además del salario.
Entonces debes preguntar si hay otros beneficios además del salario. Quizás los beneficios sean suficientes para aumentar los salarios.
Alguien me preguntó si podía preguntar sobre mi salario antes de la entrevista. La respuesta fue sí, sobre todo porque viajé cientos de kilómetros y pasé tres o cuatro días viajando de ida y vuelta.
Antes de la entrevista, solicite el salario a RR.HH. con habilidad para evitar recibir nada en vano.