En medio de la epidemia, ¿contratarán las empresas empleados mayores y solteros?

Coordinado en Guangzhou, 27 años, soltero, no tiene novia y es introvertido. Las calificaciones de recomendación interna se determinaron antes de año, pero la entrevista se pospuso debido al tema epidémico más adelante en el año. Sin embargo, anteayer se encontró gastritis, mucositis y trastornos digestivos debido a problemas en el examen físico. incapaz de hacer frente al trabajo de alta intensidad y se negó a incorporarse al trabajo. Le aconsejé hace un año que debía hacer el trabajo de conexión antes de irse, pero simplemente no me escuchó, a pesar de que su situación actual es bastante embarazosa. A continuación se muestran algunos preparativos de análisis que hice para él y también lo ayudaré a generar ideas.

Si hay un impacto en el entorno general, tendrá un impacto, y el impacto se manifiesta en varias dimensiones:

1. La industria física fuera de línea se ha visto afectada, y La contratación ha sido suspendida o incluso cancelada para muchos puestos. Tomemos como ejemplo nuestra industria de muebles para el hogar. En la actualidad, las tiendas fuera de línea todavía están bien. Se canceló la contratación para puestos de servicio al cliente de back-end sin pedidos en el front-end.

2. Los salarios de los puestos actualmente en contratación se reducirán o se ampliará el periodo de contratación. Actualmente en un estado de semi-reanudación del trabajo, las empresas no tienen mucho que hacer y la mayoría de ellas se están preparando para la reanudación total del trabajo. Y, en términos relativos, todavía hay mucha gente buscando trabajo en Oro, Tres, Plata y Cuatro este año, pero el número de puestos ha disminuido y la relación entre oferta y demanda está desequilibrada. Las empresas de empleo entienden esta tendencia y. El ciclo de contratación puede ser relativamente más largo, por lo que muchas empresas compararán una y otra vez.

La situación de mi hermana es un poco especial, pero no creo que sea un gran problema porque llevas mucho tiempo trabajando en recursos humanos, así que debes saber adaptarte a los cambios.

1. Ajuste gradualmente los estándares

La esencia es reducir las expectativas. Si los valores no coinciden con sus propias expectativas, aprenda a reducir los estándares de manera adecuada o concéntrese en. En cierta parte, en el entorno actual, lo siguiente es muy aplicable. Después de todo, no hay tantas buenas empresas para elegir, así que simplemente elija la mejor.

2. Como trampolín

Es difícil encontrar trabajo en esta etapa, por lo que el trabajo que encuentres en esta etapa puede usarse como trampolín para el siguiente trabajo, ese es un trabajo de transición. Si lo más importante en esta etapa es resolver los problemas de la vida, entonces lo mejor es aceptar la mejor oferta lo antes posible; si estás ansioso porque no tienes trabajo, también puedes elegir un trabajo ocupado para recuperar temporalmente tu trabajo; estado, o puede comenzar de nuevo. Descubra sus propias deficiencias en su trabajo para que pueda adaptarse mejor.

3. ¿Mayor y soltero? Para decirlo de otra manera

Es cierto que muchas empresas están muy preocupadas por esta situación. Como no hay novio, la probabilidad es incontrolable y la empresa tiene que asumir riesgos incontrolables. Pero hermana, puedes decirlo de otra manera, por ejemplo, tengo novio y ya he planeado cuándo casarme y cuándo tener hijos. De esta manera, el juicio del empleador quedará muy claro de un vistazo durante cuánto tiempo puedo utilizarte. Al mismo tiempo, también me daré cuenta de que eres una persona muy bien planificada.

4. Cree en ti mismo

Alguna vez dudé de mí mismo, lo que muchas veces me llevó a no atreverme a hacer muchas cosas. Pero después de hacerlo me di cuenta de que no era que no pudiera hacerlo, sino que no me atrevía a hacerlo. Después de hacerlo me di cuenta de que no era más que eso. Encuentra un trabajo, haz un plan y entrevista varios trabajos todos los días