¿La epidemia reducirá los salarios de los empleados?

Si la epidemia causa dificultades en la producción y operación de una empresa, si existe un contrato laboral o normas y reglamentos, la producción y operación de la empresa están vinculadas al desempeño de los trabajadores, y la el desempeño de los trabajadores está vinculado a la remuneración laboral, la remuneración laboral puede reducirse de conformidad con la ley o puede reducirse mediante negociación con los trabajadores. Según el artículo 42 de la Ley del Trabajo, si el empleador tiene las siguientes circunstancias especiales y tareas de emergencia, puede extender la jornada laboral de los empleados: ① Desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren tratamiento de emergencia; (2) La falla del equipo de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas afecta la producción y los intereses públicos y debe repararse de manera oportuna (3) Finalización de las tareas de emergencia nacionales u otras tareas de emergencia dispuestas por los superiores; estipulado por leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias. Por lo tanto, la epidemia del nuevo coronavirus ha amenazado gravemente la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de las personas y es una situación especial prevista por la ley. Si el empleador dispone que los empleados trabajen horas extras debido a la necesidad de luchar contra la epidemia, los empleados deben cumplir.