¿Cómo pagar durante la epidemia?
Normas de pago para empleados que no están en el trabajo: Si un empleado es puesto en cuarentena debido a síntomas sospechosos, su remuneración laboral durante el tratamiento de aislamiento o el período de observación médica debe pagarse en su totalidad (incluidos subsidios y asignaciones). ) hasta que el empleado sea diagnosticado con la enfermedad o Levantar la cuarentena y reanudar su trabajo normal.
Durante el período en el que la reanudación del trabajo se retrasa o no debido a la epidemia, la empresa debe llegar a un acuerdo con los empleados y firmar un acuerdo de espera si las circunstancias lo permiten. Además, con referencia a las normas nacionales sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo y la producción, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral dentro de un ciclo de pago de salario, si excede un período de pago de salario, los gastos de manutención se cubrirán; pagado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Por lo tanto, si la empresa se ve gravemente afectada por la epidemia, puede negociar con los empleados la suspensión de la producción, pero debe pagar el salario completo por el trabajo normal durante el primer mes de espera y pagar los gastos de vida estándar locales. a partir del próximo mes.
Base jurídica: Dictámenes sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a las empresas para que reanuden el trabajo y la producción durante la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus.
(4) Apoyar la negociación salarial durante el período previo a la reanudación del trabajo. Durante el período en que la reanudación del trabajo se posponga o no se reanude debido a la epidemia, para los empleados que aún no pueden realizar un trabajo normal después de tomar varios tipos de licencia u otros empleados que no pueden realizar un trabajo normal, se recomienda a las empresas que consulten con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión y la suspensión de la producción dentro de un período de pago de salario, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo si el período de pago de salario excede un período de pago de salario, los gastos de subsistencia; se pagará de acuerdo con las normas pertinentes.
(5) Apoyar a las empresas en dificultades para negociar salarios y beneficios. Si la epidemia causa dificultades de producción y operación a las empresas, se las alienta a negociar con los empleados a través de procedimientos democráticos deliberativos y estabilizar los empleos ajustando los salarios, rotando el trabajo y los días festivos, acortando las horas de trabajo, etc. Para aquellos que temporalmente no pueden pagar los salarios, se debe orientar a las empresas para que negocien con los sindicatos o los representantes de los trabajadores el aplazamiento del pago para ayudar a las empresas a reducir la presión sobre la rotación de capital.
(6) Proteger los derechos e intereses de los empleados en salarios y beneficios. Para los empleados que no pueden realizar un trabajo normal debido al aislamiento legal, las empresas están obligadas a pagar sus salarios de acuerdo con el trabajo normal después del período de aislamiento, los empleados que aún necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento se les pagará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del período médico; . Para los empleados que no pueden tomar vacaciones debido a la prevención y el control de epidemias durante las vacaciones del Festival de Primavera, las empresas deben organizar primero una licencia compensatoria. Para aquellos que no pueden organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con la ley.