¿Todavía tenemos que pagar a los empleados durante las vacaciones epidémicas?

Análisis legal: Si es necesario pagar salarios durante la epidemia y si la empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar los salarios a los empleados de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Base jurídica: Artículo 41 de la “Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas”. Durante el período de cuarentena, el gobierno popular que implementa las medidas de cuarentena deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena. Si la persona en cuarentena tiene una unidad de trabajo, su unidad de trabajo no dejará de pagarle la remuneración laboral durante el período de cuarentena, y sus salarios serán pagados por sus empresas subordinadas de acuerdo con los salarios durante el período normal de trabajo. Por lo tanto, durante el período de observación médica de aislamiento, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con el período normal de trabajo.