Una breve discusión sobre la confusión psicológica de las mujeres de cuello blanco en el lugar de trabajo
Haciendo un balance de la confusión psicológica de las mujeres de cuello blanco en el lugar de trabajo
Haciendo un balance de la confusión psicológica de las mujeres de cuello blanco en el lugar de trabajo, les creo a todos. Quiero tener una buena carrera, pero hay muchas mujeres que están confundidas y confundidas en el lugar de trabajo. Ahora compartiré la confusión psicológica de las mujeres de cuello blanco en el lugar de trabajo. Balance de la confusión psicológica de las mujeres de cuello blanco en el ámbito laboral 1
Balance de la confusión psicológica de las mujeres de cuello blanco en el ámbito laboral
Confusión 1: Falta de búsqueda de empleo habilidades
Todo el proceso de búsqueda de empleo Se puede dividir en cuatro etapas: selección de empresa, envío de currículum, proceso de entrevista y período de prueba. Para mejorar la tasa de éxito de la búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo deben dominar las herramientas y técnicas correctas de búsqueda de empleo. Sin embargo, según las encuestas, más del 80% de las habilidades profesionales de búsqueda de empleo se centran principalmente en dos aspectos: habilidades para redactar currículums y habilidades para entrevistas. No se presta suficiente atención al principio y al final del proceso de búsqueda de empleo, y también faltan habilidades para la búsqueda de empleo. Los cursos de capacitación y aprendizaje de habilidades profesionales relevantes también carecen de innovación y pertinencia.
La falta de habilidades para la búsqueda de empleo supone muchas veces problemas en las habilidades de comunicación, de expresión, de habilidades sociales, etc., y estas habilidades son la clave para abrir la puerta a la búsqueda de empleo. Comuníquese con quienes buscan empleo: comprenda exactamente qué habilidades y cualidades se requieren para este puesto, incluido el posicionamiento en la industria y los objetivos de desarrollo de la empresa, qué ayuda puede brindar a la empresa, etc. Después de comprender la situación básica del puesto, compárelo consigo mismo y prepárese para demostrar sus habilidades y cualidades al examinador.
Comuníquese con el examinador: para las personas que no son buenas para hablar, es mejor comenzar con lo que mejor saben hacer para ayudarlos a entrar en el estado lo antes posible y evitar el nerviosismo y la falta de familiaridad. Comuníquese con habilidades: prepárese para la entrevista imaginando las preguntas que podría hacer el examinador.
Confusión: falta de planificación profesional
La planificación profesional se refiere a la personalidad, las habilidades, la experiencia, los intereses y el potencial de un individuo, en función del desarrollo de la industria del mercado y la ideología rectora de los profesionales. Analizar, determinar y formular los planes de carrera correspondientes para lograr el objetivo final del desarrollo profesional personal. Mucha gente piensa tan poco en elaborar ese plan que pierden el rumbo.
En términos generales, la gente suele pensar que la palabra planificación profesional es difícil, complicada, problemática, etc. Algunas personas piensan que esto es un asunto de talentos senior y no tiene nada que ver con ellos. La razón de la falta de planificación profesional es que sienten que la planificación profesional es demasiado complicada y, por lo tanto, renuncian a diseñar sus propios planes profesionales. La planificación profesional es una herramienta de gestión profesional cuyo núcleo es hablar con uno mismo sobre el trabajo y comprenderse a sí mismo. La mejor manera de hablar contigo mismo sobre el trabajo es escribirte una carta a tu yo futuro. En la carta, le hablas a tu yo futuro sobre tu trabajo, además de aliento, elogios y críticas. El contenido de la carta es un factor que constituye su plan de carrera. Cuanto más específico sea el contenido de la carta, más claro será su plan de trabajo. Las cartas también se pueden escribir de forma regular y repetida, porque el plan de carrera de cada uno es diferente al de los demás. Después de todo, un plan sigue siendo un plan y debe modificarse de acuerdo con la situación real. A esto se le llama gestión y mantenimiento de planes de carrera.
Confusión: barreras a la búsqueda de empleo para las personas mayores
Las barreras a la búsqueda de empleo para las personas mayores generalmente existen entre personas que carecen de competitividad básica porque las habilidades profesionales y los sistemas de conocimientos profesionales no se han formado fuertes. Competitividad, muchas personas dan prioridad a la estabilidad y el salario en el proceso de búsqueda de empleo, en lugar de vincularlos estrechamente con el desarrollo continuo de la competitividad personal.
A medida que aumenta la edad, el valor profesional también disminuye. Debido a las características del puesto, las empresas tienen requisitos de edad relativamente claros, por lo que muchas personas alcanzan el umbral de edad al solicitar empleo. La edad se ha convertido en una brecha insuperable en la búsqueda de empleo, dejando fuera del mercado laboral a muchos solicitantes de empleo de mayor edad. Sin embargo, los solicitantes de empleo de mayor edad también tienen sus propias ventajas, como una gran experiencia, trabajo duro, etc. Por lo tanto, los solicitantes de empleo de mayor edad deben saber aprovechar sus fortalezas y evitar sus debilidades, y elegir sus propias fortalezas para compensar sus deficiencias.
Debes tener una actitud pacífica al solicitar un trabajo: si el empleador te rechaza debido a tu edad, debes ajustar tu actitud y creer que aún puedes marcar la diferencia. Debe tener una actitud pacífica al solicitar un trabajo: si el empleador lo rechaza debido a su edad, debe ajustar su actitud y creer que aún puede marcar la diferencia.
Debes tener una actitud pacífica al solicitar un trabajo: si el empleador te rechaza debido a tu edad, debes ajustar tu actitud y creer que aún puedes marcar la diferencia.
Existen varios canales para encontrar trabajo: promocionarse activamente a través del mercado laboral, el mercado de talentos u otros medios y acudir al mercado.
Compense sus propias deficiencias de manera oportuna: si tiene habilidades pero no tiene certificados, puede obtenerlas a través de capacitación; si no tiene habilidades o calificaciones académicas, puede comenzar desde abajo. -trabajo de nivel.
Confusión: el posicionamiento profesional no está claro.
El posicionamiento profesional significa que los profesionales determinan la dirección profesional que seguirán a través de una comprensión completa del desarrollo de la industria y en función de sus propios intereses y pasatiempos. Es la unidad del autoposicionamiento y el posicionamiento social. Por lo general, es fácil tener una orientación profesional ambigua en las siguientes situaciones: 1. La especialidad elegida no coincide con sus intereses y pasatiempos; 2. Búsqueda de empleo a ciegas sin considerar plenamente sus propias fortalezas y debilidades; 3. Insatisfacción con el estado laboral actual; pero no sé qué hacer; 4. Ante múltiples opciones o inseguro sobre el futuro desarrollo profesional.
Prescripción: Evaluar de forma integral, objetiva y sistemática tus intereses profesionales, capacidades profesionales, aficiones y especialidades, y analizar para qué eres apto.
Debes saber lo que quieres y luego buscar un rol que se adapte a ti. Este es el principio de "conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca estarás en peligro en cien batallas". Sólo "conociendote a ti mismo y al enemigo" podrás "pelear cien batallas sin peligro".
Analizar el mercado laboral y la situación laboral. Encuentre la convergencia entre las necesidades sociales y los intereses personales, y aclare su papel en la sociedad, para que pueda tener más éxito en la elección de una carrera.
Las personas en diferentes etapas de desarrollo profesional y en diferentes entornos, especialmente durante la transición o el cambio de trabajo, deben comparar sus propias fortalezas y debilidades, desarrollar un pensamiento maduro y racional, y utilizar las fortalezas y evitar las debilidades. Cuando sea necesario, puede utilizar evaluaciones integrales de tendencias profesionales, habilidades profesionales e intereses profesionales para comprender qué tipo de rasgos de personalidad tiene y proporcionar una referencia para su posicionamiento profesional. Un posicionamiento profesional claro puede ayudar a las personas a evitar desvíos en sus elecciones profesionales y permitirles competir en el lugar de trabajo con facilidad.
Confusión: conflictos interpersonales en el lugar de trabajo
En las empresas modernas, la simple relación original entre colegas y superiores y subordinados se ha complicado debido a la división del trabajo, la colaboración, la promoción laboral y otros beneficios. Cuando se trabaja duro en el lugar de trabajo, una de las cosas más importantes es la inteligencia emocional: la capacidad de lidiar con las relaciones interpersonales. Esta capacidad a menudo determina el éxito laboral de una persona. Sin embargo, muchas personas en el lugar de trabajo a menudo no logran manejar las relaciones interpersonales en el trabajo, lo que afecta su desarrollo laboral personal.
En primer lugar, las relaciones obviamente no son solo trabajo. Si quieres ser reconocido en el lugar de trabajo, lo primero que debes hacer es trabajar duro, trabajar duro y crear más logros. Si desea afianzarse en el lugar de trabajo, la fuerza es la clave. Enfrente activamente los conflictos interpersonales y tome la iniciativa para establecer relaciones amistosas con colegas de diferentes departamentos: las relaciones interpersonales armoniosas no solo harán que el trabajo sea agradable, sino que también lo ayudarán cuando lo necesite.
Evita caer en la trampa de la lucha interpersonal. Si te involucras en una pelea, lo mejor que puedes hacer es hacerte el tonto y esperar hasta que la situación se aclare antes de retirarte.
Recuerda siempre, trabaja duro. ¡Porque la fuerza es la base de poder más poderosa en el lugar de trabajo! Comprender la conciencia de la cultura corporativa. Cuando la cultura de equipo alcanza el modelo ideal, no sólo puede acomodar a personas con diferentes personalidades, sino también darles la perseverancia para superar las dificultades.
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¿Cuál es la confusión en la vida laboral a los 35 años?
Existe No hay forma de atravesar el techo en el lugar de trabajo.
Antes de cumplir los 30 años, un técnico de una empresa de comunicaciones informáticas tenía que trabajar además de trabajar todos los días. Tenía miedo de que los conocimientos adquiridos quedaran obsoletos y quedaran eliminados. La sensación de crisis siempre permaneció en su mente, por lo que trabajó aún más duro y trabajar horas extras se convirtió en algo común. Después de los 35 años, todavía creía que no había logrado su objetivo ideal porque muchos de sus compañeros de la universidad ya eran jefes de departamento.
Parece que en muchas industrias, la edad de 35 años se ha convertido en un umbral. Cuando muchas empresas requieren gente más joven, no ha habido ningún avance en mi carrera. La confusión se produjo: si sigo así, mi eso. Es difícil cambiar de puesto y es difícil lograr mayores logros en el trabajo. En este momento, muchas personas en el lugar de trabajo han adoptado el método de concentrarse en su trabajo y también han comenzado a aparecer fenómenos como el exceso de trabajo.
Zhu Shiwu, planificador de carrera senior y gerente del Departamento de Información de Talento de CIIC, cree que algunas personas en el lugar de trabajo no planifican su futuro antes de los 30 años y sienten que no han "soportado". arriba" a los 30 años, cambiar de carrera y enfrentar desafíos. La barrera de la edad ha pasado a primer plano para los jóvenes. Comienzan a dudar de sus capacidades e incluso de la vida.
En este caso, muchas personas empiezan a dudar de sus capacidades e incluso de su propia vida. La palabra "autoconciencia", a los ojos de muchas personas, significa "yo".
La autopercepción se basa en la evaluación externa.
Al comunicarse con Wang Shanping, un experto en capacitación y una empresa de consultoría de gestión del pensamiento, la pareja "DINK" con "collares de diamantes" confesó su "confusión" interna: "La vida actual es la vida de la gente común. Ahora la vida La sensación de satisfacción y felicidad no es muy fuerte. Hoy soy el director de recursos humanos de la empresa. ¿Debería ser un vicepresidente más ocupado? Puede que haya despidos repentinos y eso está bien.
Un ejemplo más interesante es el de un trabajador administrativo que trabaja en un banco de inversión y ahora se pregunta "¿Soy un experto?". Lleva quince o dieciséis años trabajando como banquero de inversiones. De repente, algunas personas empezaron a llamarlo experto: "Al principio me sentí un poco incómodo, pero luego me acostumbré. De repente hubo algunos días en los que no había nadie. "Me llamó experto." De repente perdí mis sentimientos."
Wang Shanping dijo que, aunque algunos gerentes profesionales de entre 35 y 40 años se han convertido en "personas exitosas" en la superficie, carecen de una comprensión y comprensión claras de sí mismos, por lo que sus sentimientos dependen del mundo exterior. Naturalmente, crea confusión interior acerca de su apoyo y reconocimiento.
No te dejes engañar por los “roles sociales”.
Las agencias de consultoría profesional analizaron casos y descubrieron que los hombres en el grupo de edad de 30 a 35 años tienen la mayor confusión profesional. Generalmente tienen el fenómeno de los "tres máximos": alto deseo, alta presión y alto riesgo. La existencia de estos "tres máximos" facilita que los hombres de este grupo de edad tengan diversas confusiones en el lugar de trabajo.
"En los 30 años transcurridos desde la década de 1970, la gente ha crecido y ha experimentado un proceso de materialización abrumador. Las necesidades sociales como casas y automóviles, estudios en el extranjero, promoción y fama, etc. han invadido, por lo que Al perseguir estas necesidades sociales, no prestan suficiente atención a sus propias necesidades y, finalmente, se pierden a sí mismos". Wang Shanping lo analizó de esta manera.
Wang Shanping también señaló específicamente que en nuestro sistema educativo, desde la escuela primaria hasta la universidad, aunque se centra en el cultivo de habilidades, hay poca educación para guiar a los niños a prestar atención a sus propios corazones, por lo que son más Ignorados por la sociedad, secuestrados por los roles, y este rol social no tiene intersección con sus preferencias internas, no saben cómo adaptarse al vacío interior.
El consejo de Zhu Shibei a este grupo es que, por un lado, deben evaluarse racionalmente, establecer objetivos profesionales razonables y completar la transformación en función del entorno de la industria y su propia situación actual; , deben equilibrar trabajo y descanso, hacer lo que te gusta hacer y darte espacio para pensar.