¿Las empresas autónomas deben pagar a sus empleados durante la epidemia?
1. Los empleados de la empresa que no puedan realizar su trabajo normal durante el tratamiento de aislamiento u observación médica de pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, así como aquellos que se encuentren en cuarentena u otras medidas de emergencia. implementado por el gobierno, la empresa pagará a los empleados por su trabajo durante este período y no rescindirá el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
2. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y el funcionamiento debido a la epidemia, puede estabilizar los puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
3. Si las partes no pueden solicitar el arbitraje de conflictos laborales dentro del período de arbitraje legal debido al brote de la epidemia, el período de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.
4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación y los servicios laborales para las empresas afectadas por la epidemia, aumentar la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. .
¿Existen subvenciones para los autónomos durante la epidemia?
Durante la epidemia, los hogares industriales y comerciales individuales reciben subsidios. Los estándares de la política de subsidio epidémico de 2022 para hogares industriales y comerciales individuales son ligeramente diferentes en las diferentes regiones. Los hogares industriales y comerciales individuales suelen disfrutar de políticas como reducción y exención de alquileres, subsidios para las tarifas de agua y electricidad, subsidios para la prevención de epidemias y subsidios para la suspensión de negocios.
Con base en las respuestas relevantes al contenido anterior, se puede concluir que si un empleado que trabaja en un hogar autónomo no va a trabajar, pero de acuerdo con la ley, siempre que exista un contrato laboral. Se firma, el salario debe pagarse de acuerdo con el contrato de trabajo.
En resumen, lo anterior es la respuesta de la empresa con respecto al período epidémico. Durante este período, los salarios de los empleados deben pagarse normalmente.
Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.
1. El período de suspensión es dentro de un período de pago de salario (30 días): se pagan los estándares salariales normales
2. trabajo, usted puede Los salarios se pagarán de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y los estándares recientemente acordados, pero no serán inferiores al estándar de salario mínimo local
3. más de 30 días y los empleados no proporcionan trabajo normal, se les compensará el salario. Dado que los estándares de pago son diferentes en diferentes regiones, los salarios de espera específicos están sujetos a las políticas locales.