Estándares de compensación por discapacidad de la provincia de Gansu 2022
1. El subsidio de alimentación por hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo (incluidos los gastos de transporte local) se calcula sobre la base del salario mensual promedio de una persona. empleados en la provincia en el año anterior, 2% por día, y 3% por día fuera de la provincia, pagados con cargo a la caja del seguro de accidentes de trabajo;
2. y aprobado por la agencia de seguro social, si un empleado lesionado en el trabajo va a buscar tratamiento médico fuera de la ciudad, la tarifa de transporte se paga con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y se calcula la tarifa de alojamiento durante el período sin hospitalización; basado en el salario mensual promedio de los empleados de la provincia durante el año anterior, el 5% por día dentro de la provincia y el 8% por día fuera de la provincia, y se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El subsidio de alimentos durante el período sin hospitalización se basará en el estándar de subsidio de alimentos para empleados hospitalizados por lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleados lesionados en el trabajo se desplazan a otras ciudades o prefecturas para recibir tratamiento médico. Durante el período de no hospitalización, deben permanecer dentro de la provincia por no más de 3 días y fuera de la provincia por no más de 3 días. 5 días;
3. Si un empleado se lesiona nuevamente en el trabajo, la estadía será la siguiente: Los nuevos niveles de incapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo disfrutan de beneficios por incapacidad por única vez. Quienes deban gozar de subsidios por invalidez según reglamentariamente gozarán de subsidios por invalidez según el nuevo nivel de invalidez reconocido.
4 Si un empleado es identificado como invalidez de quinto o sexto nivel por razón de trabajo; discapacidad, deberá presentar Si la relación laboral con el empleador se rescinde o termina, el individuo deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basado en su salario antes de la terminación o terminación de la relación laboral, debiendo el empleador pagar un subsidio de empleo por invalidez por única vez. El estándar para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es: 18 meses para discapacidad de grado cinco y 16 meses para discapacidad de grado seis; el estándar para el subsidio de empleo por discapacidad único es: 18 meses para discapacidad de grado cinco y 16 meses para grado; seis discapacidad. ;
5. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado siete a diez, y el contrato laboral expira, o el empleado propone rescindir el contrato laboral, el El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo lo pagará el departamento de lesiones relacionadas con el trabajo. El fondo del seguro se paga en función del salario del individuo antes de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, y el subsidio de empleo por discapacidad único lo paga el departamento. el empleador. El estándar de subsidio médico por discapacidad por única vez es: 13 meses para discapacidad de grado 7, 11 meses para discapacidad de grado 8, 9 meses para discapacidad de grado 9 y 7 meses para discapacidad de grado 10. El estándar para el subsidio de empleo por discapacidad por única vez es: Nivel 7 de discapacidad por 13 meses, Nivel 8 de discapacidad por 11 meses, Nivel 9 de discapacidad por 9 meses y Nivel 10 de discapacidad por 7 meses.
Qué es una lesión relacionada con el trabajo:
Las lesiones relacionadas con el trabajo también se denominan lesiones relacionadas con el trabajo, que son lesiones que sufren los empleados durante las labores de producción o el trabajo. Según la normativa nacional, quienes realizan trabajos diarios y trabajos temporalmente designados o acordados por la administración de la empresa, realizan trabajos que no están designados por la administración de la empresa en caso de emergencia y son beneficiosos para la empresa, y realizan invenciones, creaciones o mejoras tecnológicas, se consideran lesiones relacionadas con el trabajo.
En resumen, el subsidio único de invalidez lo paga el seguro de accidentes de trabajo en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 27 meses para incapacidad de primer nivel, 25 meses para incapacidad de segundo nivel, 23 meses para incapacidad de tercer nivel y 21 meses para incapacidad de cuarto nivel. El subsidio mensual por incapacidad lo paga el seguro de accidentes de trabajo. financiar. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario y la discapacidad de segundo nivel es el salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Una vez que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de los subsidios por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Base legal:
Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como tener una enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Si ocurre el accidente, el empleador deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social la identificación de la lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente. lesión o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al empresario en el plazo de 1 año. a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional, el departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con la jurisdicción territorial. principio.
Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentarias durante este período correrán a cargo del empleador.