Después de la epidemia, ¿se reducirán los salarios personales en la empresa? ¿Qué opinas?

No creo que sea fácil. Dado que la epidemia de COVID-19 afecta a China, no es demasiado grande. La razón principal es que China toma medidas y controles de inmediato, lo que no causa mucho daño al país. Por lo tanto, el país promoverá vigorosamente el desarrollo económico y las empresas ganarán mucho dinero. Entonces los salarios de los empleados no se verán perjudicados fácilmente. Sólo puede ser un inconveniente, pero la razón crucial es que no se causa ningún daño. A través del análisis anterior, no le hará mucho daño. Espero que todos trabajen duro y trabajen duro. Todo es esperanzador. Después de la epidemia, los salarios de las propias empresas no se reducirán fácilmente. Porque la ley de contratos laborales protege: ¡los derechos legales de los empleados! ¡Esperamos que los empleados sean más diligentes, aprendan conocimientos culturales, mejoren su fortaleza técnica y consoliden su influencia en el trabajo!

Desarrollo social futuro. cada campo. Extremadamente competitivo. Si no estudias mucho, no solo enfrentarás el problema de la reducción salarial y los beneficios, ¡sino que también podrás ser reemplazado por la empresa! Atarearse. Desarrollarse. Vamos. buen amigo! Una vez que termine la epidemia, ¿se reducirán los salarios y beneficios de los empleados? Definitivamente hay diferencias sobre este tema. En primer lugar, las empresas estatales capaces, las empresas con financiación extranjera y las empresas privadas grandes y medianas tienen una fuerte resistencia al riesgo y el daño a los salarios de los empleados no se ve afectado fácilmente. En segundo lugar, los bancos, las compañías de valores, los seguros comerciales y otras empresas financieras; . Puede ser que algunas políticas actuales promulgadas por el país se hayan vuelto activamente perjudiciales, y sus ingresos puedan seguir aumentando en terceros, pequeñas y microempresas, catering y otras pequeñas empresas, empresas de comercio exterior, debido a la disminución de los pedidos en el primero; trimestre, o incluso boicotear, pero la caída en el primer trimestre Los salarios no deben aumentarse. Un recorte salarial equivale a un despido encubierto. Si tiene que aguantar, su salario puede reducirse.

Las Naciones Unidas advirtieron que una recesión económica global es inevitable; el Secretario General de la OMC, Azevedo, dijo que la contracción económica y los despidos causados ​​por la nueva epidemia de coronavirus serán más severos que durante la crisis financiera de 2008 Singapur Zheng; Yongnian, profesor experto del Laboratorio de Investigación de Asia y el Pacífico de la Universidad, cree que es probable que el impacto de esta epidemia trascienda la Gran Depresión de las décadas de 1920 y 1930 y regrese al proceso de desarrollo que cambió el destino de la década de 1980. Debido al daño causado por el COVID-19, instituciones y economistas autorizados predicen y analizan que la economía mundial puede decaer en 2020, la economía se contrae y los trabajadores serán despedidos de manera irresistible. Hay algunas áreas que probablemente sean solo un dolor temporal y deberían poder superarlo. De hecho, francamente, el turismo de restauración y vacacional sufrirá definitivamente 10.000 puntos de daño en los próximos seis meses. Pero si pasa la epidemia de COVID-19, todo el mundo seguirá saliendo a cenar y los viajes de vacaciones serán aún más importantes, especialmente los viajes de vacaciones, que probablemente crecerán explosivamente.

Tanto las distancias cortas como las largas son posibles porque en casa todo el mundo se está ahogando. No cabe duda que muchas personas quieren desahogarse de diversas formas, por eso viajan. Los hoteles también los tienen, pero esto depende del patrimonio propio del hotel. Jasmine cree que las pequeñas y medianas empresas están bien. Si solo hay unos pocos empleados, está bien que todos resulten lesionados. En otras palabras, la tienda de bebidas de Jasmine en la planta baja todavía está abierta y los repartidores todavía vienen a comprar productos y entregarlos a las comunidades cercanas, es decir, trabajan con los clientes en la entrada de la comunidad. También hay un restaurante japonés en la planta baja. Ahora no hay comida formal y los clientes utilizan la barra de menú en la entrada. Completar el trabajo en la tienda y luego pedir al cliente que lo recoja, entregándolo en la puerta de la tienda. Sin embargo, sólo las pequeñas y medianas tiendas pueden hacer esto. Sus cadenas de franquicias grandes y medianas todavía necesitan pensar en formas de entregar alimentos. Después de todo, para una tienda grande, cada vez que abres una estufa, significa freír en una olla grande.