Subsidio al personal de guardia durante la epidemia.

Los empleados de servicio reciben salarios normales, pero aquellos que participan en la prevención y el control de la epidemia durante la epidemia también pueden recibir subsidios salariales mientras están de servicio. El estándar de subsidio de trabajo temporal es: 300 yuanes por persona para quienes tienen contacto directo con casos y 200 yuanes por cada persona que participa en la prevención y el control de epidemias.

¿Cómo subsidiar a los trabajadores durante la epidemia?

De acuerdo con lo establecido en el “Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre el Establecimiento de Subsidios de Trabajo Temporal para el Personal de Prevención y Control de Epidemias”, si una empresa contrata personal para Para participar en el trabajo de prevención y control de epidemias durante la epidemia, la cantidad se basará en una persona por día. Se proporcionará un subsidio estándar de 200 yuanes. Si el tiempo de trabajo acumulado en la jornada excede de 4 horas, se computará como un día; si es inferior a 4 horas, se computará como media jornada;

Además, si la empresa necesita hacer arreglos para que el personal trabaje normalmente debido a la producción de suministros que se necesitan con urgencia y otras razones, el personal correspondiente recibirá un subsidio de 1,5 veces el salario de acuerdo con el estándar de horas extras. en días laborables. Los estándares de subsidios específicos varían de una empresa a otra. Algunas empresas, como Huawei, proporcionarán subsidios basados ​​en salarios dobles.

¿Cuáles son las políticas de subsidio a las horas extras durante la epidemia?

1. Si una empresa dispone que los empleados amplíen su jornada laboral, la empresa deberá pagar 1,5 veces el salario a los empleados.

2. Si una empresa organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no puede concertar licencias compensatorias al mismo tiempo, la empresa deberá pagar el doble del salario a los trabajadores.

3. Si una empresa dispone que sus trabajadores trabajen en días festivos legales, deberá pagarles el triple del salario.

Base legal:

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad. El pago estándar es el de un mes de salario al año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.