¿Cómo compensar los despidos durante la epidemia?
Según el artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador termina la relación laboral de conformidad con los artículos 36, 40 y 41 antes mencionados, deberá pagar al trabajador una compensación económica.
El artículo 47 establece que los trabajadores recibirán una compensación económica por el número de años que hayan trabajado en la unidad, y se les pagará un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se le pagará al trabajador medio mes de salario;
Salario mensual es el salario medio de un empleado en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. Excepto por las circunstancias anteriores, el despido del empleado por parte del empleador es una terminación ilegal del contrato de trabajo y deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica. Es decir, el empleador deberá pagarle al empleado una compensación por cada año completo con base en. el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Dos meses de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario en concepto de indemnización.