Cómo gestionar la dimisión de empleados durante la epidemia

Si alguien dimite durante una epidemia, el empleador debe expedir los certificados correspondientes. Si un empleado renuncia durante la epidemia, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al empleado y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia del seguro social del empleado dentro de los 15 días. También debe seguir el contrato laboral. Se acuerda que la remuneración laboral se liquidará con los empleados y el salario restante se pagará a los empleados en una sola suma.

También existen salarios por renuncia durante la epidemia. Si el empleado renuncia por consenso con la unidad, la unidad debe pagar el salario del empleado durante el período de trabajo. Si la unidad despide a los empleados durante la epidemia, los empleados pueden recibir una compensación del empleador. El estándar de compensación se calcula de acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención". y control de la neumonía por infección por nuevo coronavirus".

Al mismo tiempo, la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió el “Aviso sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la epidemia de neumonía por infección del nuevo coronavirus”: se aclara que si una empresa tiene dificultades en la producción y operación debido al impacto de la epidemia, los empleos se pueden estabilizar mediante consultas con los empleados mediante ajustes salariales, rotaciones laborales, jornadas laborales más cortas, etc., y ningún despido o el menor número posible de despidos.

Puedes dejar tu trabajo durante la epidemia, pero debes seguir los procedimientos normales de renuncia. Debe presentar una solicitud al empleador con 30 días de anticipación. Antes de que se apruebe su solicitud de renuncia, debe continuar trabajando y no debe dejar su trabajo primero. Los empleados que renuncian deben entregar su trabajo dentro del tiempo especificado y proporcionar al empleador una lista escrita del personal transferido firmada por el departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos manejará los procedimientos formales de renuncia basados ​​en la lista del personal transferido y el recibo de liquidación de salario mensual.

Base Legal

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y Tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días.