Durante la epidemia, el hotel fue requisado. ¿Cómo pagar a los empleados?

Análisis legal: Durante la epidemia, el estándar para el pago de salarios a los empleados es que cuando el tiempo de cierre no exceda de un mes, el empleador debe pagar salarios a todos los empleados en el trabajo de acuerdo con el contrato laboral. Según las regulaciones del gobierno local, si una empresa está suspendida por más de un mes y no puede reanudar su trabajo normalmente, los gastos de manutención se pueden pagar de acuerdo con las normas locales.

Base legal: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras. o compensación económica dentro de un plazo si no se realiza el pago, se condenará al empleador a pagar una compensación al trabajador en una cantidad no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad adeudada:

(1) No pagar al empleado la remuneración total y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar; pago de horas extras; (4) rescindir o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con este reglamento.