Comprender el contenido principal de los puntos clave del antiguo pensamiento de gestión chino.

Comprenda los puntos principales del antiguo pensamiento administrativo chino y piense en las implicaciones para las operaciones comerciales modernas. Por ejemplo, ¿cuáles son los principios básicos del antiguo pensamiento jurídico chino?

1. El pensamiento de gestión tradicional chino se divide en gobernanza de macrogestión y gobernanza de microgestión. La gobernanza estatal se adapta a las necesidades de un país feudal centralizado, incluida la gestión financiera y fiscal, la gestión de la población y el sistema territorial, la gestión del mercado, la gestión de divisas, el transporte acuático y la gestión de entrega postal, la gestión administrativa nacional, etc.

El gobierno se acumula gradualmente a través de la práctica de funcionarios y personas sobre la base del desarrollo de la producción y la operación económica, incluido el conocimiento en industrias agrícolas y secundarias, artesanías, transporte, proyectos de construcción, operaciones de mercado, etc.

Los puntos básicos incluyen:

Seguir el "Tao"

Esto significa que la gestión debe cumplir con leyes objetivas. Sima Qian consideraba las actividades sociales y económicas como un proceso natural llevado a cabo por los individuos para satisfacer sus propios deseos. En el intercambio de mercancías sociales, los cambios en los precios también son naturalmente evaluados por leyes objetivas.

Ilustración: Las operaciones comerciales modernas deben cumplir con las leyes objetivas de la sociedad.

Valorar a las personas

"Valorar a las personas" es un elemento importante de la gestión tradicional china, que incluye dos aspectos: primero, centrarse en el apoyo de las personas; segundo, centrarse en el retorno de los talentos. Ganar al pueblo es la base para gobernar un país. Si quieres ganar al pueblo, primero debes buscar beneficios para el pueblo.

Ganar talentos es el núcleo de ganar personas. Para obtener talentos, primero debemos ganarnos los corazones y las mentes de la gente, y sólo entonces podremos reunir talentos. Por lo tanto, "Guanzi" considera participar en la causa de la reforma, centrarse en la construcción económica y hacer cosas prácticas para el país. personas como requisitos previos para reunir talentos sobresalientes Se llama "virtud para combinar personas" ", "Las personas son enviadas por virtud" ("Guanzi·Wufu, Capítulo Shuyan").

Ilustración: las operaciones comerciales modernas deben prestar atención a los talentos.

Información ampliada:

Antecedentes generacionales

En el proceso histórico a largo plazo de la sociedad antigua, las personas estaban en un estado inconsciente de pensar en la práctica de la gestión. ha presentado muchas ideas sobre temas específicos, vínculos específicos y métodos de gestión, y ha registrado muchas experiencias y métodos de gestión exitosos, formando así un rico legado de ideas de gestión antiguas.

Sin embargo, estas ideas de gestión están dispersas y fragmentadas, careciendo de análisis teórico y generalización, y mucho menos de un sistema ideológico.

Hasta finales del siglo XIX, impulsados ​​por el rápido desarrollo de la productividad social y el rápido progreso de la ciencia y la tecnología, las cuestiones de gestión recibieron atención y atención. La observación, la investigación y el resumen de las prácticas de gestión continuaron desarrollándose. hacer que la gente sea más consciente de la gestión A medida que la comprensión continúa siendo sistemática y profunda, los pensamientos de gestión forman gradualmente un sistema ideológico independiente, haciendo de la gestión una disciplina.

El surgimiento de la ciencia de la gestión ha llevado el desarrollo del pensamiento de gestión a un nuevo ámbito. La historia del pensamiento gerencial toma como objeto de investigación la evolución del pensamiento gerencial en diferentes etapas sociales y explora sus reglas de desarrollo. Desde una perspectiva disciplinaria, la historia del pensamiento gerencial es una ciencia que estudia y revela el proceso histórico y las leyes del surgimiento, desarrollo y evolución del pensamiento gerencial humano.

Enciclopedia Baidu-Pensamiento de Gestión