¿Cómo redactar un certificado de trabajo durante la epidemia?
Esta unidad ha sido aprobada para reanudar el trabajo. El empleado es una persona aprobada y ha regresado a trabajar en (dirección de la unidad) desde (hora).
Esto es para demostrarlo.
(Nombre de la unidad certificadora, con sello oficial)
La presente es para certificar que XXX, empleado de nuestra unidad, con cédula número XXX, actualmente vive en el Cuarto X, Unidad X, Edificio X, Comunidad XXX, y actualmente estoy empleado en la empresa XXX, por necesidades laborales, todavía necesito salir a trabajar durante la epidemia. Si el certificador es falso, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad legal correspondiente. y por la presente lo certifico.
Comience en una nueva línea y escriba: Prometo que mi familia y yo no hemos estado en áreas gravemente afectadas en los últimos 14 días y no tenemos síntomas sospechosos como fiebre. Finalmente, debe firmarse. por mí y sellado por mi empleador.
Los certificados de trabajo perdido debido a la epidemia deben ser sellados por la unidad y deben indicar la información personal del empleado, su puesto de trabajo y sus horas de trabajo. Por ejemplo, ¿cuál es el número de identificación de un determinado empleado de una determinada unidad? Ocupa un determinado puesto en nuestra empresa desde un determinado día de un determinado mes de un determinado año hasta el presente. desde que reanudó el trabajo? El número de días desde la fecha de reanudación del trabajo. El tiempo anterior incluye el tiempo de trabajo del trabajador y el tiempo de reanudación del trabajo.
: El formato para solicitar un certificado de trabajo durante un período de enfermedad infecciosa es el siguiente: 1. Nombre, edad y número de identificación del solicitante 2. Hora de trabajo, departamento y cargo; contenido de la solicitud; Responsable de la investigación, prevención y control. Este pase se utiliza para proporcionar a la empresa de administración de propiedades un pase para archivar durante el período de prevención y control de epidemias. Este certificado sólo se utiliza para acreditar la situación laboral de los empleados de la empresa y no sirve como ningún tipo de documento de garantía para los empleados de la empresa.
Base legal: "La Ley de la República Popular China y la Ley Nacional de la República Popular China sobre la Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" estipula que los gobiernos provinciales pueden decidir implementar un bloqueo a Clase Las áreas de enfermedades infecciosas dentro de sus propias regiones administrativas, pero los bloqueos en ciudades grandes y medianas o entre provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, así como la interrupción del tráfico principal o los bloqueos fronterizos en áreas epidémicas, deberán será decidido por el Consejo de Estado durante el período de cuarentena. El gobierno que implemente las medidas de cuarentena deberá proporcionar seguridad de vida al personal de cuarentena; no se suspenderá la remuneración por el trabajo durante la cuarentena. >