¿Cómo es la formación de incorporación de tres días de Pagoda?

La capacitación introductoria de Baiguoyuan es principalmente un término general para que la empresa presente a cada nuevo empleado la historia de la empresa, los procesos básicos de trabajo, el código de conducta, la estructura organizacional, la estructura de personal y el manejo de las relaciones con los colegas, con el propósito de integrar a los empleados en el equipo.

Las formas de formación onboarding se pueden dividir en dos categorías: una es la formación tradicional, que incluye principalmente formación en el puesto de trabajo, formación presencial, formación teórica y formación docente programada, la otra es nueva; formulario de capacitación, que incluye principalmente capacitación de aprendizaje no formal, capacitación en audiciones, capacitación en simulación, capacitación en redes remotas, capacitación al aire libre y capacitación en consultoría.

Shenzhen Baiguoyuan Industrial Development Co., Ltd. se estableció el 3 de febrero de 2001+65438 y tiene una historia de 16 años. Pagoda es pionera en el "negocio profesional de cadenas de frutas" y la primera marca de cadenas de frutas en Asia (sitio web de la empresa: www.pagoda.com.cn). Ahora cuenta con más de 3.000 ciudades de primer y segundo nivel en más de 60 ciudades de primer y segundo nivel, incluidas Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Wuhan, Nanjing, Hefei, Hangzhou, Suzhou, Ningbo, Xiamen, Nanchang, Chengdu. , Chongqing, Haikou, Sanya y Taichung (provincia de Taiwán). Las tiendas Jiamen tienen más de 260 bases de frutas en todo el mundo, atienden a 30 millones de familias y atienden a 65.438 hogares anualmente. Se espera que para 2030, el número de tiendas llegue a 30.000 y la base de plantación global supere los 10 mil millones de acres, lo que la convertirá en la primera industria frutícola del mundo con ventas anuales superiores a 100 mil millones de yuanes y ganancias e impuestos anuales superiores a 10 mil millones. yuan.