Salir durante la epidemia

Análisis legal: Se permiten vacaciones anuales normales durante la epidemia y la epidemia no afecta las vacaciones anuales normales. Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones concedidas a los empleados una vez al año. Es decir, los empleados de agencias gubernamentales, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Además, el retraso en la reanudación del trabajo no es un beneficio adicional que el empleador deba proporcionar a los empleados, sino que el empleador debe cumplir con las normas sobre la reanudación del trabajo. La intención original del retraso en la reanudación del trabajo es mantener la seguridad. de los ciudadanos. Durante la reanudación retrasada del trabajo, el empleador debe suspender la reanudación de la producción.

Base jurídica: "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa" Artículo 9 El empleador adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo, y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. El empleador deberá hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados debido a necesidades laborales. Si no se puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales, o si se organiza que los empleados tomen vacaciones anuales en varios años, se debe contar con el consentimiento del empleado. obtenido.