Hema Xiansheng fue despedido porque sus nóminas fueron "filtradas"

Hema Fresh fue despedida porque se "filtró" la nómina. Recientemente, Zheng Xiao, un hombre de Guangdong que trabajaba en la tienda Jinan Impression City de Hema Fresh, afirmó que fue despedido debido a una “filtración” de su recibo de sueldo, lo que atrajo la atención de los medios. Se reveló que Hema Fresh despidió a empleados debido a una "fuga" de nómina.

Hema Fresh fue despedida por "filtración" de nóminas. El 1 de febrero, un hombre en Jinan, provincia de Shandong, desató un acalorado debate cuando afirmó que fue despedido porque sus colegas vieron su nómina.

Zheng Xiao dijo que no lo filtró intencionalmente, sino que lo espiaron. Respecto a la caja de Ma Xiansheng, dijo que los salarios son secretos de la empresa y están claramente estipulados en el manual del empleado. El personal no dio más detalles sobre si la información salarial de Zheng Xiao se filtró deliberadamente.

El día 18, el personal de Hema Fresh dijo que la Comisión de Arbitraje del Distrito de Jinan Licheng había confiado a un mediador para que se pusiera en contacto con Hema Fresh para una mediación previa al juicio. En respuesta al reclamo de arbitraje de Zheng Xiao, "promoveremos activamente la mediación de las partes relevantes y presentaremos pruebas y materiales relevantes de acuerdo con los procedimientos de arbitraje".

Según el artículo 46 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, la distribución salarial debe seguir los principios de distribución según trabajo e igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

El artículo 47 estipula que el empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.

Según un informe de Beiqing.com 65438 del 19 de octubre, no existe un requisito claro para que las empresas hagan públicos sus salarios, ni existe ninguna disposición específica que prohíba a las empresas mantener sus salarios confidenciales. En realidad, las empresas con financiación extranjera y las empresas privadas suelen estar interesadas en el "sistema salarial secreto".

La implementación del "sistema salarial secreto" y del "sistema salarial claro" tienen cada uno sus propias ventajas. Por ejemplo, lo primero puede evitar que los empleados no puedan seguir el ritmo de la competencia en términos salariales, facilitar que las empresas controlen los costos laborales, mantener la flexibilidad en la ejecución salarial, facilitar el reclutamiento o la retención de talentos y proteger la privacidad de los ingresos personales de los empleados.

Esto último favorece la protección de los derechos de los empleados a conocer y participar, mejora la confianza de los empleados en la empresa y es especialmente propicio para mejorar los efectos incentivadores generados por la remuneración y el desempeño. Desde la perspectiva de los trabajadores, por supuesto, esperan que las normas salariales sean abiertas y transparentes, y que se utilicen salarios claros para persuadir las diferencias.

Las empresas pueden implementar un "sistema salarial secreto", pero deben definir claramente los límites y los resultados, buscar ventajas y evitar desventajas, y no pueden abusar de ellos. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneraciones laborales, beneficios de seguros y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá ser discutido y aprobado por el congreso de los trabajadores o todos los empleados.

El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores. Por lo tanto, incluso si una empresa trata la compensación de los empleados como un secreto, las regulaciones sobre el "sistema de compensación secreto" no pueden ser secretas. Es necesario realizar procedimientos relevantes como discusión con los empleados, consulta equitativa, notificación pública, etc., escuchar plenamente las opiniones de todas las partes y aceptar la supervisión.

Hace dos días, Zheng Xiao, un hombre de Guangdong que trabajaba en la tienda Jinan Impression City de Hema Fresh, afirmó haber sido despedido debido a una “filtración” de su nómina, lo que atrajo la atención de los medios.

Según el cliente de New Yellow River, Zheng Xiao es de Guangdong y trabajó en Shandong después de graduarse. En 2021, en octubre de 2011, fue empleado de Jinan Hema Network Technology Co., Ltd. y fue responsable de las ventas de fideos y del trabajo de cajero en el departamento de productos acuáticos y mariscos de la tienda Jinan Impression City. El periodo de prueba es de 3 meses, desde el 26 de octubre de 2021 hasta febrero de 2022.

El 16 de febrero, Zheng Xiao, que trabajaba en Jinan, informó a Xinhuanghe que otros colegas vieron su nómina el día del pago y que la empresa lo despidió por "trabajo de primer nivel". violación". Zheng Xiao dijo que no tenía intención de dejar que otros lo vieran. No estaba satisfecho con el castigo y pidió a la empresa que cancelara la infracción y se disculpara y compensara. En este sentido, el personal relevante de Hema Xiansheng declaró que el empleado fue castigado por violar las regulaciones de la empresa durante su mandato. Reconoció los hechos relevantes y firmó una firma, y ​​está dispuesto a cooperar con la investigación de los departamentos pertinentes. Actualmente, Zheng Xiao se ha quejado de esta situación ante el departamento de inspección del trabajo.

En los últimos años, los informes negativos sobre los conflictos laborales en Hema se han vuelto comunes.

En enero de este año, la columna "1818 Golden Eye" de la estación de radio y televisión de Zhejiang informó que la hermana Ying trabajaba como promotora de frutas en una tienda de productos frescos Hema en Hangzhou. Más tarde, ella y varios colegas trabajaron a tiempo parcial pelando pomelos en la tienda. Más tarde, el supervisor le dijo que el gerente de la tienda la multaría y le pidió que le entregara sus ingresos a tiempo parcial. Ella no estuvo de acuerdo y fue despedida rápidamente.

También está la empresa Hema. En agosto del año pasado, un empleado de Hema fue despedido por usar DingTalk para descargar archivos a su teléfono móvil. El tribunal concedió a Hema una indemnización de 19.000.

2065438 El 5 de julio de 2008, un internauta publicó en Weibo que Ma Xiansheng había sufrido "discriminación regional". Posteriormente, el Sr. Hema Xiansheng emitió una carta de disculpa pública "Disculpándose por nuestro comportamiento de bajo nivel".

Hema Fresh fue despedida por "filtración" de nóminas. El 36 de febrero de 2016, Zheng Xiao, que trabajaba en Jinan, informó a Xinhuanghe que otros colegas vieron su recibo de sueldo el día del pago y que la empresa lo despidió por "filtrar secretos de la empresa".

Zheng Xiao dijo que no tenía intención de dejar que otros lo vieran. No estaba satisfecho con el castigo y pidió a la empresa que cancelara la infracción y se disculpara y compensara. En este sentido, el personal relevante de Hema Xiansheng declaró que el empleado fue castigado por violar las regulaciones de la empresa durante su mandato. Reconoció los hechos relevantes y firmó una firma, y ​​está dispuesto a cooperar con la investigación de los departamentos pertinentes. Actualmente, Zheng Xiao se ha quejado de esta situación ante el departamento de inspección del trabajo.

El tipo afirmó que se "filtró" la nómina y fue despedido.

Zheng Xiao, originario de Guangdong, trabajó en Shandong después de graduarse. En 2021, en octubre de 2011, fue empleado de Jinan Hema Network Technology Co., Ltd. y fue responsable de las ventas de fideos y del trabajo de cajero en el departamento de productos acuáticos y mariscos de la tienda Jinan Impression City. El periodo de prueba es de 3 meses, desde el 26 de octubre de 2021 hasta febrero de 2022.

Este es el primer trabajo de Zheng Xiao. Le dijo al reportero de New Yellow River que además de su propio trabajo, a menudo "hace solo el trabajo de tres personas". "Además del cajero diario, también tengo la mayor facturación en ventas, incluso el trabajo sucio como matar peces. Si a otros no les gusta, lo haré activamente", dijo Zheng Xiao, que continuó trabajando durante el Festival de Primavera. , por lo que todos los meses el pago por desempeño y el pago integral son relativamente altos.

El 10 de febrero de 2022 es el día en que Zheng Xiao paga su salario. Ese día recibió una nómina electrónica de la empresa. Los reporteros de "New Yellow River" descubrieron que todos los elementos de la nómina de Zheng Xiao deben pagarse y deducirse claramente, y se registran elementos específicos, como el salario de las horas extras.

Lo que Zheng Xiao no esperaba era que este recibo de sueldo causara problemas. El 12 de febrero, el jefe del departamento llamó a Zheng Xiao, que estaba trabajando, a la sala de conferencias. "Cuando llegué a la sala de conferencias, encontré a dos subdirectores del centro comercial, un director de recursos humanos y nuestro supervisor esperando allí", dijo que la atmósfera en la sala de conferencias era muy deprimente. "El director de recursos humanos me dijo que dos empleados de nuestro Departamento de Pesca actualmente tienen la intención de irse porque les revelé mi información personal salarial, lo que los hizo muy infelices. Mi comportamiento fue filtrar secretos de la empresa y pisar la línea roja de la empresa, así que Quiero ser castigado".

Lo que Zheng Xiao no esperaba era que durante la conversación, se enterara de que enfrentaría el "castigo más alto" de la empresa. "Se me consideró una infracción de primer nivel y me despidieron".

Cuestionar el castigo de "nivel superior"

Se otorgará una compensación financiera según sea necesario

El salario de Zheng Xiao es ¿Cómo se “filtró”? Xiao Zhengyi se sintió agraviado por esto. Le dijo al periodista de "New Yellow River" que el día que recibió el recibo de sueldo, uno de sus colegas miró su teléfono móvil. "No sabía lo que estaba mirando, así que no presté atención". Zheng Xiao dijo que no sabía que lo que estaba viendo era su recibo de sueldo hasta que la empresa habló con él.

Según los registros de conversación entre Zheng Xiao y su antiguo colega, este colega le dijo una vez a Zheng Xiao que simplemente estaba "espiándote". Zheng Xiao dijo que también le dijo al líder de la tienda que no lo hizo a propósito y esperaba que la empresa investigara claramente. "Pero la empresa insistió en que fui yo quien filtró el secreto y que debía ser severamente castigado".

Zheng Xiao dijo que en la sala de conferencias ese día, estaba bajo una tremenda presión mental e incluso un poco asustado. , así lo escribió "confusamente" en su carta de renuncia. Firmó y abandonó rápidamente la empresa.

“Pero después de que me calmé, cuanto más lo pensaba, más algo andaba mal. Cuando mi jefe habló conmigo, no me dijo en absoluto el contenido específico de las regulaciones de la empresa.

Simplemente dijo que, en términos generales, los demás conocen mi salario. "Zheng Xiao dijo que sentía que era "una persona a la que le dispararon mientras estaba acostado".

La novia de Zheng Xiao, Xiaoxia, dijo que, de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa, los salarios personales de los empleados pertenecen a la empresa. "datos" internos y no se pueden contar a los demás, pero "un tipo de violación" es una violación muy grave. En su opinión, el castigo de Zheng Xiao está lejos de ser suficiente.

"Un tipo de violación". comportamiento es obtener, usar, divulgar, difundir o vender cualquier dato sensible o intentar participar en los comportamientos anteriores con fines indebidos, como obtener ganancias o dañar las operaciones de la empresa, o por medios indebidos, como robo o fraude, independientemente de si es realizado o si hay consecuencias. Pero su comportamiento (Zheng Xiao) no fue proactivo, sino voyeurista, lo cual es completamente inconsistente. "Dijo Xiaoxia.

Actualmente, ser despedido repentinamente ha perturbado la vida de Zheng Xiao. A Zheng Xiao le preocupa que irse con tal resultado pueda resultar en que otras empresas lo rechacen en su futura búsqueda de empleo. "Solicito La empresa revocó mi identificación ilegal, me compensó por mis pérdidas económicas de acuerdo con los requisitos legales pertinentes y me pidió disculpas. "Dijo Zheng Xiao.

El Sr. Hema respondió:

El empleado dimitido ha firmado para admitir la violación.

Para comprender mejor la situación, en La mañana del 16 de febrero, el reportero de The New Yellow River llegó a la tienda Hema Fresh Jinan Impression City donde alguna vez trabajó Zheng Xiao. Después de identificarse ante un miembro del personal, el reportero de New Yellow River esperaba encontrar al hombre. Persona a cargo relevante para comprender lo que le sucedió a Zheng Xiao. Después de esperar un rato, el miembro del personal dijo que la persona a cargo estaba teniendo una reunión afuera y que llamaría al reportero para responder más tarde. Posteriormente, un miembro del personal del departamento de comunicaciones se comunicó con el reportero de New Yellow River y el miembro del personal le dijo que el problema de Zheng Xiao será investigado y verificado. A las 4 p.m., el personal se comunicó con el reportero nuevamente. Dijo que después de la investigación y verificación. Zheng Xiao violó las regulaciones de la empresa durante su mandato, lo que fue una violación de las regulaciones. “Ese día, la empresa fue responsable. Zheng Moumou admitió los hechos relevantes y firmó para confirmarlos. Al mismo tiempo, se completaron los trámites de renuncia y no se presentó ninguna objeción durante el período. ”

Según el personal, la información salarial de los empleados de la empresa es confidencial y se indica claramente en la capacitación inicial y en el manual del empleado. Sin embargo, el personal no reveló que la información salarial de Zheng Xiao fuera. ¿Se filtró intencionalmente? ¿O fue filtrado por voyeurs? ¿Cómo lo identificó la empresa y otros detalles?

“La empresa ha identificado un tipo de violación a través de la investigación y las partes lo han reconocido. Durante la conversación disponemos de grabación de audio y vídeo de toda la conversación. Sin embargo, involucra privacidad personal y no es conveniente revelarlo a los medios de comunicación. Si los departamentos pertinentes lo necesitan, podemos proporcionárselo. ", dijo el miembro del personal.

El abogado dijo:

La empresa necesita demostrar que los empleados deliberadamente "filtran secretos"

Entonces, ¿los salarios de los empleados son confidenciales? El nuevo reportero de Huanghe entiende que según la "Ley contra la competencia desleal de la República Popular China" y las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos civiles de competencia desleal", el comercio. los secretos deben cumplir las siguientes condiciones: tener valor comercial (puede aportar beneficios al titular de los derechos) beneficios económicos, prácticos; los titulares de derechos toman medidas de confidencialidad información técnica, información comercial

En este sentido, los profesionales dijeron que; La compensación a los empleados en sí misma no tiene beneficios económicos porque el titular de los derechos no tiene en cuenta las medidas de compensación a los empleados. Las medidas de confidencialidad no traerán beneficios económicos directos a la empresa, sino que solo evitarán que los empleados reduzcan su entusiasmo por el trabajo porque conocen la brecha salarial o los competidores. en la misma industria establecerán estándares salariales para aprovechar talentos o formular nueva competencia porque saben que los niveles salariales de la empresa no son secretos comerciales legales. al empleo y los costos de la empresa, por lo que las grandes empresas reguladas generalmente consideran que los salarios son secretos de la empresa y prohíben estrictamente a los empleados que lo hagan. Un abogado del bufete de abogados Shandong Qianshun dijo que depende del acuerdo entre las dos partes y de si han firmado un acuerdo relevante. “En cuanto a la pregunta de Zheng Xiao, la empresa debería proporcionar la evidencia que prueba que Zheng Xiao filtró deliberadamente. información y luego fue castigado según las normas. Si la empresa no puede probarlo, no se puede considerar una infracción. "Zhen dijo que si un tercero le informaba pasivamente de su salario, no debería asumir responsabilidades relevantes.

Zhen también dijo que si no había violaciones, la empresa rescindiría por la fuerza su contrato laboral, que se sospechaba que violaba las reglas. "Según la Ley Laboral de la República Popular China, los ciudadanos que rescindan un contrato ilegalmente pueden solicitar a la empresa una doble compensación económica. Si las negociaciones fracasan, pueden solicitar un arbitraje laboral ante el departamento laboral donde está registrada la empresa."

Según los informes, Zheng Xiao se ha quejado ante el departamento de inspección laboral sobre esta situación.