En Beijing ahora hay escasez de personal y los hoteles no pueden contratar personal en absoluto. ¿Cuál es el motivo y cómo solucionarlo?
Déjame ponerte un ejemplo real. Tengo un compañero de clase que trabaja en Shanghai. Solía aprender inglés muy bien. Aprobó varios exámenes en la escuela, pero su interés no era el inglés. Solía aprender bien inglés y luego programar, trabajando muy duro. Posteriormente se convirtió en programador. Debido a que en ese momento no había empresas relevantes que ofrecieran empleo en Shanghai, se fue solo a Shanghai y permaneció allí durante siete u ocho años.
Me puse en contacto con él hace dos años y le pregunté por su situación. También estaba lleno de saliva. Trabaja como programador en una empresa extranjera en Shanghai, pero no es un programador capacitado y no puede alcanzar el nivel de un programador superior, por lo que su salario es naturalmente diferente. Su salario es de unos 15.000, pero no puede permitirse el lujo de alquilar una casa en Shanghai, por lo que sólo puede alquilar una casa. Una familia de tres personas vive en Shanghai. Su casa está lejos de su lugar de trabajo, pero el alquiler es de 5.000 al mes.
Luego tomo el metro para ir al trabajo durante dos horas todos los días. Voy a trabajar a las ocho y me siento entumecido a las cinco. Salgo del trabajo a las seis de la tarde y llego a casa a las ocho o nueve. En los últimos años, voy a trabajar o tomo el metro y paso muy poco tiempo con mi familia después de deducir el alquiler, los gastos de manutención, los gastos de transporte y los gastos de comunicación. De hecho, nunca he ahorrado dinero y no puedo permitirme comprar una casa.
Dijo que quería volver, pero todavía no había ningún trabajo adecuado para él. Después de ser programador durante tantos años, no sabe hacer nada más. No tenía capital para iniciar su propio negocio. Quería volver a su ciudad natal, así que sólo podía seguir cargándolo. De hecho, estaba estresado.
Él es sólo un microcosmos de esta ciudad. Cada vez más personas se encuentran en esta situación. Mucha gente elegiría volver si pudiera encontrar un trabajo adecuado. Entonces, en estas ciudades de primer nivel, a menos que realmente pueda obtener un salario alto, para los trabajos ordinarios, el salario no es muy alto, el alquiler es demasiado caro y el costo de vida es demasiado caro. Solo pudieron escapar, pero naturalmente no pudieron reclutar a nadie.
En Beijing ahora hay escasez de personal y los hoteles no pueden contratar personal en absoluto. ¿Cuál es el motivo y cómo solucionarlo?
Este problema no es sólo que los hoteles de Beijing no pueden reclutar gente, sino también que otras ciudades tienen dificultades para reclutar mujeres jóvenes nacidas en la década de 1990. ¿Quién después de los 90 trabajará ahora como camarero en un hotel o restaurante? Ayer me lo dijo mi familiar, una niña nacida en los años 90. Ahora puedo trabajar como camarera en el restaurante de un hotel, básicamente como una tía de unos 40 años. Por muy alto que sea tu salario, nadie lo hará. Si no me crees, ve a verlo. Antes de que abriera un buffet en mi comunidad, contrató a más de 20 jóvenes con un salario de 3.000 y todas se fueron en un mes. Las tías restantes de unos 70 años están en servicio. Una cajera de recepción es una cajera nacida en los años 90, pero es pariente del jefe.
No es que haya escasez de mano de obra, sino que las prestaciones sociales que se ofrecen no resultan atractivas para la gente.
Trabajé en TI en Beijing durante aproximadamente un año alrededor de 2010. La casa estaba alquilada por la empresa en ese momento. La empresa alquilaba una casa de tres dormitorios y un salón, y el alquiler mensual más agua, luz, gas y otros gastos era de unos 4.500. Si eres un particular, compartir uno de ellos te costará más de 1.000 yuanes. Sumado a otros gastos, si el dinero proporcionado por el restaurante no es alto, básicamente no alcanza para vivir.
Un compañero de clase alquiló un sótano lejos de Beijing. Había mucha humedad. Los baños y grifos públicos cuestan 300 yuanes al mes. ¿Por qué? Sólo para ahorrar algo de dinero
Beijing es demasiado caro. Sólo cuando el salario pueda cubrir los gastos diarios y haya un buen excedente, alguien estará dispuesto a trabajar.
Esos puestos bien remunerados nunca se preocupan por no poder contratar gente. Cada prueba escrita y entrevista es particularmente estricta y la admisión se basará en el mérito.
Entonces la llamada escasez de mano de obra no es que nadie esté dispuesto a hacerlo, sino que si lo haces, el salario no alcanza para tus gastos diarios. ¿Quién quiere ir?
Es normal que la capital, Pekín, tenga escasez de empleados en el sector de la restauración.
Comencé a trabajar en la industria de la restauración. Recuerdo que a Changsha le faltan empleados desde 2012. Muchos anuncios de contratación de tiendas no se han abierto. Hay muy pocas personas que se postulan y aún menos personas se han postulado. mucho tiempo. Muchos dueños de restaurantes están muy ansiosos. Hemos estado discutiendo qué tipo de sistema y compensación se necesitan para atraer talentos y retenerlos con éxito.
Los jóvenes de hoy no son optimistas acerca de esta industria de servicios, pensando que no tiene rostro ni dignidad. Incluso si los salarios y beneficios en alimentación, vestimenta, vivienda y transporte son ligeramente más altos que los de otras industrias, pocas personas lo hacen. Prefieren ir al centro comercial a vender ropa y cosméticos. No importa si no tienen mucho dinero antes de fin de mes.
Si sólo el sector de la restauración carece de personal, también lo hacen otras industrias, como supermercados, fábricas, tiendas de conveniencia, etc. He hablado con los jefes que me rodean y todos dijeron que es difícil encontrar gente y que no saben dónde están. Si el salario es muy bajo se le puede considerar un ser humano, pero el problema es que el salario no es muy bajo. Entonces surgió el problema. Todos van allí. ¿No se dice que muchos “estudiantes universitarios” quedan desempleados cada año después de graduarse? ¿No hacen nada? ¿Estáis todos en casa?
Escuché muchas respuestas: los jóvenes hacen comida para llevar, con salarios altos y trabajo gratis, los automedios ganan dinero rápido y barato, y algunas personas dicen que las familias emprendedoras tienen dinero jaja, todo tipo de respuestas.
Pero al final, quiero decir: ahora es realmente un buen momento. Con tantos trabajos para elegir, es fácil ganar algo de dinero siempre que trabajes duro.
Maldita sea, necesitamos trabajadores. Hoy en día, muchas empresas subcontratan guardias de seguridad, camareros y limpieza para reducir sus responsabilidades, y las empresas de subcontratación están pelando la piel de la empresa. Los trabajadores externos son generalmente empresas chatarra sin seguro ni responsabilidad. No hay protección para los trabajadores, ni beneficios, y la relación de responsabilidad laboral es caótica. ¡A las empresas con buenos beneficios, relaciones contractuales claras, cinco seguros y un fondo de vivienda y salarios relativamente razonables no les faltan trabajadores!
No hay escasez de trabajadores, no hay escasez de personas, y nadie trabaja en una empresa con salarios bajos, beneficios deficientes y sin seguro. Los beneficios son buenos y no faltan empresas que ofrecen seguros. Lo que le falta a China son empresas conscientes.
Soy dueño de un pequeño restaurante. En serio, ¡es muy difícil encontrar trabajo hoy en día! Tomemos mi tienda como ejemplo. El área comercial tiene menos de 15 metros cuadrados. ¿Cuántas personas se pueden alimentar como máximo? El salario que contraté no era bajo, más de mil yuanes (1200) al mes, y las jornadas de trabajo no eran largas. No abro hasta las nueve de la mañana. Normalmente salgo puntual del trabajo de 12 a 13 horas y ocasionalmente tengo clientes bebiendo hasta las 15 o 16 horas, pero sólo ocasionalmente, más de diez días al mes. El trabajador también solicitó unos días libres cada mes. Dijiste que no saliste a ganar dinero, así que ¿por qué tomarte un descanso? Hablemos aquí de comida. Puedes comer las sobras de los huéspedes de este restaurante y luego volver a casa a comer. Mi secreto es trabajar, no trabajar en un orfanato.
¡De todos modos, no es fácil reclutar gente!
En Beijing ahora hay escasez de personal y los hoteles no pueden contratar personal en absoluto. ¿Cuál es el motivo y cómo solucionarlo? Soy el Ministro del Ministerio de Asuntos Civiles de Jiumen.
El problema de la escasez de personal comenzó a aparecer en Pekín a finales de año. La razón puede estar relacionada con el hecho de que muchas personas regresaron temprano a casa. Por ejemplo, las acciones de Beijing para descentralizar funciones no capitalinas, demoler casas privadas, rectificar viviendas de alquiler grupales, etc. El local alquilado fue demolido o la industria disuelta. Perderá su trabajo o se mudará. Muchas personas que necesitan mudarse simplemente regresan a sus lugares de origen a finales de año.
En este momento, si se trata de un lugar como un hotel, sus empleados regresarán a sus lugares de origen por cualquier motivo. Entonces habrá escasez de gente. El reclutamiento temporal definitivamente no es una buena decisión. Este fenómeno será cada vez más prominente a medida que la sociedad avance. Lo que pasa es que la mano de obra es cada vez más cara. Por ejemplo, camareros de hoteles, guardias de seguridad y trabajadores migrantes en obras de construcción. Aunque no hay contenido técnico, cada vez hay menos personas trabajando en esta industria, por lo que es particularmente difícil contratar personas que tienen escasez temporal.
Otra razón es el aumento de oportunidades de empleo y promociones laborales en otros lugares. Para decirlo sin rodeos, puedes encontrar trabajos correspondientes en la puerta de otras personas y el salario no es mucho más bajo que en Beijing. Entonces mucha gente opta por trabajar en su ciudad natal. ¿Por qué ir a Beijing y sufrir?
Las dos razones anteriores conducen a una frecuente escasez de mano de obra en Beijing. Este es un fenómeno inevitable del desarrollo social.
¿Cómo podemos solucionarlo? Creo que sólo se puede impulsar desde la propia empresa. Es mejorar la cohesión de su empresa. En última instancia, se trata de aumentar sus ingresos hasta que se muestren reacios a irse. Dijiste que no te duele la espalda cuando te pones de pie y hablas. Eso requiere dinero. Sí, debe haber algunos beneficios. Pero si no lo hacen, los trabajadores no tienen motivos para ser leales a la empresa, ¿verdad?
Otra forma es que las empresas realicen cursos de formación. Por ejemplo, formación de chef, formación de camareros, formación de cajeros. La torre cerca del agua recibe la luna primero. Los talentos que cultives primero debes usarlos en ti mismo. Sin embargo, esto también requiere inversión empresarial.
¡Prefiero comer menos que ser menospreciado!
Trabajar en un restaurante es un trabajo de servicio a la gente, aunque no requiere altas habilidades. Pero hay muchas cosas complicadas y es necesario estar atento a todas las direcciones, escucharlas y ser meticuloso en todos los aspectos para alcanzar la perfección.
Por lo general, está bien tener una sonrisa en el rostro, pero es aún más frustrante encontrarse con clientes quisquillosos, difíciles y bebedores. Los empleados guapos a veces atraen el acoso de los clientes masculinos o el lobby de sus jefes.
Sumado a los bajos salarios, el mal ambiente de trabajo ha sido deprimente durante mucho tiempo.
Todo el mundo sabe que la industria de servicios alimentarios sube y baja según las estaciones. Cuando el negocio va mal, el jefe lo menosprecia y algunos se desquitan con sus empleados.
La incapacidad de la industria de servicios para contratar personas se debe tanto al impacto del entorno general como al entorno regulatorio a largo plazo de la propia industria.
Si quieres retener a la gente, tienes que trabajar duro.
El autor cree que hay varias razones para la actual escasez de gente en Beijing:
Primero, los altos precios de la vivienda. Los precios de la vivienda en Beijing son demasiado altos. La gente que trabaja en Beijing ni siquiera piensa en comprar una casa, simplemente alquila una casa en la ciudad. Una casa mejor se puede alquilar por más de 10.000 yuanes al mes, y una casa con un alquiler mensual de decenas de miles es una casa de alta calidad. Con un alquiler tan alto, si su ingreso mensual en Beijing es inferior a 10.000 yuanes, solo podrán alquilar una casa en Hebei y vivir en Hebei tarde o temprano.
En segundo lugar, los altos precios de la vivienda en Beijing obligan a las empresas a contratar personas con salarios elevados. La empresa proporciona 21.000 empleados al mes. Después de pagar la seguridad social, los empleados en realidad reciben poco más de 10.000 yuanes, y su ingreso mensual real es de poco más de 10.000 yuanes. Si quieren vivir en Beijing, después de pagar el alquiler y otros gastos, se convertirán en pluriempleados. Los altos precios de la vivienda en Beijing en realidad aumentan la carga para las empresas. Para las empresas, el salario mensual de las personas con determinadas capacidades en Beijing es de decenas de miles de yuanes; de lo contrario, no habrá personas con determinadas capacidades. Bajo la presión de los altos precios de la vivienda, las empresas y los empleados pagan los altos precios de la vivienda y todo el dinero que ganan se destina a la renovación de sus casas.
En tercer lugar, las políticas actuales de Beijing obligan a las personas de bajos ingresos en otros lugares a abandonar Beijing. Por ejemplo, cuando se trata de que los niños vayan a la escuela, si los forasteros ganan dinero en Beijing, sus hijos no podrán ir a la escuela en Beijing en absoluto. Esto por sí solo obliga a los extranjeros a abandonar Beijing. Cuarto, el hotel no puede contratar gente en absoluto. Por alguna razón, los ingresos de los camareros de los hoteles son demasiado bajos, por lo que, por supuesto, no pueden contratar a nadie. Si el hotel aumenta los salarios de los camareros, será demasiado para soportarlo. La competencia en la industria de la restauración en Beijing es la más feroz y el 50% de la industria de la restauración en Beijing está perdiendo dinero, lo que significa que la tasa de eliminación de la industria de la restauración en Beijing es la más alta.
En quinto lugar, ¿cómo solucionar el problema? El desarrollo futuro de Beijing dependerá de los activos y sólo las personas de altos ingresos podrán permanecer en Beijing en el futuro. Esta es una gran tendencia. En el futuro, muchas industrias en Beijing utilizarán robots para reemplazar empleos humanos. La aparición de la inteligencia artificial es la única forma de resolver el problema del empleo. Por supuesto, habrá mucho desempleo en el futuro. En las grandes ciudades, se pueden utilizar robots de inteligencia artificial para resolver algunas tareas sencillas. Si su empresa encuentra dificultades de financiación, mercado, marca, bajas ganancias, inversión, modernización industrial, operación de capital, etc. , haga clic en la barra de navegación de mi página de inicio para unirse a mi "círculo" de comentarios. Gracias por su apoyo.