¿No podemos pagar una compensación por la epidemia?

Análisis jurídico: No, los salarios no se pueden deducir durante la epidemia. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios debido a la epidemia, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas del contrato laboral. Durante más de un ciclo, si los empleados proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa no serán inferiores al estándar de salario mínimo local; si los trabajadores no proporcionan trabajo normal, los gastos de manutención se pagarán de acuerdo con los estándares locales.

Base legal: el artículo 41 de la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" estipula que el gobierno popular local en o por encima del nivel de condado donde ocurren los casos de enfermedades infecciosas de Clase A o el personal dentro de un área específica del lugar puede implementar medidas de aislamiento se informará al gobierno popular en el nivel superior al mismo tiempo después de recibir el informe, el gobierno popular en el nivel superior tomará inmediatamente la decisión de aprobar o; desaprobar. Si el gobierno popular de nivel superior toma la decisión de no aprobarlo, el gobierno popular que implementó las medidas de aislamiento levantará inmediatamente las medidas de aislamiento. Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implemente medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena, si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena; El levantamiento de las medidas de aislamiento será decidido y anunciado por la autoridad decisoria original.