Estallaron los atrasos en el servicio de catering

Debe haber razones para el retraso de la empresa en los atrasos salariales, pero no importa cuál sea la razón, debe ser que hay un problema con la operación temporal, lo que resulta en que no hay un flujo de caja estable para pagar los salarios primero. Esta situación realmente se ve. Si se trata de un problema comercial a corto plazo causado por la epidemia de COVID-19, la situación se puede abordar una vez que comienza, así que continúe trabajando de manera constante. Si la empresa no funciona bien y quiebra por otros motivos, entonces en este momento, independientemente de las razones subjetivas u objetivas del jefe, será difícil diluir el salario. ¿Puede existir todavía algo así? Encontrar un nuevo propietario fiable lo antes posible es la máxima prioridad, ya que esto está relacionado con sus ingresos a largo plazo. Para los atrasos salariales a corto plazo, debemos encontrar formas de arbitrar en el futuro y retrasarlos primero.

Recopilar pruebas sobre la verdad sobre los atrasos salariales del empleador. Envíe una carta a la empresa pidiéndole que le pague los salarios que se le deben. Si la empresa no paga sus salarios dentro de un cierto período de tiempo, continúe enviando una segunda carta a la empresa, diciéndole que se vio obligada a irse porque le debía salarios. Traiga la carta de confirmación y la evidencia directa de los atrasos salariales de la empresa y solicite arbitraje laboral a la Oficina Laboral, solicitando su salario y compensación financiera. De acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos laborales, los salarios atrasados ​​exceden un ciclo de pago normal, que generalmente es de 30 días. Si los salarios no se pagan durante más de 30 días, legalmente se denomina salario atrasado. Sin embargo, en la práctica, la gente no se expresa así. Depende de si la empresa adeuda salarios intencionalmente.

Si el empleador está atrasado en sus salarios, por mucho que trabaje, será una pérdida de tiempo. ¿En este momento puedo renunciar inmediatamente? La respuesta es sin duda. Sin embargo, si renuncia ahora, es posible que la empresa no le pague todos los salarios que debe de una sola vez. Por lo tanto, usted puede abandonar la empresa primero y declarar que debe recuperar el salario que se le debe; de ​​lo contrario, tendrá que comparecer ante los tribunales. Es mejor para la empresa obtener tiempo real, ya que no se irá sin que le paguen. Si la empresa hace la vista gorda ante su queja válida, puede presentar una queja ante el departamento local de trabajo y seguridad social para obtener ayuda. Con la participación del departamento administrativo, su empresa debería temer el caos y los salarios impagos llegarán pronto.

Si este es el caso, le sugiero que no necesite dejar su trabajo de inmediato. Primero, verifique la situación operativa actual de la empresa para ver si realmente no puede pagar los salarios. Puede verificar si a sus amigos a su alrededor se les ha pagado, o ir directamente al departamento de recursos humanos y preguntar si no se les ha pagado a todos los empleados. ¿La epidemia de COVID-19 es gravemente perjudicial para el sector empresarial? Por ejemplo, la industria de la restauración en la economía real de China se ve gravemente perjudicada. En otras palabras, si un empleado realmente no ha pagado su salario durante más de 30 días, debe tomar la iniciativa de comunicarlo. Si la empresa no les paga los salarios deliberadamente o tiene dinero, entonces este enfoque puede considerarse como una comprensión correcta de los salarios no pagados en la práctica.