Análisis de caso: ¿Los "trabajadores temporales" reciben beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo?
? ¿Trabajador temporal? ¿Tiene derecho a recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo si se lesiona en el trabajo?
La empresa no firmó contrato laboral ni pagó seguro social, ¿verdad? ¿Trabajador temporal? Si se lesiona en el trabajo, ¿su empresa debería brindarle beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo? La respuesta es sí. Recientemente, el tribunal del condado de Shen en Liaocheng concluyó un caso de disputa laboral de este tipo y ordenó a la empresa pagar un total de más de 90.000 yuanes en compensación a los lesionados de conformidad con la ley.
Wang, desde marzo de 2010 hasta la actualidad, trabaja en una empresa del condado de Shen. Cuando se incorporó a la empresa, ésta no firmó un contrato laboral con él ni pagó diversas primas de seguridad social. Un día de junio de 2011, Wang quedó atrapado en una máquina utilizada en el trabajo y lamentablemente resultó herido. Dos meses después de su hospitalización, la empresa adelantó los gastos médicos de su hospitalización.
Después de ser dado de alta del hospital, la agencia de evaluación forense identificó las lesiones de Wang como discapacidad parcial de séptimo nivel. El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal también determinó que la lesión de Wang cumplía con el alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo, y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral también determinó que la lesión de Wang alcanzó el nivel 7 de disfunción laboral. Posteriormente, Wang pidió a la empresa que pagara las prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo por motivos de lesiones relacionadas con el trabajo. La empresa cree que Wang es una persona casual y no lo reconoce. Como resultado, hubo una disputa entre las dos partes y la negociación resultó infructuosa. Wang llevó a la empresa a los tribunales.
Después de conocer el caso, el tribunal sostuvo que el empleador ha establecido una relación laboral con el empleado desde la fecha de empleo, y que la empresa firme un contrato laboral con el empleado no afecta la relación laboral real. entre las dos partes. Según las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" y el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el demandante tiene derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes laborales. Si la empresa de Wang no participa en el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley, deberá pagar las tarifas de conformidad con los elementos y normas de beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo". Sobre esta base, el tribunal dictaminó que la empresa debería pagar a Wang los salarios perdidos, el subsidio único por discapacidad, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, el subsidio único de empleo por discapacidad, el subsidio de alimentación hospitalaria, los honorarios de enfermería y otros gastos durante el Período de suspensión de trabajo y salario, por un total de más de 90.000 yuanes.
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