Durante la experiencia se descubrió que un empleado común y corriente de una fábrica de alimentos tenía hepatitis B. ¿Tiene la organización el derecho de despedir al empleado? ¿Puede obtener alguna compensación después de ser despedido?

La unidad no tiene derecho a despedir, pero si se descubre que el empleado tiene hepatitis B, el empleado debe ser transferido de la primera línea de producción. Si la unidad despide al empleado, se debe proporcionar una compensación de acuerdo con las disposiciones de la ley. derecho laboral.

Existen las siguientes tres situaciones en las que el empleador termina la relación laboral contigo (despido). ¿En qué caso debes pagar una compensación económica o una compensación que no te paga? ¿Puedes solicitar un arbitraje laboral? , puedes contactarme para consulta detallada:

1. Si el empleador termina la relación laboral contigo por cualquier motivo y no te paga ninguna compensación económica, no cuentas con la cláusula 30 del “Contrato de Trabajo”. Ley" En las circunstancias señaladas en el artículo 9, se puede determinar que la conducta del empleador constituye terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, y le pagará una indemnización, es decir, le pagará 2 meses de salario por cada año de trabajo;

2. El empleador termina la relación laboral con usted de conformidad con el artículo 19 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo". De conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador deberá pagarle una compensación económica, a saber: (1) Compensación económica. e.,

3. Si se encuentra en la situación prevista en el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador no necesita pagarle compensación económica ni avisarle con anticipación para rescindir el contrato de trabajo con él. tú.

"Ley de Contrato de Trabajo":

Artículo 39 Si el empleador y el trabajador concurren alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse si el trabajador concurre alguna de las siguientes. circunstancias, El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(2) Violar gravemente las normas y regulaciones del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber y negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) Incumplimiento grave del deber y negligencia para beneficio personal ganancia, causando daño significativo al empleador;

(5) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador causando daño importante;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros; empleadores al mismo tiempo, afectando gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o causando daños graves. El empleador se niega a hacer correcciones a pedido;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas; en el numeral 1, párrafo 1, del artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Se rescinde el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y el contrato de trabajo se rescinde mediante consulta por parte del empleado. ;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de esta Ley.

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley; Artículo 41, párrafo 1 de esta Ley (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo en renovar el contrato de trabajo, de conformidad con el artículo 44 de esta Ley. , Un párrafo prevé la terminación de los contratos laborales de duración determinada. (6) El contrato de trabajo se extingue conforme a lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 Pago de la compensación económica: La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el gobierno popular de la ciudad dividido en distritos donde esté ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio, el número de años por los cuales se paga compensación financiera a los trabajadores no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 19: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir la relación laboral con el trabajador por un período determinado de conformidad con el condiciones y procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, un contrato de trabajo sin plazo fijo o con un plazo basado en la realización de determinadas tareas laborales: (1) El empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante negociación (2) El empleado es; demostrado ser incompetente para una determinada tarea durante el período de prueba laboral;

(3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(4) El empleado descuida gravemente su deber, incurra en malas prácticas para beneficio personal y cause daños importantes al empleador;

(5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador propone que el empleado no sea contratado dentro de un cierto período de tiempo (6) El empleado utiliza fraude o coacción para celebrar o cambiar un contrato laboral con el empleador por cualquier medio o aprovechándose de. peligro ajeno, contra la verdadera intención del empleador

(7) El empleado es penalmente responsable

(8) Laboral El trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo; y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito;

(9) El empleado no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito;

(10) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después negociación;

(10) El empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación;

(10) El empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación Los trabajadores no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la consulta;

(11) El empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones. de la Ley de Quiebras Empresariales;

(12) El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación;

(13) La empresa cambia la producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta su negocio métodos y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(14) El contrato laboral debe ser despedido debido a cambios importantes en las circunstancias objetivas sobre las cuales se concluyó el contrato laboral, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo u otras causas. Otras situaciones en las que el contrato de trabajo no puede ejecutarse debido a cambios significativos en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo.

Quienes no cumplan las condiciones anteriores podrán solicitar una compensación

.