¿Alguien sabe el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Chongqing Kaixian?

Oficina del Comité de Trabajo del Partido (Sección de Construcción de Conducta e Integridad del Partido) Tel: 52299127

Personal del Departamento:

Responsabilidades principales: Responsable para este departamento la construcción sistemática del partido, la publicidad, el frente único, las organizaciones de masas, la construcción de la civilización espiritual y la construcción ideológica y política, implementar el sistema de responsabilidad por el estilo del partido y la construcción de un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción, y ser responsable del estilo y del partido; educación gubernamental limpia, trabajos de construcción y rectificación al estilo industrial para cuadros y empleados del sistema, ayudar a las agencias de inspección y supervisión disciplinarias a investigar y abordar las violaciones disciplinarias de los cuadros y empleados del sistema ser responsables de la evaluación, recompensas y castigos; nombramientos y remociones de cuadros y empleados del sistema, formular y organizar la implementación de planes de capacitación de cuadros para el sistema, ser responsable de la teoría política y formación profesional de los cuadros y empleados; ser responsable de la planificación familiar, responsable legal de la organización y; desarrollo del trabajo central del condado; completar otras tareas asignadas por los líderes.

Teléfono de oficina: 52299113, 52299108

( Fax: 52218665)

Personal del departamento:

Responsabilidades principales: Responsable de los documentos de la agencia, confidencialidad, archivos, confidencialidad, asuntos de conferencias, recepción, divulgación de asuntos gubernamentales. , gestión de activos, seguridad, logística administrativa, etc. responsable de la gestión financiera, contabilidad financiera, adquisiciones gubernamentales, fondos de proyectos, activos fijos, gestión contable y auditoría interna de oficinas e instituciones contables no independientes, y orientar el trabajo de contabilidad financiera de instituciones afiliadas; formular y organizar la implementación de sistemas de gestión internos y especificaciones de operación administrativa. Responsable de la gestión de vacaciones, evaluación de asistencia y gestión de objetivos de los empleados de la oficina. Responsable de la redacción, impresión y gestión de materiales escritos integrales, como planes de trabajo generales; y resúmenes Responsable de la información gubernamental del sistema, supervisión administrativa y trabajo de supervisión responsable de la gestión de sellos de la oficina, gestión de bienes públicos, compra de suministros de oficina y gestión de vehículos responsable de la planificación de la información y gestión de la construcción de información; salarios, beneficios y personal jubilado de los cuadros y empleados del sistema responsable de la gestión de la oficina Servir de enlace con superiores y subordinados y realizar asuntos administrativos diarios completar otras tareas asignadas por los líderes;

Teléfono de la División de Quejas: 52299131

Personal del Departamento:

Responsabilidades principales: Responsable de la recepción, registro y aceptación de las peticiones de los peticionarios; responsable del traslado, asignación, coorganización, seguimiento, supervisión y retroalimentación de las mismas; peticiones; investigación, análisis, Investigar asuntos de peticiones y presentar sugerencias para mejorar las políticas, mejorar el trabajo y resolver problemas; realizar la orientación, inspección, evaluación y gestión de las peticiones humanas y de seguridad social;

Número de teléfono del Departamento de Investigación de Políticas: 52299121

Personal del Departamento:

Principales Responsabilidades: Responsable de realizar investigaciones y estudios de avance y seguimiento sobre cuestiones generales, estratégicas y direccionales en el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, centrándose en los puntos críticos, las dificultades y los temas de enfoque en el desarrollo de los recursos humanos y; seguridad social Llevar a cabo investigaciones especiales e investigaciones sobre contramedidas; organizar y tomar la iniciativa en la preparación de planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; redactar manuscritos y documentos generales importantes; compilar y distribuir informes internos que reflejen los últimos resultados de las investigaciones; y tendencias laborales de recursos humanos y seguridad social Publicaciones empresariales; responsable de la publicidad externa y trabajos de comunicados de prensa; organización de intercambios académicos externos e investigaciones académicas sobre recursos humanos y seguridad social; responsable de la revisión de legalidad y archivo de los documentos normativos del sistema; y manejar mociones de los diputados del Congreso Popular del condado y miembros de la CCPPCh, propuestas, sugerencias y opiniones; completar otras tareas asignadas por los líderes;

Sección de Gestión de Funcionarios Civiles (Oficina de Gestión de Colocación de Cuadros Militares del Condado de Kaixian) Tel: 52218661

Personal del departamento:

Principales responsabilidades: Gestión integral de la clasificación de funcionarios del condado, reclutamiento, registro, evaluación, premios y castigos, nombramientos y remociones de puestos de trabajo, promociones laborales (concurso de puestos), intercambios (incluidos traslados). , traslados, rotaciones de puestos), Responsable de evitaciones, renuncias y despidos, nombramientos de puestos, etc.; realizar los nombramientos y destituciones de personal de los líderes gerenciales estipulados, encomendados o autorizados por la ley; emprender la desviación de personal en la reforma organizacional del gobierno del condado; serie (incluidas las unidades públicas) ser responsable del subdirector de la serie de gobierno del condado (incluidas las unidades públicas) Responsable del establecimiento, gestión de puestos y determinación de puestos no directivos para los secretarios jefe y inferiores responsables de la movilidad, el despliegue y la selección; del personal en las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado; responsable del reclutamiento público (reclutamiento) de personal en las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado; preparar el plan de desarrollo y el plan de introducción de talentos para los funcionarios públicos; talentos y talentos que se necesitan con urgencia en el condado; llevar a cabo la gestión de la construcción y el trabajo estadístico de la base de datos de información de los funcionarios públicos; implementar la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; , ser responsable del reasentamiento planificado de los cuadros militares desmovilizados, coordinar e implementar el reasentamiento de los familiares de los cuadros militares desmovilizados que se trasladaron con ellos; ser responsable de la orientación política, la asistencia laboral y las pensiones de jubilación para los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; Responsable de los servicios de gestión como distribución, transferencia de archivos y almacenamiento; responsable del trabajo diario de la oficina de gestión de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; responsable de la publicidad e investigación sobre el traslado militar; empresas; y completar otras tareas asignadas por los líderes.

Sección de Gestión de Personal (Oficina de Reforma de Títulos Profesionales del Condado de Kaixian) Tel: 52218662

Departamento Personal:

Principales Responsabilidades: Responsable de la gestión integral, orientación y coordinación de la reforma del sistema de personal y el plan de talento del personal de las instituciones públicas del condado; formación de equipos de personal de trabajo del condado Responsable de la evaluación, nombramiento y despido, premios y castigos, renuncias, despidos y renovación del personal en las instituciones públicas responsable de la orientación, supervisión y regulación de las instituciones públicas del condado en la implementación; el sistema de gestión de puestos para instituciones públicas; profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar los puestos del personal profesional y técnico (sistema de calificación profesional, gestión integral del trabajo de reforma de títulos profesionales del condado; responsable de la gestión experta y la recomendación y selección de altos cargos); talentos; responsable de la aprobación de la extensión de la edad de jubilación para algunos expertos de alto nivel; organización e implementación de planes de formación de equipos de talentos en municipios rurales, gestión integral de talentos y asuntos internacionales, trabajo de intercambio y cooperación, responsable de la introducción, implementación y gestión de proyectos en el extranjero; en el extranjero) proyectos intelectuales; completar otras tareas asignadas por los líderes.

Sección de Salarios y Bienestar (Oficina de Reforma del Sistema de Distribución de Ingresos Salariales del Gobierno e Instituciones del Condado de Kaixian) Tel: 52218663

Personal del departamento:

Principales responsabilidades: Implementar políticas nacionales y municipales de distribución de ingresos, bienestar, subsidios, vacaciones (recuperación) y jubilación. Administrar de manera integral al personal de trabajo de las agencias e instituciones del condado. para salarios, beneficios para jubilados, bienestar y trabajo estadístico; responsable de la aprobación de salarios para agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado; responsable de la organización e implementación del pago unificado de salarios para agencias gubernamentales e instituciones públicas; del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas en jornada laboral y Determinación e identificación de la duración continua del servicio responsable de la gestión integral de los jubilados en las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado, y de la organización, implementación y orientación de las políticas de jubilación; la aprobación de ajustes de pensiones de jubilación, beneficios funerarios y subsidios periódicos para los sobrevivientes con dificultades de vida en agencias gubernamentales e instituciones públicas. Responsable de examinar y aprobar la jubilación del personal en agencias e instituciones gubernamentales, revisar y supervisar los salarios totales y los estándares salariales de; los gerentes operativos de empresas de propiedad del condado o controladas por el estado revisan y aprueban sistemas especiales de horas de trabajo de las empresas, organizan e implementan políticas y medidas de macrocontrol de los salarios de los empleados de la empresa y diversos tipos de remuneración laboral, implementan políticas nacionales de bienestar sobre las horas de trabajo; vacaciones, visitas familiares y otras políticas de bienestar para los empleados de la empresa; formular políticas relacionadas con las líneas de orientación salarial de la empresa para guiar a las empresas a establecer sistemas de pago de salarios;

Sección de Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Condado de Kaixian) Tel: 52299171

Personal del departamento:

Responsabilidades principales: Coordinar y formular el plan de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales; ser responsable del trabajo de la oficina del comité de arbitraje de conflictos laborales; gestionar integralmente la mediación y el arbitraje; trabajar en casos de conflictos laborales y organizar y gestionar los conflictos laborales importantes de conformidad con la ley. Conflictos de personal, guiar la prevención de conflictos laborales; ser responsable de organizar la capacitación, certificación de calificaciones y supervisión y gestión de mediadores y árbitros; guiar el trabajo de; comités de mediación de conflictos laborales municipales (de calle) y empresariales; coordinar el comité de arbitraje de conflictos laborales y las relaciones judiciales con los departamentos pertinentes; formular políticas de ajuste de las relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; gestionar de manera integral la firma de contratos laborales y contratos de empleo del personal; los textos de los contratos laborales y los contratos laborales del personal y su rescisión o rescisión. Rescindir los contratos laborales, los certificados de contratos laborales del personal e implementar planes para el sistema de contratos colectivos instar a los empleadores a firmar contratos laborales y contratos laborales del personal; trabajadores y empleados de conformidad con la ley; ser responsable de la presentación de solicitudes de empleo del empleador; realizar reconsideraciones administrativas, litigios administrativos y otros asuntos legales; aceptar y tramitar quejas y acusaciones del personal de agencias e instituciones públicas; leyes y reglamentos, y ser responsable de la consulta de servicios sobre recursos humanos y leyes y reglamentos de seguridad social; completar otras tareas asignadas por los líderes;

Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales (Oficina de Evaluación de Puestos de Grado Técnico para Trabajadores Técnicos en Instituciones Gubernamentales del Condado de Kaixian) Tel: 52218668

Personal del departamento:

Responsabilidades principales: formular y coordinar planes de desarrollo del empleo urbano y rural, planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos y gestionar de manera integral las agencias de servicios de empleo del condado, las agencias de empleo; y los mercados de recursos humanos; coordinar el desarrollo y la gestión de los recursos humanos; mejorar el sistema de empleo del servicio público de empleo y formular un sistema de asistencia al empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios, organizar e implementar políticas y medidas para el flujo ordenado; de mano de obra rural excedente en todas las regiones; formular escuelas técnicas; un plan para el desarrollo de instituciones de formación profesional e instituciones de evaluación de habilidades profesionales; formular formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados, talentos prácticos rurales y empresas; talentos de gestión; mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; establecer un mecanismo de alerta temprana de desempleo, formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener una situación laboral estable; supervisar a los intermediarios laborales y asumir la supervisión de la contratación empresarial de empleados; formular políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, promover la gestión del desarrollo laboral rural y la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, implementar políticas de seguro de desempleo; para la presentación de despidos económicos, implementar políticas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores en el ajuste de la estructura económica; ser responsable del despliegue del personal de la empresa; formular planes de formación profesional; aprobación y gestión de instituciones privadas de formación profesional; de capacitación para empleados de agencias, empresas e instituciones estatales; aprobación de agencias administrativas a nivel de condado para organizar capacitación en conocimientos comerciales especializados y orientación sobre capacitación; formular métodos para la formación profesional; el uso racional, elogios y recompensas de talentos altamente calificados; implementar el sistema de certificación de calificación vocacional, guiar el desarrollo de evaluaciones y concursos de habilidades vocacionales; ser responsable de la evaluación de modelos laborales en empresas a nivel nacional, municipal y distrital; talentos calificados del condado, práctica rural Desarrollo y gestión de talentos y talentos de gestión empresarial Responsable del desarrollo de recursos humanos secundarios Gestionar la evaluación del nivel técnico (puesto), la capacitación y la emisión de certificados de los trabajadores en agencias, empresas e instituciones gubernamentales en todo el mundo; orientar el desarrollo de los funcionarios públicos y del personal de gestión empresarial en todo el condado y en el extranjero para el personal profesional y técnico; formular y supervisar la implementación de planes de educación continua para los funcionarios públicos y el personal profesional y técnico; de las escuelas administrativas y completar otras tareas asignadas por los líderes.

Número de teléfono de la Sección de Seguridad Social: 52299168

(Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral del Condado de Kaixian Oficina, Condado de Kaixian Oficina del Comité de Evaluación de Incapacidades y Lesiones Laborales de Agencias e Instituciones Gubernamentales, Oficina del Comité de Evaluación de la Incapacidad para Trabajar Debido a Lesiones y Lesiones de Instituciones Gubernamentales e Instituciones en el Condado de Kaixian)

Personal del Departamento:

Principales Responsabilidades: Implementación de las tareas de agencias, empresas e instituciones Leyes, regulaciones y políticas sobre seguro social (en adelante, seguro social) para unidades y residentes urbanos y rurales como pensiones, atención médica, accidentes laborales, desempleo, seguro de maternidad y seguro médico complementario (en lo sucesivo denominado seguro social) formular planes de desarrollo del seguro social y planes de reforma y organizar su implementación; preparar proyectos de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social; participar en la formulación de los sistemas de gestión financiera de los fondos de seguridad social; ser responsable de orientar la socialización de las pensiones de los jubilados de las empresas y de la gestión comunitaria de los jubilados de las empresas; aprobación de los participantes del seguro de pensiones Trabajo Responsable de la evaluación de la capacidad laboral del condado, la evaluación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo para agencias e instituciones gubernamentales, la evaluación de la capacidad laboral perdida debido a lesiones y enfermedades en agencias e instituciones gubernamentales, y el trabajo diario de los Comité de Gestión del Seguro Médico de la Cooperativa de Residentes Urbanos y Rurales Responsable de la identificación de lesiones laborales (públicas) en agencias e instituciones, Evaluación de los niveles de lesiones y discapacidad relacionadas con el trabajo y pérdida de capacidad laboral debido a enfermedades, organizar e implementar la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo; , identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluaciones del nivel de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de la empresa; formular procedimientos de evaluación de la capacidad laboral y del nivel de enfermería y planes de gestión de la agencia de evaluación laboral y organizar la implementación; métodos para las instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas para el seguro social, e implementar la identificación, supervisión y gestión, organizar e implementar la gestión de verificación y supervisión de calificaciones de las instituciones designadas para el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo, servicios recreativos y acuerdos de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; ser responsable de complementar la identificación de calificaciones y la supervisión e inspección de las agencias de seguros sociales; supervisar e implementar los elementos, normas y políticas de tratamiento para los familiares dependientes de lesiones y muertes relacionadas con el trabajo; ser responsable de la determinación de la duración del servicio de los empleados de la empresa; y la gestión de tipos especiales de trabajo de las unidades participantes en el seguro de pensiones ser responsable de las horas de trabajo y la participación continua de los empleados de la empresa Determinar la duración del servicio orientar la identificación y gestión de enfermedades especiales para el seguro médico básico y médico cooperativo de los empleados urbanos; enfermedades crónicas para los residentes urbanos y rurales; ser responsable de la orientación comercial de las oficinas de seguridad social de los municipios y ciudades; completar otras tareas asignadas por los líderes.

Sección de Supervisión de la Aplicación de la Ley (Oficina del Comité de Supervisión del Seguro Social de Kaixian) Tel: 52299200

Personal del Departamento:

Principales Responsabilidades: Ejercer la facultad de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores y trabajadores de las leyes, reglamentos y normas en materia de recursos humanos. y seguridad social aceptar casos de violaciones de recursos humanos y seguridad social Garantizar la denuncia de leyes, reglamentos y normas, atender violaciones de recursos humanos y seguridad social leyes, reglamentos y normas; recursos humanos y seguridad social casos ilegales, formular las calificaciones del personal administrativo de aplicación de la ley de recursos humanos y seguridad social Certificación y Medidas de Gestión de Documentos de Derecho Administrativo, responsable de organizar la capacitación y certificación de calificaciones de los inspectores de recursos humanos y seguridad social; de supervisión del fondo de seguro social, métodos de auditoría y sistemas de control interno del condado, responsable de los fondos especiales para el empleo y reempleo y nuevos Supervisar y auditar el fondo especial médico cooperativo rural, supervisar la implementación de las políticas de gestión del fondo de seguro social, inspeccionar la implementación de las políticas sociales; presupuestos de los fondos de seguros, organizar las cuentas finales anuales del fondo e implementar auditorías de supervisión, supervisar la implementación de las agencias de seguro social y las unidades de gestión y uso de los fondos de seguro social. Políticas de seguro social y sistemas de contabilidad financiera nacional responsables de la auditoría y supervisión del seguro social del empleador; declaración y pago de primas; trabajar con los departamentos pertinentes para realizar la auditoría de responsabilidad económica de las instituciones públicas a nivel departamental e inferior; implementar el sistema de empleo honesto y respetuoso de la ley de la empresa responsable de la gestión de los edificios; trabajar en fondos de seguridad salarial para los trabajadores migrantes; en las empresas; ocuparse de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes; participar en la gestión de huelgas, paros y otras emergencias causadas por actos ilegales de los empleadores; implementar políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; la construcción de una red administrativa de aplicación de la ley y supervisión de recursos humanos y seguridad social, orientar, gestionar y supervisar el trabajo de las estaciones de supervisión y presentación de denuncias de recursos humanos y seguridad social de los municipios y ciudades;