¡Cómo entrevistar a un representante de ventas de un hotel!

Las preguntas de la entrevista se pueden repetir en chino e inglés. Las preguntas específicas son las siguientes:

Preséntese: el contenido de las preguntas requeridas de la entrevista es coherente con su currículum. coloquial, al grano, y no hables de ello. Contenido irrelevante e inútil; organización clara y niveles distintos. Es mejor memorizarlo por escrito con antelación.

Situación familiar: juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Este es el motivo de la pregunta de contratación. Presente brevemente a los miembros de la familia y enfatice el ambiente familiar cálido y armonioso. énfasis de los padres en la educación, el buen estado de cada miembro de la familia, el apoyo al trabajo y el sentido de responsabilidad hacia la familia.

Aficiones: hasta cierto punto, reflejan la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por este motivo, es mejor no decir que no tienes aficiones, pero mencionarlas; Las cosas vulgares y desagradables se limitan a leer, escuchar música y navegar por Internet. De lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se siente solo. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para embellecer su imagen.

A quién admiras más: refleja la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Este es el motivo de las preguntas de contratación. No es apropiado decir que no admiras a nadie, que te adoras a ti mismo, que adoras a una persona ilusoria, desconocida o con una imagen claramente negativa. La persona que admiras preferentemente debe estar relacionada con el puesto de trabajo que estás solicitando. Lo mejor es decir qué cualidades y pensamientos de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Cuál es el lema: hasta cierto punto, refleja la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Éste es el motivo de la pregunta de contratación. No es apropiado decir un lema que evoque malas asociaciones, que sea demasiado abstracto o demasiado largo. Es mejor que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades (como solo buscar formas de tener éxito y no poner excusas para el fracaso).

Habla sobre tus defectos: no es apropiado decir que tienes no hay deficiencias y describe las ventajas obvias como deficiencias. Nombra las deficiencias que afectan seriamente el trabajo que estás solicitando y las deficiencias que te hacen sentir incómodo e incómodo. Se puede decir que las deficiencias son insignificantes para el trabajo que estás solicitando. Algunas de ellas pueden parecer deficiencias en la superficie, pero son ventajas desde una perspectiva laboral.

Habla sobre una experiencia de fracaso tuya: No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso, o describir esos éxitos obvios como fracasos, que afectaron seriamente el trabajo que estás solicitando, es apropiado; para explicar que tenía confianza antes del fracaso. Haga lo mejor que pueda, trabaje duro, fracase por razones objetivas externas, anímese rápidamente después del fracaso y afronte el trabajo futuro con mayor entusiasmo.

Por qué eligió nuestra empresa: El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto (por ejemplo, soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su empresa, creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí, yo Creo que puedo hacerlo bien)

¿Qué dificultades previsibles tiene para este trabajo? No es recomendable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario puede hacer que la otra parte sospeche que el solicitante no es lo suficientemente bueno. . Intente utilizar tácticas indirectas y exprese la actitud del solicitante ante las dificultades (algunas dificultades en el trabajo son normales e inevitables, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación cuidadosa y adecuada de antemano, cualquier dificultad se puede superar)

Si lo contrato, ¿cómo realizará el trabajo? Si no comprende el puesto que está solicitando, no diga directamente el método específico para realizar el trabajo, intente utilizar tácticas indirectas; respuesta (por ejemplo, primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo el trabajo de acuerdo con el plan )

Opiniones inconsistentes con los superiores, ¿qué harás? Daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de los superiores.

Por qué deberíamos contratarte: Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación. Candidatos que serán contratados: básicamente cumplen con las condiciones, están interesados ​​en el trabajo y tienen suficiente confianza (si cumplo con las condiciones de contratación de su empresa, estoy calificado para este trabajo por mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad y buena adaptabilidad). y capacidad de aprendizaje).

Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa)

¿Qué puede hacer por nosotros? Es mejor para los candidatos que sean adecuados. usted debe ser el primero en atacar primero, comprender el papel que la unidad de reclutamiento espera que desempeñe este puesto, usted puede responder basándose en su propio conocimiento y combinado con sus propias ventajas en el campo profesional;

Es un recién graduado y le falta experiencia. ¿Cómo puede estar calificado para este trabajo? Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que a la unidad de reclutamiento realmente no le importa la experiencia. La clave es ver cómo responde el solicitante, lo mejor es reflejar la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante al responder.

(Para los recién graduados, de hecho carecerán de experiencia laboral. El trabajo real es mucho más rico y complicado que el conocimiento de los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje. Soy diligente y trabajo. Puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial y la experiencia adquirida también me ha beneficiado mucho. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. p>

Esperas. ¿Con qué tipo de superiores quieres trabajar? La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos puede juzgarse por las expectativas que tiene hacia sus superiores. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. Es mejor evitar expectativas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.

(Como recién llegado a la sociedad, debería pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme al medio ambiente lo antes posible, en lugar de exigirle al medio ambiente. Siempre que pueda usar mi experiencia)

p>

¿Cuál fue el motivo de su renuncia a la empresa anterior? El solicitante debe convencer a la unidad de contratación de que los motivos de su renuncia a la empresa anterior no existen en esta contratación. unidad. Evite dar razones demasiado detalladas y específicas para dejar su trabajo, y no mezcle sentimientos negativos subjetivos, no esquive ni evite, como querer cambiar el entorno, razones personales, etc., no involucre sus propias características negativas de personalidad; como deshonestidad y falta de responsabilidad. Los motivos explicados añaden color a la imagen personal del solicitante, como por ejemplo: Dejé mi trabajo porque esta empresa quebró. He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo sentimientos profundos. Debido al cambio repentino en la situación del mercado, la situación de la empresa empeoró. Tuve que enfrentar la realidad y buscar un escenario donde pudiera mostrar mis habilidades.