Bebí cerveza antes de ir a trabajar y no estaba borracho. Mi jefe me pidió que me tomara dos días libres. Estaba insatisfecho con mi jefe y estaba moviendo mis hilos. La empresa amenazó al jefe con emborracharse. grave violación....

1. Si efectivamente se trata de una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa, y la empresa tiene pruebas suficientes y concluyentes para demostrarlo, no se le compensará de acuerdo con las leyes y reglamentos relacionados con el trabajo;

Pero hay dos. Debes comprender este punto: ¿Has violado gravemente las reglas y regulaciones de tu unidad? ¿Son legales las reglas y regulaciones de la unidad? ¿Se formuló mediante procedimientos legales? ¿Existe alguna manera efectiva de hacértelo saber?

Además, si la empresa no firma un contrato laboral contigo, puedes denunciarlo ante la Brigada de Inspección de Trabajo y pedir una compensación salarial doble.