Trabajé en una cadena de supermercados durante las vacaciones, firmé un contrato y me contrataron como empleado por horas. No tengo el contrato original y ahora quiero renunciar.
¡Hay muchas infracciones en los supermercados!
1. "Firmó un contrato y fue empleado por trabajadores por horas"
Dado que el empleo es en forma de trabajadores por horas, se considera un "contrato de trabajo a tiempo parcial";
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 68 El empleo a tiempo parcial se refiere a los trabajadores que reciben un salario por hora. El tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas. y las horas de trabajo acumuladas por semana son una forma de empleo que no excede las veinticuatro horas.
¡En primer lugar, hay un problema con el horario laboral del supermercado!
2. "En pocas palabras, quiero renunciar, pero el supermercado no me deja. Si renuncio, me sancionarán."
Ley de Contrato de Trabajo
Art. Artículo 71 Cualquiera de las partes que contrate trabajadores a tiempo parcial podrá notificar a la otra parte la terminación del contrato en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.
Entonces, al tratarse de un "contrato de trabajo a tiempo parcial", según la ley, el empleado tiene derecho a dimitir en cualquier momento, ¡y las "sanciones" son simplemente una tontería!
3. ¿Tiene el supermercado derecho a reportar información sobre jubilación forzosa a la escuela? ¿Entrará en mi perfil? ¿Tengo derecho a que me paguen horas extras por trabajar horas extras?
Los supermercados no tienen derecho a enviar información sobre la jubilación obligatoria a las escuelas; pueden solicitar el pago de horas extras; si los supermercados no cumplen con las obligaciones anteriores, pueden informar al "departamento de administración laboral" local.
¡Espero que mi respuesta te pueda ayudar!