Preguntas de la entrevista adjuntas
Al entrevistar a un camarero, el entrevistador le hará muchas preguntas. Entonces, ¿qué preguntas hacen generalmente los camareros? A continuación se muestra la colección completa de preguntas de la entrevista a camareros que comparto con usted. Espero que ayude.
Pregunta 1 de la entrevista al camarero Pregunta 1 de la entrevista
¿Cómo maneja los conflictos entre superiores y subordinados o con los clientes? Por favor dé un ejemplo.
Respuesta: Cuando se enfrentan conflictos entre superiores y subordinados, creo que ambas partes deberían intentar ponerse en su lugar. Incluso si el asunto es urgente y ambas partes están muy enojadas, deberían intentar calmarse y pensar en cuál es el núcleo del conflicto y cómo resolverlo lo antes posible en lugar de pelear; al menos una de las partes debería hacerlo. este.
Pregunta de la entrevista 2
¿Por qué dejaste tu trabajo? ¿Cómo te sientes o sientes respecto a tu trabajo? ¿Qué es lo que más te frustra?
Respuesta: Renunciaré por la cultura de la empresa, la dirección de desarrollo, el entorno laboral y la familia. Considero que mi trabajo está respaldado por mi cómoda familia y amigos. El trabajo que hago puede aportar beneficios a la empresa o a otros, de modo que el trabajo tenga sentido. Lo que más me molesta en el trabajo es que no se reconozcan mis esfuerzos.
Pregunta de la entrevista 3
¿De qué actividades de marketing ha sido responsable? ¿De qué fases eres responsable en proyectos clave? ¿Tu propio papel? ¿actuación?
Respuesta: Brindar apoyo en marketing y desarrollo corporativo: ayudar a los superiores en la planificación e implementación de marketing de las necesidades de promoción y planes de productos específicos de los operadores provinciales, y ser responsable de la promoción de medios a nivel de empresa y la planificación e implementación del marketing de marca. .
Pregunta de la entrevista 4
Supongamos que es un líder, ¿cómo juzga si es apto para este puesto? ¿Cuáles son los indicadores de evaluación importantes?
Respuesta: Primero, considere tres aspectos: actitud, personalidad y fortaleza.
Primero, la actitud, si una persona tiene 100 talentos pero no le gusta el trabajo y solo puede usar 20, mientras que otra persona solo tiene 50 talentos pero le gusta el trabajo y puede usar 40. Prefiero esto último.
En segundo lugar, el carácter. Si la integridad de una persona es cuestionable, cuanto más fuerte sea su capacidad, mayor será el daño para la empresa. La empresa necesita talento. Creo que la lealtad y la confiabilidad son la primera consideración y la fuerza la segunda.
En tercer lugar, la fuerza después de considerar los dos primeros elementos, la fuerza es, por supuesto, la más importante. No importa dónde estés, la fuerza puede sobrevivir. La fuerza es una forma de reflejar de manera integral los talentos de una persona. No importa qué empresa quiera una persona inútil.
Por ejemplo, como especialista en marketing, cuando visito a este empleado, lo primero a lo que presto atención es si toma la iniciativa de comunicarse con los clientes o si los clientes llegan a la puerta de forma pasiva. y si son entusiastas y se comportan apropiadamente. Luego examino su carácter a través de interacciones diarias, asuntos triviales, etc. Finalmente, a través de la respuesta del cliente y las pruebas de desempeño, puede saber si sus habilidades básicas de marketing son sólidas.
Pregunta de la entrevista 5
Si usted es vendedor de una empresa de productos para el cuidado de la salud, suponga que está en un viaje de negocios en avión y ocurre un secuestro. Después de diez emocionantes horas, el problema finalmente se resolvió. Justo cuando estás a punto de salir de la cabaña, ves que muchos reporteros vienen a entrevistar y la estación de televisión está filmando la noticia. En este momento, ¿cómo aprovecha esta oportunidad para promocionar la imagen de su empresa?
Respuesta: Inmediatamente escribiré palabras tan grandes en una hoja de papel grande: "Soy vendedor de una determinada empresa y yo y una determinada marca de productos para la salud de la empresa estamos sanos y salvos". ¡Muchas gracias por salvarnos! "
Tan pronto como bajé del avión con esta marca, los periodistas y las cámaras de televisión me captaron inmediatamente y me convertí en la estrella del secuestro. Esto hará que el nombre de la empresa y el producto se destaquen instantáneamente. conviértete en un nombre conocido.
Dime, ¿cuál es tu mayor debilidad?
El secreto para responder a esta pregunta es no aceptar implicaciones tan negativas. Nadie creerá que hay personas perfectas en el mundo; al contrario, debes admitir una pequeña debilidad o defecto, luego decir que es cosa del pasado y explicar cómo lo superaste.
2. ¿Qué habilidad crees que necesitas mejorar? >
El problema vuelve a aparecer.
No puedes pretender saberlo todo, pero si simplemente admites que necesitas mejorar, el entrevistador en una entrevista de alta presión te morderá como un tiburón sediento de sangre. Debes replantear la pregunta para evitar esto: "Ya que estoy hablando de esto, me gustaría decir que tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Por eso estoy interesado en este puesto. Puedes tomar el". oportunidad Muestra nuevamente los aspectos más destacados de tu currículum.
3. ¿Qué tipo de decisión crees que todavía es difícil de tomar ahora?
Si utilizas estas palabras en respuesta a sus preguntas, sólo estarás trabajando en tu contra. El examinador se abalanzará inmediatamente. ¿Cuál es el secreto de la respuesta? Deshazte de esas palabras negativas: "No creo que ninguna decisión sea particularmente 'difícil' de tomar, pero a veces tomar algunas decisiones requiere más inteligencia y análisis que otras. Tal vez lo llames "difícil", pero creo que eso es lo que sucede". es por lo que me pagan. "
4. ¿Cómo vives con ese magro salario? ¡Debes estar endeudado! ¿La vida debe ser muy difícil para ti?
El propósito de esta pregunta es guiarte a Cuente su historia personal. Algunos problemas en la vida y la crisis financiera. Por supuesto, lo que dijo el examinador puede ser cierto, pero debe evitar esta pregunta: "¿Alguna vez has visto a personas de mi edad que ya están satisfechas con su salario? "Por supuesto, quiero un salario más alto, por eso estoy aquí para la entrevista. ¡Por ahora! Todavía puedo pagar mis cuentas y llegar a fin de mes".
Tú y tu jefe actual tenemos Llevamos mucho tiempo juntos, ¿por qué no seguir trabajando?
Supongamos que el examinador da en el clavo con su punto. Lo que dijo es completamente cierto, pero eso no significa que usted tenga que estar de acuerdo con las desventajas de su pregunta. "Me gusta mi trabajo actual porque es estable y desafiante. No tengo forma de desarrollarme más, así que presenté mi solicitud. Espero cambiarme a otra empresa para poder aprovechar al máximo mis talentos".
6. ¿No crees que tu edad debería haberte llevado a un puesto más alto?
Ésta es una pregunta apasionante. Pero no debes verlo de esa manera, sino como un elogio a tus habilidades y logros. "Sólo acepté este trabajo a largo plazo. Si quería ganar, tenía que dar, y eso es exactamente lo que hice. Adquirí mucha experiencia en este trabajo y senté una base sólida. Ahora estoy aquí para Aplicar, sólo para poner en práctica estas cosas útiles que he aprendido”.
7. ¿Por qué renunció a su trabajo actual?
Esta es una pregunta muy común en entrevistas de alta presión, pero es más difícil de responder que otras preguntas de alta presión. Afortunadamente, el consejero laboral ha resumido un sabio dicho para afrontar este problema es fácil de recordar y no lo olvidarás por muy nervioso que estés. Es: Clip, que significa desafío, estatus, avance, dinero, dignidad y seguridad. Puede dar una sola razón o puede dar ambas razones para convencer a la otra persona de que, después de una cuidadosa consideración, es razonable y prudente dejar su puesto actual.
8. ¿Qué es lo que más no te gusta de tu trabajo actual?
También es un típico tema de alta presión expresado en términos negativos. Pero aun así debemos evitar lo negativo. Independientemente de si él o ella le insta a ser tan exigente, el examinador sólo lo recordará como un quejoso. Peor aún, su impresión de la entrevista será negativa. Además, su insatisfacción con su trabajo actual puede explicar por qué cambió de trabajo, pero no satisface las necesidades de su jefe actual. Siempre debes captar las necesidades de tu jefe: “Siento que mi trabajo actual es bueno en todos los aspectos, pero me estoy preparando para enfrentar nuevos desafíos, esperando poder cargar con una carga más pesada y lograr mayores logros, espero aplicar lo que tengo”. He aprendido. Aplicar a puestos más desafiantes que puedan utilizar plenamente mis talentos. "
9. ¿Cuál crees que fue el momento más difícil en el trabajo?
No busques la respuesta a esta pregunta. Lo último que quieres hacer es contarle a un Historia personal Historias de fracaso y dolor colectivo Incluso si no asiste a entrevistas de alta presión, debe esperar hacer esta pregunta primero y luego ingresar a la entrevista con una historia que tenga un final feliz para usted y su empresa. Sugerencia: No hables de dificultades personales y familiares, no hables de fricciones con superiores y colegas, puedes hablar de un conflicto con un subordinado, explica cómo resolviste el conflicto de forma creativa y finalmente hiciste felices a todos.
También puedes contarnos alguna experiencia que haya sido muy desafiante para ti.
10. ¿Con quién crees que es más difícil llevarse bien en el trabajo?
Ahora que has aprendido el arte de evitar las respuestas negativas a toda costa, probablemente responderás simplemente: “No creo que sea difícil llevarse bien con muchas personas en el trabajo”. “Me llevo bien con todos. Muy bien”. Ninguna respuesta es mala, pero ninguna es muy creíble. Deberías aprovechar esta oportunidad para demostrar que eres un jugador de equipo. "Las únicas personas con las que resulta difícil llevarse bien en el trabajo son aquellas que se niegan a trabajar pero que a menudo se quejan. Por mucho que intentes movilizar su entusiasmo por el trabajo, se muestran indiferentes."
Entrevista al camarero Pregunta 2 Pregunta 1: ¿Con qué frecuencia bañas a tus hijos?
Respuesta: Los recién nacidos pueden bañarse todos los días. Si hace frío, puedes bañarte cada dos o tres días.
Sin embargo, debido a que la piel del bebé es delicada y susceptible a los estímulos externos, hay que lavarla todos los días, especialmente en verano.
Pregunta 2: ¿Cuándo debo bañar a mi hijo?
Respuesta: Es mejor beber leche después de una hora, de lo contrario provocará fácilmente indigestión y vómitos.
Bañar a tu bebé inmediatamente después de alimentarlo no sólo hará que se sienta incómodo, sino que también afectará su sueño por la noche.
Pregunta 3: ¿Puedo bañarme sin quitar el cordón umbilical?
Respuesta: Puedes bañarte sin quitar el cordón umbilical, solo trata de evitar el ombligo y luego desinfecta el ombligo. Una vez que la herida esté completamente curada, puede bañarse, pero en lugar de poner al bebé directamente en el agua, puede colocar una camilla en la bañera para que el bebé duerma y se lave. Cuando el bebé tenga 5 o 6 meses y pueda sentarse, se puede lavar directamente en agua.
Cualquier persona con sentido común sabe que lo mejor es no mojar la piel tras una lesión, y lo mismo ocurre con el cordón umbilical. Si ni siquiera conoces este poco de sentido común, entonces no tienes más remedio que regresar a tu ciudad natal.
Pregunta 4: ¿Qué tipo de ejercicio necesita un recién nacido?
Respuesta: Tomar baños calientes, baños de aire, acariciar al bebé, sacarlo a pasear al aire libre, tomar el sol, coger sus manitas y ayudarle a hacer ejercicios de estiramiento... todo esto puede ser hecho a los recién nacidos deportes.
Existen muchos ejercicios que los recién nacidos pueden realizar. Además de los ejercicios físicos, también existen ejercicios de escucha y ejercicios visuales para desarrollar la inteligencia. Todos ejercitan al bebé mientras juegan con el bebé.
Pregunta 5: ¿Qué debo hacer si mi bebé está inquieto por la noche?
Respuesta: Generalmente, las razones por las que los bebés tienen problemas para dormir son simplemente porque tienen hambre, calor, frío u orinan. Cuando el clima es seco, su bebé puede tener sed por la noche y agregar un poco de agua puede calmarlo. Si tu bebé no duerme bien, puede ser que tenga una evacuación intestinal que le esté provocando que moje el pañal. En este momento, los pañales se deben cambiar a tiempo. El sueño inquieto de los bebés mayores puede estar relacionado con dormir demasiado durante el día, o con una excitación y tensión excesivas causadas por cambios en la vida diaria, como salir, mudarse a una nueva casa, cambiar de niñera, venir extraños, etc. ...
No respondas "Está bien, estoy aquí". Hay muchas razones por las que tu bebé no puede dormir por la noche. Un calendario lunar profesional puede indicar el peso y proponer contramedidas.
Pregunta 6: ¿Qué debo hacer si mi hijo siempre necesita un abrazo?
Respuesta: Aunque el bebé no puede hablar, aun así necesita que lo cuiden como a una persona normal. Cargar al bebé durante uno o dos meses puede hacerle sentir el cuidado de la madre. Un bebé de tres meses no será malcriado, pero necesitará más abrazos y alimentación según demanda, lo que es bueno para su desarrollo físico y psicológico. Después de dejarlo, puede tocar al bebé y hacer ejercicios pasivos para su bebé. Generalmente a los bebés les gusta mucho. Mueve las piernas con frecuencia y deja de llorar. Ponle buena música o deja que un adulto haga ejercicios por él. Generalmente, el bebé puede escuchar u observar en silencio durante un rato.
Los bebés necesitan muchísimos cuidados. Una vez que llore, examine la causa de inmediato y satisfaga sus necesidades emocionales incondicionalmente. Si el bebé siempre llora y lo ignora, tendrá una gran sensación de desconfianza hacia los adultos, aumentará el miedo e incluso le puede gustar llorar más.
Pregunta 7: ¿Cuándo puede salir el bebé? ¿Es mejor llevarlo a cabo o empujarlo con un carrito?
Respuesta: A menos que sea un invierno frío, después de la luna llena, el bebé puede optar por salir a caminar cuando el sol sea suficiente y la temperatura exterior sea la adecuada. Puede elegir un cochecito con funciones completas, como marcha atrás y protección, que no solo pueden evitar que la luz solar directa llegue a los ojos del bebé, sino que también ayudan a los padres a observar la condición del bebé.
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