El salario de los líderes de algunas unidades es 10 veces mayor que el de los empleados comunes. ¿Cómo cambiarlo?
El salario de los cuadros dirigentes es varias veces mayor que el de los empleados. Esto también es razonable. Se dice que los cuadros dirigentes sirven como modelos a seguir, sin la guía de los líderes, los empleados no pueden hacerlo todo. : tratos comerciales con líderes, ya sea importación y exportación o autoventa, todo se obtiene a través del arduo trabajo de los cuadros líderes, y esta también es una unidad empresarial. Lo mismo ocurre con las instituciones públicas y las agencias gubernamentales. La principal prioridad para los líderes es: se requiere una reunión cada mañana cuando ir a trabajar es también la parte más estresante del trabajo de los cuadros dirigentes. . Por lo tanto, no se puede concluir fácilmente si los ingresos de los líderes y empleados de la empresa son razonables. Debido a que algunas unidades cooperativas por acciones tienen elementos de asignación de capital; en algunas industrias de alta tecnología, algunos líderes también son líderes y poseedores de tecnología clave.
Por lo tanto, sus ingresos son algo muy altos. Sin embargo, algunas empresas solo asignan fondos en función de las posiciones y niveles. Por ejemplo, en la lucha contra la epidemia, la asignación del Hospital Ankang no se inclinó hacia el personal médico que lucha en la primera línea. Esto obviamente no es razonable. , por lo que sufrieron desventajas. También hay algunos proyectos que requieren mucha mano de obra o de baja tecnología en los que los empleados invierten mucha energía, pero los gerentes obtienen rendimientos excesivamente altos, lo que obviamente no es razonable. Considerándolo todo, en la sociedad socialista actual, la brecha de ingresos de todos no puede ser excesiva. El salario es alto.
Siempre que cumpla con las normas y reglamentos de la empresa, es razonable y tiene un efecto rector positivo. Algunos empleados no son cuadros dirigentes, pero tienen títulos técnicos de alto nivel. Altas habilidades y profundas calificaciones. Con gran dedicación, los beneficios suelen ser mayores que los de los cuadros dirigentes ordinarios. Esto también es normal y científicamente razonable. Los líderes y los talentos de alta tecnología tienen salarios altos aquellos que pueden guiar correctamente a todos los empleados, aprender administración, aprender tecnología, mejorar capacidades, generar más resultados de ventas, obtener puestos de liderazgo o puestos de alta tecnología y recibir salarios altos. El nivel de ingresos de los cuadros dirigentes es mayor que el nivel de ingresos de los empleados, lo que implica la necesidad de implementar una gestión eficiente. El alto salario de los cuadros dirigentes es la necesidad de establecer autoridad, mejorar la influencia e implementar una gestión eficiente. Si ser líder significa menores retornos, no atraiga talento a puestos de liderazgo. Además, si una persona con muy bajos ingresos quiere liderar un grupo de personas con muy altos ingresos, la orientación no será efectiva y el cronograma de producción no se moverá. Porque la naturaleza humana dicta. También está en consonancia con las leyes del desarrollo humano e incluso de la biología. En una unidad, cuanto más importante es la posición de liderazgo, más responsabilidades debe asumir. Por otra parte, una competencia sana en el mercado sólo puede darse cuando los ingresos de los superiores son superiores a los salarios de los subordinados. Tomemos como ejemplo las empresas estatales. De hecho, debido al impacto de las restricciones salariales, los salarios de muchos trabajadores de nivel medio pueden ser más altos que los de sus jefes. Entonces encontrarás muchos bancos. Muchas empresas de nivel medio no están muy dispuestas a ser líderes administrativos. Por lo tanto, la compensación es un elemento crucial de estímulo.