¿Es realmente Zhu Yuanzhang un jefe tacaño?
¿En la antigüedad, todos los funcionarios lo tomaban? ¿Salarios muertos? El emperador tiene la última palabra sobre cuánto dinero se gastará y no hay margen de negociación. Si se encuentran con un emperador tacaño, será difícil para los funcionarios. A lo largo de la historia de China, la mayoría de la gente tiende a pensar que los funcionarios de la dinastía Ming fueron los peor tratados, ¿incluso en la historia de la dinastía Ming? Desde la antigüedad, los salarios oficiales han sido escasos, por lo que no ha existido tal cosa. ?
Debido a que el sistema salarial de la dinastía Ming comenzó con Zhu Yuanzhang, la gente a menudo piensa que el bajo salario de los funcionarios se debe a que hay demasiados Zhu Yuanzhang. ¿significar? , ¿también es suyo? ¿significar? Como resultado, la corrupción oficial se volvió cada vez más grave a finales de la dinastía Ming.
¿Es realmente Zhu Yuanzhang un jefe tacaño? ¿Cuáles eran los ingresos de los funcionarios a principios de la dinastía Ming? ¿Zhu Yuanzhang, que utilizó leyes estrictas para combatir la corrupción, realmente condujo a una corrupción más grave debido a los bajos salarios? Volvamos a principios de la dinastía Ming para descubrirlo.
¿Barato? Estándares salariales
Zhu Yuanzhang nació en la pobreza y odiaba la corrupción de los funcionarios desde el fondo de su corazón. Entonces, una vez que se sentó en el trono de emperador, ¿cuáles eran sus requisitos para los funcionarios? ¿Diligente y ahorrativo? . Con este fin, personalizó un conjunto de estándares salariales para los funcionarios: mientras el salario sea suficiente, se puede garantizar que serán honestos, pero es imposible disfrutar del lujo.
Aunque Zhu Yuanzhang no es generoso en el pago de salarios. Sin embargo, también estaba justificado al fijar estándares salariales.
Durante el período Hongwu, el salario que la corte pagaba a los funcionarios era principalmente arroz y cereales, lo que también se conoce comúnmente como? ¿Milu? .
Tomemos como ejemplo los ingresos de un magistrado de condado de séptimo grado en el cuarto año de Hongwu (1371): en ese momento, el salario anual de un funcionario de séptimo grado era de 80 shi, y el El salario mensual era de aproximadamente 6,6 shi.
En primer lugar, los salarios de los funcionarios se calculan en función del nivel de vida necesario para mantener a una familia.
Después de investigaciones realizadas por generaciones posteriores, una piedra de arroz en la dinastía Ming pesaba entre 150 y 230 kilogramos. Calculado sobre la base de los 150 kilogramos mínimos, el salario mensual de un funcionario de séptimo grado es de unos 990 kilogramos (un kilogramo en la dinastía Ming equivale a más de 590 gramos en la actualidad). En ese momento, el mundo estaba en paz y la economía estaba en auge. En teoría, este tipo de ingresos puede mantener a una familia, llegando incluso a lo que dijo Zhu Yuanzhang. ¿Qué harías si estuvieras usando tus ingresos para mantener a tu familia? .
Para persuadir al público, Zhu Yuanzhang también publicó un libro de texto "Una breve nota sobre el despertar de la corrupción" y lo distribuyó a funcionarios de todo el país. El libro calcula en detalle una cuenta económica: ¿cuánto trabajo tiene que aportar un agricultor para mantener a un funcionario? Por ejemplo, cinco agricultores cultivan más de 70 acres de tierra y transportan paja durante cientos o incluso miles de kilómetros al año. El propósito de saldar esta cuenta es recordar a los funcionarios que los salarios se ganan con esfuerzo. En comparación con el arduo trabajo de los agricultores, es muy fácil para un funcionario cumplir con los deberes oficiales. No hay razón para no beneficiar a la gente y no es vergonzoso involucrarse en la corrupción.
Se puede ver que, aunque los estándares salariales de Zhu Yuanzhang son muy personales, también son razonables.
¿Empleados? Basado en el sistema salarial
Comprender los estándares salariales del período Hongwu. Echemos un vistazo al sistema salarial de Zhu Yuanzhang.
Tomemos como ejemplo los ingresos de los funcionarios en el cuarto año de Hongwu (1371).
La edad oficial de Zhu Yuanzhang fue determinada por el Ministerio Provincial de Asuntos Domésticos: Zheng Yipin 900 shi, Zheng Yipin 750 shi, Zheng Yipin 600 shi, Zheng Yipin 500 shi, Zheng Yipin 400 shi, Zheng Yipin 300 shi , Zheng Yipin 270 piedras, Zheng Yipin 240 piedras, Zheng Yipin 180 piedras, Zheng Yipin 160 piedras, Zheng Yipin 100 piedras, Zheng Yipin 90 piedras, Zheng Qipin 80 piedras, ¿de Q7?
¿De uno a tres productos? ¿Perder 100 piedras por paso? ; Del nivel tres al nivel seis, cada orden se reducirá en docenas de piedras; del nivel seis al nivel nueve, cada orden se reducirá en unas pocas piedras. El salario anual de un funcionario de alto rango es de 900 shi, y el funcionario Zhima más joven de noveno grado puede ganar 50 shi por año, con un salario mensual de aproximadamente 4 shi.
Echemos un vistazo a los ingresos de otras profesiones fuera del sistema oficial: el salario mensual más alto de los hogares militares en el centro de salud es de 1 piedra; el salario mensual máximo de los académicos es de 6 bushels; de los artesanos es de 3 bushels; el salario mensual de los funcionarios de noveno grado puede ser equivalente al de los agricultores ricos por un año de ingresos.
Con esta comparación, ¿los funcionarios que disfrutan de salarios imperiales todavía pertenecen a la sociedad? ¿Personas de altos ingresos? .
Pero ¿por qué algunas personas todavía dicen que son pobres?
En primer lugar, el salario pagado por Zhu Yuanzhang era suficiente para los gastos básicos de vida de los funcionarios, pero ignoró que los propios funcionarios tenían que cubrir ciertos gastos oficiales, como la contratación de asistentes y séquitos.
En segundo lugar, la estructura salarial de los funcionarios de la dinastía Ming era única, casi sin otros subsidios. A principios del período Hongwu, ¿hubo alguna vez? ¿Dar terreno público a Guan Bai y arrendarlo para cubrir la nómina? Esa política, pero sólo por un tiempo.
En tercer lugar, los aumentos salariales son muy limitados.
Durante el período Hongwu, en términos generales, los salarios de los funcionarios sólo aumentaron ligeramente. Desde el cuarto año de Hongwu hasta el vigésimo año de Hongwu, el salario de un alto funcionario aumentó de 900 a 1044. El salario de Jiupin Xiaoguan aumentó de 60 shi a 66 shi.
En cuarto lugar, en comparación con los salarios de otras dinastías, los salarios en la dinastía Ming eran en realidad bajos. Los salarios de los funcionarios del mismo nivel en las dinastías Tang y Song eran varias veces o incluso diez veces más altos que los de la dinastía Ming. Sin mencionar que los funcionarios de las dinastías Tang y Song también podrían recibir varios subsidios adicionales.
¿El salario es suficiente? Los funcionarios de la dinastía Ming se conocían muy bien a sí mismos. ¿Alguien apoya a Zhu Yuanzhang? En los primeros días del país, se hacía a medida y se otorgaban salarios oficiales para aumentar el costo de la integridad. Por supuesto, algunas personas se quejaron de que durante el período Hongwu, los funcionarios fácilmente se metían en otro dilema: los salarios eran demasiado bajos y la vida era difícil de mantener. Un ejemplo extremo es: cuando el principal enviado político Zeng dejó su puesto y regresó a su ciudad natal, ¿realmente? ¿Demasiado pobre para regresar a casa y matar a su hija de cuatro años? .
Salarios y beneficios del equipo inicial
Aunque, ¿Zhu Yuanzhang dio algunos estándares salariales a los funcionarios ordinarios? ¿duro? Pero generoso con otro grupo de personas.
El primero es el grupo de héroes. Casi todos los ancianos que lucharon por Zhu Yuanzhang recibieron un trato preferencial. Ocupaban altos cargos en la corte imperial y eran tratados mucho mejor que los funcionarios ordinarios. El salario de Li Shanchang era de 4.000 shi al año; el salario de Zhongshan Hou Tanghe era de 1.500 shi, que luego aumentó a 3.000 shi, después de la fundación de la República Popular China, el general Hailan fue ascendido a 3.000 shi debido a sus destacadas hazañas militares.
Para estos héroes, el salario es sólo una parte de los ingresos futuros. También tienen muchos ingresos sociales: bonificaciones por servicios meritorios, casas oficiales otorgadas por el emperador y feudos (principalmente en lugares con dinero). Estos ingresos suman mucho, sin mencionar que algunas personas dependen de su propio estatus. ¿Ocupar las montañas, los lagos y los jardines de té del gobierno y el pueblo? , conseguir más? ¿Ilegal? ingreso.
En el sistema de distribución de Zhu Yuanzhang, hay otro grupo especial, es decir, los descendientes de Zhu Yuanzhang.
Después de la fundación de la República Popular China, Zhu Yuanzhang formuló la política de príncipes y reyes, encomendó a sus hijos a varios lugares y asignó dinero y materiales del tesoro nacional como apoyo cada año.
El rey feudal no tenía que pagar impuestos en el feudo y recibía altos salarios. Se dice que el salario anual puede llegar a decenas de miles de dan. Además, recibirán mucho apoyo material: ganado y caballos, telas, té, etc. Además, los descendientes del rey feudal también contaron con el apoyo de la corte imperial. Si tiene un hijo adicional, recibirá un pago adicional. Los niños también pueden ganar dinero, pero ¿qué pasa con estas familias reales? ¿Por qué no tomas más concubinas para tener más hijos? .
Sólo a través de la comparación podemos distinguir entre lo alto y lo bajo. ¿Es tacaño Zhu Yuanzhang? En este sentido, ¿por? ¿Sé amable? ¿Qué pasa con la familia real y los nobles? ¿duro? Los funcionarios tendrán diferentes respuestas.
El jefe no puede ser demasiado tacaño
Pensé que los bajos salarios en la era de Zhu Yuanzhang eran solo temporales. Con la mejora de la economía y la fortaleza nacional, es imperativo mejorar el tratamiento. Pero lo sorprendente es que con la personalización de los contratos por parte de Hongwu durante los últimos 20 años, el período de Hongwu resultó ser el período con los niveles salariales más altos en el año siguiente.
Después de la muerte de Zhu Yuanzhang, el nivel salarial de la dinastía Ming no solo no mejoró, sino que fue cada vez más bajo. Hay varias razones para la reducción de los salarios: insuficiencia de alimentos y otros medios (dinero, plata, cereales, telas); los salarios reales de los funcionarios a finales de la dinastía Ming eran sólo una pequeña parte de los salarios nominales;
El sistema vasallo formulado por Zhu Yuanzhang casi se comió todo el dinero y derribó el tesoro de la dinastía Ming. Para obtener más subsidios salariales, los descendientes de la familia Zhu tienen cada vez más hijos. Se dice que al final de la dinastía Ming, los descendientes de Zhu Yuanzhang sumaban casi un millón de personas. En ese momento, era difícil que la ayuda mundial pudiera satisfacer las necesidades de estas personas ricas y ociosas, y no había dónde pagar los salarios de los funcionarios.
Las dificultades económicas se han convertido en un caldo de cultivo para la corrupción. Debido a los bajos salarios, muchos funcionarios respetan su integridad moral en la pobreza, pero la vida es, en general, difícil. Debido a que los salarios son bajos, más funcionarios no pueden controlarse, aceptar sobornos y correr riesgos desesperados. Gu Zeng, un pensador de finales de la dinastía Ming, se lamentó: La tendencia actual es la avaricia, por lo que el pegamento se fija en los corazones de las personas y no puede desaparecer. Se les puede dar un salario exiguo, pero no hay apoyo para la familia. ?
La calidad de los paquetes retributivos afectará en gran medida el sentido de identificación de los empleados con la empresa. Muchas empresas modernas se adhieren a la estrategia de salarios altos: salario básico alto, aumento salarial rápido y buenos beneficios. Esto no sólo atrae a un gran número de talentos destacados, sino que también moviliza mejor el entusiasmo de los empleados. A su vez, los esfuerzos concertados de los empleados crean mayores perspectivas de desarrollo para la empresa.
Según esto, ¿Zhu Yuanzhang lo logró? ¿Política de bajos salarios? La intención original es instar a los funcionarios a hacer un mejor trabajo, pero ¿hasta cierto punto? ¿Herido? ¿El entusiasmo de los funcionarios también sentó las bases para el desarrollo a largo plazo de Daming Group? trueno. .