Anuncio sobre la tercera contratación abierta de 37 profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado de Mengshan, ciudad de Wuzhou, en 2022
Anuncio sobre la tercera entrevista directa para la contratación de profesores de primaria y secundaria en el condado de Mengshan, ciudad de Wuzhou en 2022
Con el fin de satisfacer las necesidades de personal complementario de las instituciones públicas de nuestro condado en 2022, según el "Acerca de la emisión del Aviso de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi sobre las medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal por parte de instituciones públicas" (Guiren Shefa [2011] No. 155), "Aviso del Pueblo Municipal de Wuzhou Gobierno sobre la emisión de reglas de implementación para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en nuestra ciudad" (Wu Fa [2012] No. 52
1. Principios de reclutamiento
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia, selección por méritos, el principio de designación de personas por sus propios méritos, el principio de tener capacidad e integridad política y el principio de combinar el examen y la evaluación.
2. , puestos y número de personas
Para obtener detalles sobre las unidades de contratación, los puestos, el número de personas y las condiciones, consulte el "Formulario de contratación de la tercera entrevista directa del condado de Mengshan 2022 para profesores de escuelas primarias y secundarias" (Apéndice 1). (en adelante, la "lista de trabajos")
En tercer lugar, objetivos de contratación
En 2021, 2022 graduados universitarios a nivel nacional, durante el período de selección de carrera
<. p>Cuatro condiciones de contratación<. /p>(1) Tener nacionalidad china;
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China; ) Observar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener una buena moralidad profesional
(4) Tener la condición física para desempeñar las funciones del cargo con normalidad
(5) Tener; las calificaciones requeridas para el cargo.
(6) Tener. No se permite postular a personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1. (unidades) regidas por la Ley de Servidores Públicos (incluidos los que se encuentren en libertad condicional), y personal de instituciones públicas
2. Personal militar en servicio activo
3. (unidad) personal e instituciones públicas gestionadas de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos que hayan sido despedidos por menos de 5 años
4. Ser expulsado del Partido Comunista de. China
6. Estar incluido como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley.
7. Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituyan una relación de evasión.
8. Otras situaciones prohibidas por la ley para el personal de instituciones públicas.
(7) Esta contratación Las fechas límite para el cómputo de calificaciones relevantes como plazos y años son el 17 de octubre de 2022. los años se acumulan según la fecha de vencimiento.
Método de registro del verbo (abreviatura de verbo), hora, ubicación y materiales de registro requeridos
(1) Registro organizacional
<. p>1. Método de registro: se adopta el registro en línea y el registro en el sitio. Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto en una unidad.2. pm del 10 de junio de 2022, envíe la información a la dirección de correo electrónico de cada unidad de reclutamiento para el registro en línea, el horario de registro en el sitio es del 10 al 6 de junio de 2022. Del 15 de marzo al 5438+07 de junio, el lugar de registro es; en la oficina de cada escuela de reclutamiento. El número de correo electrónico y la persona de contacto son los siguientes:
Escuela secundaria Mengshan: correo electrónico mszx 6282181zp@163.com Persona de contacto: maestro Qin, número de contacto: 18977446121.
Escuela secundaria n.° 1 del condado de Mengshan: correo electrónico MSYZ 6282814 @ 163.com, persona de contacto: maestro Qin, número de contacto: 1897 849962.
Escuela secundaria Meijiang del condado de Mengshan: correo electrónico msxmjzx@163.com Persona de contacto: maestro Wen, número de contacto: 13977469111.
Escuela secundaria n.º 2 del condado de Mengshan: correo electrónico msxdezx@163.com Persona de contacto: profesor Diao, teléfono: 18977440768.
Escuela secundaria Xihe del condado de Mengshan: correo electrónico a msxi zhong@163.com;;: Persona de contacto: maestro Qin, teléfono: 13707746694
Escuela secundaria Tangchen del condado de Mengshan: correo electrónico a msxctzx @ 163. com; Contacto: Profesor Wu, Tel: 18077440260.
Escuela primaria n.º 1 de la ciudad de Mengshan, condado de Mengshan: correo electrónico: mshzhyx@126.com; teléfono: 18077448298
Escuela primaria central de Datang, ciudad de Xihe, condado de Mengshan y ciudad de Xihe , Escuela primaria Tongyouping del condado de Mengshan: [¿Correo electrónico? Protegido]; Contacto: Profesor Huang, Tel: 18977440226.
Escuela primaria central de Huangcun, ciudad de Huangcun, condado de Mengshan: [¿Correo electrónico? Protegido]; Número de contacto: 18077445190
Escuela primaria Shaling, ciudad de Tangchen, condado de Mengshan: [¿Correo electrónico? Protegido]; Contacto: Profesor Huang, Tel: 13317849007.
3. Materiales necesarios para la inscripción:
(1) Versión escaneada del acta de graduación, acta de grado y cédula de identidad originales;
(2) Los requeridos en la lista de trabajos Copias originales escaneadas de otras calificaciones y otros materiales;
(3) Dos fotografías pequeñas en color de dos pulgadas;
(4) Anexo 1 "2022 Institución pública del condado de Mengshan Formulario de registro del personal de reclutamiento"
Los puntos (1)-(4) anteriores deben enviarse a la dirección de correo electrónico requerida por la unidad de reclutamiento. Después de pasar la revisión preliminar, puede enviar por correo los documentos originales, el formulario de solicitud y dos fotografías a la unidad de contratación.
(5) Originales y copias de diversos certificados de premios;
(6) Carta de recomendación (que incluya currículum personal, información básica, nivel educativo y docente, capacidad profesional y desempeño laboral). Introducción, etc.);
(7) Acuerdo de empleo para graduados;
Los elementos (5) a (7) anteriores son materiales de referencia de selección y se proporcionan de acuerdo con los requisitos del proceso de contratación. unidad.
Toda la información proporcionada por el solicitante en la solicitud debe ser verdadera, exacta y válida. Si hay alguna falsedad, mi calificación será cancelada y asumiré todas las responsabilidades y consecuencias.
(B) Método de contratación
Después de aprobar la revisión de calificación de "selección bidireccional", la Oficina de Educación del condado de Mengshan organizará entrevistas directas para la contratación.
Sexto, Entrevista
1. Revisión de las calificaciones de la entrevista y selección de los candidatos para la entrevista: la unidad de contratación y el departamento competente seleccionan a los candidatos para la entrevista de acuerdo con el número de puestos de contratación 1:3. Algunos puestos no cumplen con la proporción requerida debido al pequeño número de solicitantes y es necesario cubrir las vacantes. Los candidatos sólo pueden ingresar al proceso de entrevista después de ser revisados por el departamento competente de la unidad de reclutamiento y aprobados por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno municipal.
2. Método de entrevista: conferencia de prueba, es decir, una entrevista a través de una clase simulada, que examina principalmente el conocimiento profesional, la educación y la capacidad docente del solicitante, la calidad básica del docente, la capacidad de expresión lingüística, la apariencia y el comportamiento. etc. Los candidatos ingresan a la sala de preparación con 40 minutos de anticipación para prepararse y el tiempo de la entrevista es de 10 minutos.
3. Hora de la entrevista: 65438 + 22 de octubre de 2022.
4. Lugar de la entrevista: Escuela primaria n.º 2, ciudad de Mengshan, condado de Mengshan.
5. Preguntas de la entrevista y método de cálculo de la puntuación
(1) Contenido de la entrevista: según el puesto solicitado, el contenido involucra la escuela secundaria, la escuela secundaria y la escuela primaria; Contenido de la entrevista para el puesto de profesor de educación física y aspectos relacionados con la enseñanza de la educación física. El contenido específico se determinará mediante sorteo.
(2) Método de cálculo de la puntuación de la entrevista: se implementa un sistema de cien puntos y el método de cálculo de la puntuación de la entrevista adopta el método de síntesis de factores de puntuación de gimnasia. Entre las puntuaciones de los factores evaluadas por todos los examinadores, se eliminan la puntuación más alta y la más baja, y el promedio de las puntuaciones de los factores evaluadas por otros examinadores es la puntuación del candidato en ese factor. Las puntuaciones finales de cada factor se suman para obtener la puntuación de la entrevista del candidato. Las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos se redondean a dos decimales.
El puntaje total de la entrevista es 100 y el puntaje de la entrevista de 60 se considera calificado. Aquellos cuyo puntaje de la entrevista no alcance los 60 puntos no serán considerados candidatos para la evaluación. Los candidatos no pueden revelar su nombre, lugar de origen, escuela de posgrado, lugar de trabajo, padres y otra información personal al examinador durante la entrevista. Cualquier resultado de la entrevista en el que se revele el nombre de una persona se considerará cero puntos y al resto se le descontarán entre 3 y 5 puntos, según la situación. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista en esta sala de examen.
Si el candidato es aprobado por el departamento de recursos humanos y seguridad social o no alcanza la proporción 1:3 durante la entrevista, los candidatos para este puesto deberán alcanzar el 70% o más de la puntuación total en la entrevista. en la sala de examen antes de que puedan ingresar al siguiente proceso. Si la puntuación del candidato es inferior al 70%, se cancelará la contratación para este puesto.
Si el puntaje de la entrevista del candidato es superior a 90 puntos o inferior a 60 puntos, el entrevistador debe explicar los motivos en la hoja de puntaje e informarlo a la oficina del grupo líder de personal suplementario del gobierno del condado y las instituciones públicas. para que conste.
(3) Si el número de candidatos preseleccionados excede el número de puestos vacantes debido a los mismos puntajes de la entrevista, se llevará a cabo una entrevista estructurada en el lugar para los candidatos con los mismos puntajes de la entrevista, y el puntaje final La selección de los candidatos se determinará en función de los resultados de las pruebas.
7. Medidas de prevención y control de epidemias
(1) Bases de la prevención y control de epidemias
Según las normas y requisitos pertinentes para la prevención y el control de la nueva epidemia de coronavirus, con el fin de garantizar que el registro y las entrevistas sean seguros y ordenados. Las normas vigentes sobre prevención y control de epidemias para los candidatos son las siguientes:
(1) Desde el inicio del registro hasta 7 días antes. Después del examen, todos los candidatos deben utilizar el subprograma WeChat "Zhiguitong" o " Utilice la aplicación móvil "Love Guangxi" para solicitar el "Código de salud de Guangxi" y actualizar el estado del "Código de salud de Guangxi" y la "Tarjeta de viaje de Big Data de tráfico". "en el momento oportuno. Los candidatos que toman exámenes en provincias, regiones y ciudades deben cumplir con los requisitos de control y prevención de epidemias del lugar donde se encuentra el centro examinador y presentarse en la ubicación del centro examinador.
(2) Los candidatos deben evitar viajar al extranjero, áreas nacionales de alto riesgo, municipios, condados (ciudades, distritos) o calles (pueblos) y municipios y condados (ciudades, distritos) con epidemias locales graves. ) o viajes y vida en la calle (ciudad), a partir de 7 días antes del registro y examen, evitar el contacto reciente con casos confirmados, casos sospechosos, personas infectadas asintomáticas, personas en áreas de alto riesgo de la epidemia nacional o personas en el extranjero; personas en el futuro cercano Reuniéndose en lugares calurosos y llenos de gente.
(3) Al registrarse, recibir el aviso de entrevista y el día de la entrevista, los candidatos deben cooperar con la inspección de los "Tres Códigos". Todos los candidatos deben cumplir con la prueba COVID-19 de 48 horas del condado de Mengshan. El resultado de la prueba de ácido nucleico es negativo y el "Código de salud de Guangxi" es verde, la "Tarjeta de viaje de Big Data de comunicación" es verde y la medición de la temperatura corporal en el sitio es normal (
(4) Antes Para el examen, los candidatos deben llegar al lugar de la prueba con 60 minutos de anticipación (es decir, 7:30 a.m.) y reservar suficiente Ingrese al "canal de verificación manual" de manera ordenada y verifique la información de prevención y control de epidemias antes de ingresar al centro de examen <. /p>
(5) Los candidatos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no pueden participar en el registro y el examen.
1. Los candidatos que ingresen al centro de pruebas con un código que no sea verde. Código de salud de Guangxi" o un código no verde de "Tarjeta de viaje de Big Data de comunicación" o que tenga una temperatura corporal ≥37,3 ℃ en el lugar o que no pueda proporcionar un informe negativo de la prueba de ácido nucleico de COVID-19 como se requiere.
2. Candidatos que hayan vivido en el extranjero dentro de los 10 días anteriores al examen y no hayan completado observación médica de aislamiento y otras gestiones sanitarias.
3. casos, casos sospechosos y personas infectadas asintomáticas de COVID-19 que no hayan completado el aislamiento, observación médica y otras gestión sanitaria.
4. donde se encuentran áreas de alto riesgo) dentro de los 7 días anteriores al examen Candidatos que viven en distritos) o municipios y condados (ciudades, distritos) o municipios donde ocurren epidemias locales y no han completado la gestión de salud, como la observación médica de aislamiento. p>
5. La evaluación integral de profesionales médicos y de la salud en el lugar no califica para el examen. Los candidatos que cumplan con los requisitos deben traer sus propias mascarillas médicas desechables. mascarillas quirúrgicas al realizar el examen Además de quitarse la mascarilla según sea necesario al verificar su identidad, los candidatos deberán usar mascarillas durante todo el proceso de entrada y salida del centro examinador si presentan síntomas como fiebre, tos, fatiga, congestión nasal. Durante el examen se produce secreción nasal, dolor de garganta, diarrea, etc., debe informarlo de inmediato al personal del examen e informar sinceramente su historial de vida, historial de contactos, estado de salud, etc. en los últimos siete días para la prevención y el control de epidemias. Información Después de ser evaluados por profesionales médicos y de salud en el lugar, serán llevados a la sala de examen de aislamiento para su examen después de asumir un compromiso por escrito.
(7) Aquellos que no cooperen con el examen y. El trabajo de prevención de epidemias será castigado. Los candidatos que no informen verazmente su estado de salud, oculten o mientan sobre su historial de residencia, historial de contactos, estado de salud y otra información de control y prevención de epidemias, o que proporcionen materiales (información) de certificación de prevención de epidemias falsos. tratado severamente de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
( 8) Se recomienda a los candidatos que presten mucha atención a los últimos requisitos de prevención de epidemias en la ciudad donde se encuentra el sitio de prueba. El movimiento interregional debe ser estricto. Siga los requisitos locales de prevención y control de epidemias. Si las regulaciones de prevención y control de epidemias cambian antes de la entrevista, los requisitos de la entrevista de prevención y control de epidemias se anunciarán por separado. Antes de la entrevista, preste mucha atención a los cambios en las leyes y requisitos relacionados con la prevención y control de epidemias. controle y haga los preparativos adecuados para la entrevista para garantizar que se desarrolle sin problemas.
8. Valoración, Examen Físico y Reclutamiento
(1) Evaluación
Según los resultados de la entrevista, los mejores candidatos serán seleccionados sobre un 1: 1 base. La unidad de contratación y su departamento competente son responsables del trabajo de evaluación. Con base en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, se adoptan diversas formas para comprender integralmente las cualidades ideológicas y políticas, la conciencia de la disciplina y el cumplimiento de la ley, el cultivo del carácter moral, las habilidades interpersonales, la capacidad de adaptación psicológica, la situación de estudio y trabajo, la condición física y situaciones que deben evitarse, determinar de manera integral, objetiva y justa los resultados de la evaluación de la persona evaluada y al mismo tiempo revisar las calificaciones de los candidatos.
Cuando se produce una vacante debido a una falla en la evaluación, los candidatos pueden ser cubiertos por entrevistadores calificados que solicitaron el mismo puesto en orden de puntaje de entrevista de mayor a menor.
(2) Examen físico
A partir de los resultados de la evaluación, la unidad de reclutamiento determina los candidatos para el examen físico en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas en el puesto de reclutamiento. Los estándares de examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas y el "Manual de operación de examen físico del servicio civil (juicio)", y los estándares de examen físico de la industria formulados por el estado se implementan de acuerdo con estándares de la industria. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.
Aquellos que no pasen el examen físico serán completados de entre los entrevistados calificados que postulan para el mismo puesto en orden descendente según sus puntajes generales.
(3) Publicidad y Empleo
Se implementará un sistema de convocatoria pública para los candidatos que aprueben exámenes, evaluaciones y exámenes físicos. La lista de candidatos a contratar se publicará en la Red de Talentos de Wuzhou y en el sitio web del gobierno del condado de Mengshan durante 7 días hábiles. Una vez que se anuncie que no hay objeciones, los procedimientos de aprobación y contratación se manejarán de acuerdo con la autoridad administrativa. El período de servicio de todos los empleados contratados no será inferior a 3 años.
9. Problemas relevantes y soluciones
(1) Las instituciones públicas implementarán un sistema de elusión en la contratación de personal. Los solicitantes que tengan relación matrimonial, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial cercana con el responsable de la unidad de reclutamiento no podrán postular para la situación financiera del responsable de la unidad o un puesto con una Relación directa de liderazgo superior-subordinado con el responsable de la unidad.
(2) Los candidatos a la entrevista que no lleguen a la sala de examen a tiempo para registrarse y participar en la lotería se abstendrán automáticamente.
(3) Los candidatos que incumplan el contrato después de ingresar al proceso de examen físico se incluirán en el registro de integridad de reclutamiento del condado, y el registro de integridad se incluirá en el expediente personal.
X.Otros asuntos
Los asuntos importantes involucrados en este reclutamiento o asuntos no cubiertos en este folleto se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Este capítulo es interpretado por la Oficina de Educación del condado de Mengshan. Número de contacto: (0774)6287171).
1.2022 Tercera lista de puestos de maestros de escuela primaria y secundaria del programa de reclutamiento de entrevistas directas del condado de Mengshan.
2. Formulario de registro de personal de contratación de instituciones públicas del condado de Mengshan 2022
3. Catálogo de orientación para la clasificación profesional de funcionarios públicos contratados para exámenes y contratación en la región autónoma de Guangxi Zhuang (edición 2022)
4. Una revisión de las medidas de los servicios de gestión sanitaria para grupos de alto riesgo en la epidemia de COVID-19.
Oficina de Educación del condado de Mengshan
30 de septiembre de 2022