Un jefe en Jiangsu intentó agredir sexualmente a una empleada y su marido lo llevó a los tribunales. ¿Qué castigo le dieron al jefe?
Primero, el jefe creía que los empleados eran voluntarios, por lo que mantenían relaciones sexuales entre ellos.
Se entiende que el acusado es dueño de un restaurante de hot pot. No es un pez gordo. Abrió un restaurante de estofados desde cero con un poco de suerte, por lo que trató bien a sus empleados. Por casualidad, una de sus empleadas la invitó a una fiesta con algunos de sus amigos jefes. Después, el jefe y la mujer quedaron solos en una habitación y tuvieron relaciones sexuales. El jefe consideró que la mujer actuó voluntariamente. Inesperadamente, al día siguiente, recibió una denuncia de un hombre que decía ser el novio de la mujer, alegando que había violado a la mujer. Sólo entonces se dio cuenta de que había caído en la trampa de las empleadas y se había convertido en el agresor sin ningún motivo.
En segundo lugar, las cosas son al revés. No hay alcohol en la sangre de la mujer.
En el tribunal, ante las preguntas del juez, la mujer respondió cada pregunta de manera plausible, como si hubiera estado preparada para ello. Después del juicio final, el jefe mudo fue condenado a cuatro años y medio de prisión. El jefe se sintió agraviado y apeló para demostrar su inocencia. El personal jurídico pertinente controló la sangre de la mujer al día siguiente y descubrió que no había alcohol. Ante la sospecha de que la empleada mentía, las cosas cambiaron: el caso se reabrió, pero el jefe aún no había sido castigado. Los detalles del asunto aún están bajo investigación.
En tercer lugar, en el lugar de trabajo, debes ser honesto y honrado.
La experiencia de este jefe sin duda nos ha dado una inyección preventiva: como empleados en el lugar de trabajo, no hagáis nada ilegal. Después de todo, Tianchang Internet es lento. Como jefe, no puede confiar en su estatus para tener pensamientos inapropiados sobre sus empleados, de lo contrario podría meterse en problemas.