¡Ayuda! La empresa quiere organizar algunas actividades culturales y deportivas que puedan construir una cultura corporativa. Según la división de departamentos dentro de la empresa, cada departamento es una unidad y actualmente hay ocho en la empresa.
1. Antecedentes
La cultura corporativa es la suma de las ideas y conceptos formados por una empresa en torno a su gestión de producción y operación. Es un tipo de empresa formada. en la práctica de producción y operación, el espíritu y la cohesión básicos incluyen la filosofía empresarial, el propósito comercial, la estrategia de desarrollo, las metas y los valores y códigos de conducta compartidos por los empleados.
2. Objetivo del programa:
1. Mejorar la cohesión y efectividad en combate del equipo y promover la formación de equipos.
2 Potenciar la satisfacción y el sentido de pertenencia de los empleados, y estimular su ilusión y entusiasmo por el trabajo.
Enriquezca la vida cultural del tiempo libre de los empleados y cree una atmósfera de equipo saludable y progresista.
En tercer lugar, los participantes
Todos los empleados de la empresa
Cuatro departamentos de organización e implementación
Departamento de proyectos
Organización e implementación de temas de actividades mensuales, propósitos de actividades, características y aspectos destacados de las actividades y presupuestos de costos.
Enero
Febrero
Marzo
Abril, pise montañas verdes y aguas verdes, persiga el aliento de la primavera y enriquezca vida de los empleados, mejorar la cohesión del equipo y cultivar el sentimiento.
Podrás mantenerte en forma practicando senderismo y escalada en roca.
3 Puedes ampliar tu formación, mejorar tus habilidades de cooperación, relajarte, disfrutar y regresar a la naturaleza Entradas para lugares escénicos + catering + entretenimiento + gastos de transporte (* * *alrededor de 2500 yuanes) 1 Determina el. hora y lugar del evento.
2 Estadísticas de participantes del evento
3. Preparar el plan del evento; 4. Contactar con vehículos y actividades relacionadas.
5 Informar a todos los participantes de la información relevante con antelación.
6 Organizar y disponer el recorrido y catering del día del evento para garantizar el orden de todo el evento y la seguridad del personal.
7 Haga un buen trabajo en el control de costos
La pasión de mayo, la juventud brillante, lleva adelante el espíritu del 4 de mayo, muestra la vitalidad juvenil del equipo, activa la creatividad del equipo. ideas y mejora la cohesión y la efectividad del combate del equipo alientan al equipo a participar mejor en la "Gran Batalla" de este año. 1. Deportes divertidos "Esforzarse juntos", como cinco atletas atando las piernas adyacentes y corriendo hacia la meta. El evento demostró plenamente el estilo de trabajo en equipo y el coraje de luchar por el primer lugar. 2 Relevos de salto a la cuerda y 3 competiciones de tira y afloja combinan diversión, entretenimiento y expansión. Son principalmente actividades deportivas lúdicas para mantenerse en forma y unir a los compañeros. Herramientas del juego: cuerda, cuerda para saltar, silbato + obsequios para el alquiler del lugar + catering (* * * 1500 yuanes) 1 Determine la hora del evento.
2. Estadísticas del número de participantes
3. Elaborar plan de actividades, 4. Alquilo espacio para eventos, 5. Para comprar artículos relacionados, presione 6. Informar a los asistentes de la información relevante con antelación.
7 Organizar y disponer el proceso y actividades del día.
Velar por el orden de todo el evento y la seguridad del personal.
9 Manejar asuntos relacionados después del evento.
En junio, Tianhaier donó dinero y materiales, aportó fuerza, promovió el espíritu de caridad y utilizó acciones prácticas para alentar a más personas a participar en actividades de bienestar público. El 22 de junio de 2019 es el Día de la Caridad Infantil de China. Qingyuan Company puede trabajar con fundaciones benéficas para cuidar a los niños. 2. Donar libros y útiles escolares a niños pobres. Actividades benéficas. Cuidar a los niños abandonados y tocar profundamente con amor los corazones de cada participante y público1. Comunicarse con la fundación para determinar la hora del evento.
2. Elaborar un plan de actividades y determinar la forma específica de la actividad. 3. Realizar una reunión de movilización para recaudar fondos para promover el tema del evento.
Llevar a cabo actividades de recaudación de fondos, registrarse como profesores voluntarios, contar dinero y artículos, entregarlos a los departamentos pertinentes de la fundación y organizar profesores voluntarios para enseñar en la escuela primaria Hope.
7 Asegurar el orden de todo el evento. 9 Manejar los asuntos relacionados después del evento.
En julio, me preocupo por los compañeros que me rodean y empiezo a grabar desde cero para mejorar las habilidades de comunicación y cooperación entre los empleados y hacer que el ambiente de trabajo sea más armonioso. Levante la cámara, capture los momentos conmovedores de sus colegas, sumérjase en el trabajo, escuche atentamente, permanezca en silencio, ría a su antojo, tome una siesta, coma y coma, y muestre plenamente su cariño por los colegas que lo rodean. Luego publique las fotos en el muro del personal para que todos puedan compartir cada momento. )1Determinar el tiempo de la actividad
2.Preparar un plan de actividades.
Informar a todos los empleados de la empresa sobre el tema, formato, ubicación y plazos del evento.
4. Selecciona tus fotos favoritas; 5. Edita y publica las fotos seleccionadas.
6. Obras premiadas
Vida feliz, aprendizaje feliz y trabajo feliz en agosto, transmiten la filosofía de la empresa a los empleados a través de películas con temas similares y promueven una comunicación eficiente. No importa de qué se trate la discusión, mientras nos comuniquemos, podremos entendernos y trabajar mejor juntos. 1Miren una película juntos. Después de ver la película, todos expresaron sus opiniones y discutieron la película. Ver películas juntos puede mejorar la relación entre colegas, crear una atmósfera armoniosa y también promover la construcción de nuestra cultura corporativa desde el exterior. Una entrada de cine + comida por persona (* * *alrededor de 1.000 yuanes) 1. Elija una película temática adecuada 2. Determine la hora del evento 3. Cuente el número de personas que participan en el evento 4. Compre entradas de cine 5. Informe a los participantes sobre los eventos relevantes información con antelación 6. Organizar y concertar el día del evento procesos y actividades.
Velar por el orden de todo el evento y la seguridad del personal.
8 Manejar asuntos relacionados después del evento.
Me muestro en septiembre, por eso tengo talento, por lo que vienes a enriquecer la vida cultural de los empleados, potenciar la cohesión de la empresa y demostrar las capacidades organizativas del equipo. Descubra empleados talentosos en su negocio. 1. Fomente la autocompilación y la interpretación para reflejar sus propias características y perspectiva espiritual. 2 presentaciones de canto y baile, 3 presentaciones de instrumentos musicales y 4 presentaciones únicas brindaron una plataforma para que los empleados mostraran sus talentos y demostraran el espíritu de los empleados del Times. Crear una atmósfera cultural armoniosa en la empresa. 1. Determinar la hora del evento. 2. Redactar un plan de actividades. 3. Recopilar los planes de todos los empleados de la empresa. 4. Seleccionar los solicitantes o organizar los planes. a la empresa del grupo.
Ayudar a los actores talentosos en el trabajo logístico, como vestuario, utilería, etc., y encargarse de los asuntos relacionados después del evento.
En octubre, soy un Living Artist 1, una persona que profundiza la comprensión de los empleados sobre el concepto de marca "Living Artist" de Times Real Estate, mejora la percepción artística de los empleados, enriquece la vida cultural y artística de los empleados, participa en exposiciones y experiencias del Times Museum. Inyecta características de marca distintivas en la marca Times Real Estate Life Artist y es una organización de bienestar público dedicada a satisfacer las necesidades espirituales de la sociedad y la cultura y el arte populares. Costos de transporte: 1. Comunicarse con Times Museum para determinar el horario del evento.
2. Preparar un plan del evento y determinar la forma específica del evento; 3. Informar a los participantes de los asuntos relevantes con anticipación; 4. Contactar con los vehículos y las rutas al lugar del evento; Times Museum; 6. Organizar y disponer todos los aspectos de las actividades del día.
7 Asegurar el orden de todo el evento. 8 Manejar los asuntos relacionados después del evento.
Halloween en noviembre (31.10-11.1) llena el ambiente de oficina de un ambiente festivo. Compre algunas decoraciones, disfraces, accesorios, máscaras y "linternas" relacionadas con Halloween para decorar el área de su oficina. Moda, romance, arte 100 yuanes 1 artículo de compra 2 diseño del sitio web
El encuentro deportivo de la empresa enriquece las actividades físicas de los empleados, mejora su condición física y mejora la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa.
¡Gracias de corazón agradecido por darme la oportunidad de expresar tu amor!
1 Crear una atmósfera de trabajo "agradecida" 2 Permitir que los empleados comprendan mejor el estado laboral de los demás, mejorando así su sentido de identidad y orgullo por la empresa. 3. Transmitir el agradecimiento mutuo entre compañeros a nuestros clientes y propietarios. 1. El Día de Acción de Gracias, todos deben enviar un regalo a la persona de la empresa a la que más quieran agradecer. No importa el tamaño del regalo, sólo expresa gratitud.
Cuando hagas un regalo, di "Gracias por darme la oportunidad de expresar tu amor". La persona que recibe el regalo debe hacer algo pequeño por la persona que lo da. (Por ejemplo, servir un vaso de agua, preparar una taza de té, etc.) 4 Dale un premio a la persona que reciba más regalos. Tal vez el trabajo ajetreado nos haga descuidar el agradecimiento a las personas que nos rodean, por lo que podemos utilizar el Día de Acción de Gracias para expresar nuestra gratitud cara a cara. El ambiente era conmovedor y cálido. Premio (* * * 200 yuanes) 1. Escribe un plan de actividades 2. Determina el tiempo de la actividad. Notificar a los colegas sobre la información del evento con anticipación; 3. Comprar artículos relacionados con el evento; 4. Organizar y organizar las actividades el día del evento para crear una atmósfera.
Explica a todos el tema y significado de las actividades de Acción de Gracias.
La Navidad en diciembre llena el ambiente de la oficina de un ambiente festivo. Compre algunos adornos relacionados con la Navidad, como árboles de Navidad, gorros navideños y campanas de viento navideñas, para decorar el área de su oficina. Moda, romance, arte, celebración* * *Planifique el diseño in situ del artículo 2 por unos 1.300 yuanes.
Noche Apasionada Carnaval de Navidad 1 resume la cosecha y los problemas existentes para el próximo año, y propone nuevos objetivos para el próximo año. Recompense a los empleados por un año de arduo trabajo. 1 Ceremonia de encendido del árbol de Navidad (gerente de la empresa) 2 Baile 3 Juegos interactivos 4 Regalos de Papá Noel 5 Baile de disfraces de lotería, juegos grupales, accesorios y obsequios navideños 1 Determinar la hora y el lugar del evento 2 Cuente el número de participantes 3 Escriba un plano de actividades. 4. Compra lo que necesitas. 5. Notificar a los participantes con antelación. Información 6. Organizar el lugar. Enlaces para organizar y programar el día del evento. Asegurar el orden de todo el evento. 8. Controlar el gasto.
El día de Año Nuevo llena el ambiente de la oficina de un ambiente festivo. Compra algunos adornos con ambiente de Año Nuevo Chino y decora tu zona de oficina. El precio del año nuevo chino ronda los 100 yuanes. 1Comprar artículos 2Diseño del sitio
Actividades fijas del verbo intransitivo
(1) Fiesta de cumpleaños del empleado
1 Propósito del evento: reflejar el "humanismo" de la empresa, aumentar los empleados ' sentido de pertenencia;
Importancia del evento: Las fiestas de cumpleaños de los empleados son un evento al que la empresa concede gran importancia. Preocuparse por los cumpleaños de los empleados puede reflejar la gestión humana de la empresa y hacer que los empleados sientan que la empresa es un hogar, por lo que están más dispuestos a hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa.
Principios de la actividad: creatividad, economía y significado.
4 Proceso de actividad
5 Presupuesto: alrededor de 1.000.
㈡La reunión anual del departamento
1 Objeto del evento: ① Potenciar la cohesión interna de los empleados de la empresa y potenciar la competitividad integral de la empresa.
② Resuma el desempeño laboral general de la empresa en 2011, analice el mercado inmobiliario, formule el plan de trabajo general de la empresa para el nuevo año y aclare la dirección del trabajo y los objetivos para el nuevo año.
(3) Reconocer a los empleados destacados dentro de la empresa y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través del efecto incentivo para dedicarse al trabajo futuro.
④ Ampliar la visibilidad y la influencia de Times Real Estate Qingyuan Company.
Tema de la 2.ª reunión anual
Hora y lugar de la 3.ª reunión anual
①Parte 1: Reunión
②Parte 2: Cena y actividades de celebración
4 participantes
Proceso y arreglos de la reunión anual de cinco años
①Reunión de fin de año
A. Los líderes de proyecto elaboran informes de trabajo de fin de año respectivamente.
Los empleados destacados del Año B recibieron el premio y pronunciaron un discurso.
El Gerente General C realiza un informe resumido.
dLa reunión ha terminado.
②Cena.
Hora de la comida
Tiempo de entretenimiento (programas culturales, juegos interactivos)
cPeriodo de lotería
Preparación para la 6ª reunión anual y notas relacionadas Asuntos
(1) Convocatoria y publicidad de la reunión anual.
②Producción de pancartas
③Compra de bienes
④Organización del lugar de la reunión.
⑤Fotografía in situ
Organización del trabajo de la 7ª reunión anual
Tarea y división del trabajo del responsable
Coordinación en el etapas inicial y media de la reunión Trabajo
Anfitrión de la etapa de la reunión
Anfitrión de la etapa de la cena
Compra de productos
Planificación
Fotografía
Disposición del lugar
(3) Reunión anual de la empresa
1 Objetivo del evento: ① Mejorar la cohesión interna de los empleados de la empresa y mejorar la competitividad integral de la empresa.
② Resuma el desempeño laboral general de la empresa en 2011, analice el mercado inmobiliario, formule el plan de trabajo general de la empresa para el nuevo año y aclare la dirección del trabajo y los objetivos para el nuevo año.
(3) Reconocer a los empleados destacados dentro de la empresa y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través del efecto incentivo para dedicarse al trabajo futuro.
④Ampliar la popularidad y la influencia de Times Real Estate.
Construcción del entorno cultural corporativo de las ocho empresas
1 muro de empleados: utilice medios planos para mostrar las fotografías, los personajes y los patrones de los empleados de una forma plana, estandarizada y distintiva. , para que todos compartan y creen una atmósfera de cultura corporativa sólida.
2. Área de interacción de los empleados del salón de té: Fotos de las actividades mensuales de la empresa y fotografías propias de los empleados se muestran frente a cada empleado, lo que no solo crea un impacto visual, sino que también crea un * * * sonido. en la mente.
Nueve.
Requisitos laborales
1. Los jefes de cada departamento deben crear conciencia, fortalecer el liderazgo, organizar y movilizar activamente a los empleados para participar en diversas actividades y garantizar que los recursos humanos y materiales para diversas actividades estén disponibles para garantizar. el buen desarrollo de las actividades.
2. Cada departamento debe designar una persona dedicada para guiar al personal del departamento a participar en diversas actividades y ayudar activamente al departamento de proyectos en la realización de diversas actividades.
3. Es necesario aumentar la publicidad a través de diversas formas, atraer la atención generalizada de los empleados de la empresa, alentar a los empleados de la empresa a participar activamente y que todos los departamentos cooperen activamente con el trabajo de lanzamiento.
Departamento de Proyectos
25 de Octubre de 2011