Caso de atrasos salariales en Jiahe del siglo Jinan

Los trabajadores que se quejen de salarios atrasados, atrasos o robo de salarios pueden llamar al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante la Brigada de Supervisión del Trabajo, que ordenará al empleador el pago de los salarios. Si el equipo de supervisión laboral no logra coordinarse, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral. Si el laudo arbitral laboral se niega a ejecutarse, podrá solicitar al tribunal su ejecución.

Los salarios se pagan mensualmente. Es ilegal pagar cada dos meses. Es legal pagar el salario de este mes el mes siguiente.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. Los salarios de los trabajadores no podrán ser retenidos ni retrasados ​​sin motivo alguno.

Artículo 7 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”: Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes y, en el caso de salarios semanales, diarios y por horas, los salarios podrán pagarse semanalmente, por días y por horas.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50%; no más del 100% del importe a pagar. Compensación:

(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales.

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al mínimo local; norma salarial

(3) Concertar trabajo de horas extras sin pagar pago de horas extras

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con lo establecido en la estas regulaciones.