¿A cuánto asciende el salario de un camarero de Haidilao? ¿Cuáles son los requisitos para postularse?
1. 18-45 años, sin educación
2. La condición física cumple con los requisitos de los estándares nacionales de la industria de catering; 3. Sin malos hábitos Pasatiempos y discos, sin tatuajes obvios;
Estándares salariales
Haidilao implementa un sistema de salario a destajo, cuanto más trabajas, más obtienes. Después de unirse, la tienda evaluará a los empleados junior, medio y senior según sus puestos. Dependiendo de la ciudad, los salarios de los empleados son diferentes, incluido el alojamiento (excepto durante la formación inicial).
Beneficios adicionales
1. Después de que los empleados formales se unan a la empresa y sean aprobados por el gerente de la tienda, se les reembolsarán los boletos de tren y autobús con asiento rígido desde su domicilio hasta su lugar de trabajo; gozarán de cinco seguros y serán reembolsados por la empresa después de medio año de trabajo el coste de la solicitud del certificado sanitario;
2. año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas y recibir reembolso por los billetes de tren y autobús de ida y vuelta desde su domicilio hasta su lugar de trabajo quienes cumplan determinadas condiciones. Los empleados (parejas, gerentes de tiendas, etc.) pueden disfrutar de subvenciones de vivienda proporcionadas por; la empresa;
3. Los hijos de los empleados que han trabajado en la empresa durante tres años pueden disfrutar de subsidios de educación que oscilan entre 2.000 y 5.000 yuanes al año;
4. los empleados de nivel pueden disfrutar de un subsidio para padres de 400 yuanes al mes; los padres de los empleados de nivel de gerente de tienda pueden disfrutar de un subsidio para padres de 1.600 yuanes al mes;
5. Plan de subsidio para el talento de los empleados ordinarios: estudiantes universitarios ordinarios (incluidos los universitarios extranjeros). universidades) pueden disfrutar de un subsidio mensual de 1.200 a 2.000 yuanes, 6 meses de subsidio (los asistentes del gerente de tienda no disfrutan de este subsidio).
Ruta de desarrollo (se puede contratar previo concurso)
Ruta 1: Camarero-Servicio/Recepción en puerta-Lobby/Hall trasero/Gerente de servicio-Gerente de tienda;
Ruta 2: departamentos funcionales (Departamento de Gestión Financiera, Departamento de Gestión de Tecnología, Departamento de Gestión de la Información, Departamento de Gestión de Adquisiciones, Departamento de Asuntos Estratégicos, etc.);
Ruta 3: Empresas subsidiarias de Haidilao (Shuhai Company, Yihai Compañía, Compañía Weihai).
El trato de los camareros de Haidilao es bueno en todos los aspectos, pero es un trabajo muy duro. Todos dependen de viajar para ir al trabajo, lo que definitivamente no se ve en los hoteles comunes. Los requisitos de servicio son muy altos y, en general, relativamente estables.