¿Cuáles son los puestos en el departamento de recursos humanos de Walmart?
Las principales responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos:
1. Formular el plan de trabajo del departamento y organizar su implementación previa aprobación por los líderes superiores.
2. Formular y revisar los sistemas y medidas de gestión de recursos humanos de la empresa, y establecer un sistema de gestión de recursos humanos institucionalizado, normalizado y científico.
3. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, analizar la situación actual de los recursos humanos de la empresa, predecir las necesidades de personal, formular y modificar planes de recursos humanos e implementarlos después de la aprobación de los superiores.
4. Realizar análisis de trabajo con la ayuda de varios departamentos; proponer ajustes a la configuración del trabajo; aclarar los departamentos, las responsabilidades laborales y las calificaciones laborales.
5. De acuerdo con los requisitos del trabajo y la planificación de recursos humanos, formular planes de contratación, realizar preparativos previos al reclutamiento, implementar el reclutamiento y completar los procedimientos posteriores al reclutamiento.
6. Organizar el establecimiento de un sistema de gestión del desempeño y formular planes relevantes; tomar la iniciativa en la organización de evaluaciones del desempeño para varios departamentos de la empresa, brindar orientación y supervisión y ayudar a la oficina del gerente general en la evaluación del desempeño. jefes de cada departamento.
7. Formular el plan de salarios y beneficios de la empresa y organizar su implementación después de la aprobación; calcular los salarios de los empleados, calcular los estándares de pago del seguro social de los empleados y pagar el seguro social.
8. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos personales de los empleados. Recopilar periódicamente estados e informes estadísticos relacionados con la gestión de recursos humanos.
9. Gestionar los procedimientos de contratación, traslados, premios y castigos, dimisiones y jubilaciones de los empleados, y encargarse de la inspección, selección, nombramiento y remoción de los mandos intermedios.
10. Hacer un buen trabajo en la gestión de contratos laborales, resolución de conflictos laborales y protección laboral.
11. Comunicarse y coordinarse con varios departamentos de manera oportuna para ayudar a cada departamento en la gestión de empleados.
12. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Wal-Mart Stores Inc., también conocida como Wal-Mart, es una cadena global estadounidense y la empresa más grande del mundo por ingresos. Su accionista mayoritario es la familia Walton. Con sede en Bentonville, Arkansas, EE. UU.
Walmart se dedica principalmente a la industria minorista, tiene el mayor número de empleados del mundo y ocupa el primer lugar entre las empresas Fortune 500 de Estados Unidos durante cuatro años consecutivos. Walmart tiene 8.500 tiendas en 65.438 05 países de todo el mundo. Walmart tiene operaciones en los 50 estados y Puerto Rico. Wal-Mart tiene cuatro modelos de negocio principales: centros comerciales Wal-Mart, tiendas Sam's Club, supermercados Wal-Mart y tiendas comunitarias Wal-Mart.