Buscando soluciones de gestión de equipos. Los directores de marketing deben redactar planes detallados para la formación de equipos, la formación, la motivación y la evaluación. ¡urgente! ! !

1. Formación del equipo

Dividir varios puestos de acuerdo con las tareas laborales generales y el horario laboral del departamento de marketing, de modo que el trabajo de cada puesto esté saturado. Determinar los requisitos de contratación en función de las tareas laborales. Hay un paso de descomposición funcional, que no es necesario escribir, pero sí los resultados.

2. Gestión del grupo

La forma de trabajar en equipo, como trabajo planificado o independiente. La formación se realiza en función de la calidad del personal y de los recursos formativos de la empresa, así como del puesto y nivel del personal actual y de las necesidades de la empresa.

3. Evaluación del equipo

En el sector sin fines de lucro del departamento de marketing, el desempeño es generalmente retrasado e indirecto. Por lo tanto, la evaluación debe centrarse en la actitud laboral y las responsabilidades laborales.