¡Buscamos algunos casos que violan el derecho a la igualdad!

2065438+El 28 de junio de 2005, Gao Xiao vio en el sitio web de contratación que Guangdong Huishijia Economic Development Co., Ltd. (en adelante, Huishijia) estaba reclutando "aprendices de cocina". ". Incluso si se cumplen los requisitos, la otra parte se ha negado repetidamente a contratar según el género e incluso cambió la información de contratación en el sitio web para contratar únicamente hombres.

2015 En agosto de 2018, Gao Xiao presentó una demanda por infracción civil ante el Tribunal Popular del distrito de Haizhu, ciudad de Guangzhou, nombrando a Guangdong Huishijia Economic Development Co., Ltd. como demandada. Como el primer caso de discriminación de género en el empleo en Guangzhou, el tribunal presentó el caso el mismo día.

El 17 de septiembre de 2015, se llevó a cabo la audiencia de primera instancia del caso Gao Xiao contra Guangdong Huishijia Economic Development Co., Ltd. (en adelante, el caso Gao Xiao contra Huishijia). El día del juicio, un grupo de "cocineros" familiares llegó a la puerta del tribunal para apoyar a Gao Xiao. Creen que no es razonable que las empresas rechacen a las cocineras por su género.

El 4 de diciembre de 2015 se celebró el segundo juicio del caso contra Hui. Huishijia presentó nuevas pruebas, incluida una fotografía de cuatro hombres realizando trabajos por gravedad, como mover platos y mercancías.

Como se puede ver en las fotografías, los puestos de cocina del acusado están monopolizados por hombres. El acusado discrimina a las mujeres en el empleo de puestos de cocina que no entran dentro del ámbito de aplicación. Trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar. En respuesta, Gao Xiao tomó las siguientes fotografías.

El 9 de marzo de 2016, se celebró por tercera vez el juicio en primera instancia del caso contra Hui, y el restaurante Minghaoxuan Shark Fin Seafood en el distrito de Yuexiu, ciudad de Guangzhou (el restaurante que presentó la solicitud y fue al restaurante en el lugar) fue agregado como acusado.

2065438+El 3 de abril de 2006, Gao Xiao recibió una sentencia: el tribunal determinó que Hui Shijia y Ming Haoxuan se habían negado repetidamente a contratar a Gao Xiao y a darle empleo debido al género de Gao Xiao. La igualdad de derechos laborales de Xiao violaba la igualdad de derechos laborales de Gao Xiao y constituía discriminación de género contra Gao Xiao. Los dos acusados ​​compensaron conjuntamente a Gao Xiao con 2.000 yuanes en concepto de solatium por daños mentales. Todas las demás reclamaciones fueron rechazadas y no se ofrecieron disculpas.

Gao Xiao, quien se negó a aceptar una cantidad tan pequeña de compensación y no recibió ninguna disculpa, presentó una demanda el 16 de abril en relación con el género laboral de Guangdong Huishijia Economic Development Co., Ltd. y Minghaoxuan Shark Fin Seafood. Restaurante en el distrito de Yuexiu, ciudad de Guangzhou. Apelación por discriminación.

El 19 de agosto de 2016 se conoció el recurso de apelación en segunda instancia contra Hui Hui. Durante el debate, la otra parte rechazó severamente las solicitudes de disculpas.

2065438+El 20 de septiembre de 2006, Gao Xiao recibió la sentencia de segunda instancia del tribunal.

En la mañana del 31 de marzo de 2065, el Southern Metropolis Daily publicó el contenido principal del veredicto en el que la chica de Guangzhou, Gao Xiao, ganó la demanda contra su empleador por discriminación de género, como una disculpa escrita del empleador por Discriminación de género contra las mujeres.

Este es el primer caso de discriminación de género en el empleo en China. El contenido del anuncio es el siguiente:

Datos ampliados:

Antes del caso de Gao Xiao, China ya había tenido varios casos de discriminación de género en el empleo, solo que esta vez la demandante obtuvo una. disculpa escrita del acusado.

En diciembre de 2013, un año y medio después de que se presentó el caso, el caso Cao Ju finalmente fue a juicio y fue retirado después de la mediación;

En noviembre de 2014, Huang Rong ganó El caso, y la "discriminación de género en el empleo" apareció por primera vez en la sentencia del tribunal. En una palabra, recibió una compensación de 2.000 yuanes sin disculparse;

2065438+En marzo de 2006, el veredicto final de Mahu. El caso confirmó el veredicto original de 2000 yuanes sin disculparse;

9, 2016 En agosto, se recibió la sentencia de segunda instancia en el caso contra Hui: se confirmó la sentencia original, la compensación fue de 2000 yuanes y Se obtuvo una disculpa por escrito.

El abogado Lu del bufete de abogados Guangdong Yuhuan Mao Jing, el abogado del demandante en el caso de Gao Xiao, dijo en una entrevista con un periodista del Guangzhou Daily que el artículo 62 de la Ley de Promoción del Empleo aclara que los solicitantes que han sido discriminados contra en el empleo debe El derecho a presentar una demanda directamente ante el tribunal. Mientras las pruebas estén completas, no es difícil ganar este tipo de casos. La cuestión es que hay muy pocos procesamientos reales. Actualmente solo hay 4 casos en el país.

Referencia:

Federación Provincial de Sindicatos de Guangdong - Una cocinera se disculpó por haber sido rechazada por su género.