¿Qué debo hacer si a Haidilao se le descuentan 12 puntos?
Los salarios de Haidilao están garantizados y a destajo. Sin embargo, los empleados de primera línea básicamente no excederán el precio mínimo, porque no siempre se puede trabajar a destajo: por ejemplo, el camarero sirve a destajo en los puestos, la entrega de comida en el vestíbulo trasero se realiza a destajo. por pieza en función de la cantidad de platos y la recogida de la mesa por pieza. Tienes trabajo de preparación que hacer, tienes que limpiar, todo es incalculable.
En Haidilao puedes firmar dos tipos de contratos. Una es firmar directamente con la empresa gestora local de Haidilao, que son los empleados contratados de Haidilao. Esta empresa debe pagar cinco seguros y un fondo.
También existe un contrato con una empresa externa, que está especialmente preparado para los empleados que no quieren pagar cinco seguros y un fondo de vivienda. Estrictamente hablando, no perteneces a Haidilao. También hay lesiones y conflictos laborales. A Haidilao no le importas y no te paga el fondo de previsión de la seguridad social, por lo que no se puede responsabilizar a Haidilao. Significa que Haidilao ha encontrado un chivo expiatorio.
Así que este salario a destajo está directamente relacionado con el negocio de la tienda. Si el precio a destajo supera el precio mínimo garantizado, también es cuando el negocio de la tienda es muy bueno, pudiendo superarse los fines de semana o en torno al Año Nuevo chino. El resto del tiempo, incluso si el salario a destajo excede el salario mínimo en días individuales y el salario mensual integral excede el salario mínimo, es inútil. Todavía tienen que pagar un salario mínimo, pero el arduo trabajo de los empleados no se reduce en absoluto.
El concepto y el honor de la marca Haidilao
Haidilao siempre se adhiere al principio de selección de materiales e ingredientes base "libre de contaminación y de una sola vez", y controla estrictamente las materias primas y los ingredientes. Durante los últimos 20 años, después de las pruebas realizadas por el mercado y los clientes, ha creado con éxito una marca de olla caliente con alta credibilidad y características de olla caliente de Sichuan.
Después de 20 años de arduo trabajo, progreso continuo y unidad, Haidilao ha pasado gradualmente de ser un pequeño restaurante de estofado desconocido a una empresa que hoy cuenta con casi 20.000 empleados. Al mismo tiempo, también cuenta con un grupo de expertos y técnicos profesionales en alimentación, restauración, nutrición, ingeniería, almacenamiento, gestión, etc.
La empresa ha ganado más de diez títulos y distinciones como "Empresa avanzada", "Unidad de satisfacción del consumidor" y "Olla caliente famosa" en Sichuan, Shaanxi, Henan y otras provincias. Los servicios han ganado el restaurante de ollas calientes "Cinco estrellas" "Grado".
2008-2065 438+02 ha sido calificado como uno de los "10 restaurantes de hot pot más populares" por Dianping.com durante cinco años consecutivos. Al mismo tiempo, ha ganado el título honorífico de "Las 100 mejores empresas de catering de China" durante cinco años consecutivos. El 27 de mayo de 2011, la marca registrada "Haidilao" de nuestra empresa ganó el título de "Marca comercial reconocida de China".