Durante el proceso de búsqueda de empleo, ¿qué comportamientos reportaría a las empresas de contratación?
Durante el proceso de búsqueda de empleo, las empresas de contratación participan en los siguientes comportamientos. Si los encuentra, puede considerar denunciarlos:
Información de contratación falsa: si descubre que existe usted. Puede considerar denunciar contenido obviamente falso, como exagerar beneficios laborales, fabricar salarios, describir erróneamente responsabilidades laborales, etc. Este comportamiento viola los principios de equidad e integridad y engaña a quienes buscan empleo.
Cargos ilegales: si la empresa de contratación le exige pagar tarifas irrazonables durante el proceso de búsqueda de empleo, como tarifas de capacitación, tarifas de introducción u otras tarifas nominales, y no proporciona una base legal clara, esto puede implicar comportamiento de carga ilegal. Puede denunciar dicho comportamiento a las autoridades correspondientes.
Discriminación ocupacional: Implica un trato discriminatorio o negativa a contratar solicitantes por motivos de género, edad, raza, estado civil, creencias religiosas u otros factores ajenos a su ocupación. Puede denunciar dichas infracciones a la Inspección de Trabajo o a la Administración para la Igualdad en el Empleo.
Competencia desleal: si una empresa de contratación infringe los derechos e intereses legítimos de otros competidores a través de medios desleales, como robar secretos comerciales de los competidores, difundir información falsa, etc., puede denunciarlo a las autoridades pertinentes. agencia administrativa o departamento de administración industrial y comercial de dicha conducta.
Firma ilegal de contratos laborales: si la empresa de contratación viola la ley laboral durante la firma del contrato laboral, como no proporcionar un contrato laboral legal, no acordar claramente las condiciones y derechos laborales, cambiar el contrato laboral contrato sin autorización, etc., podrá presentar denuncia ante el organismo laboral Denunciar a la autoridad de control.
Atrasos salariales o deducciones irrazonables: si la unidad de contratación retrasa los salarios, no los paga a tiempo o retiene los salarios de manera irrazonable, puede quejarse ante el departamento de inspección laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Proceso de entrevista o contratación injusto: si la empresa de contratación tiene un comportamiento injusto, discriminatorio o irrazonable durante la entrevista o el proceso de contratación, como preguntas inapropiadas, evaluaciones sesgadas, estándares de contratación poco claros, etc., puede presentar una queja. o informar a las autoridades pertinentes.
Obligado a unirse a una organización ilegal: si la unidad de reclutamiento le exige unirse a una organización ilegal o participar en actividades ilegales como condición de empleo, debe informar el caso a la agencia de seguridad pública de inmediato.
Incumplimiento del acuerdo de confidencialidad: si la unidad de contratación viola el acuerdo de confidencialidad y filtra su información personal o secretos comerciales, puede denunciarlo a los departamentos pertinentes y buscar protección legal.
Entorno laboral ilegal: si el entorno laboral proporcionado por la unidad de contratación contiene violaciones graves, como instalaciones de seguridad inadecuadas, gestión inadecuada de mercancías peligrosas, etc., puede denunciarlo al departamento de inspección laboral y solicitar rectificaciones correspondientes.
Empleo ilegal o despido ilegal: si la unidad de contratación emplea empleados ilegalmente, viola las condiciones laborales estipuladas en la legislación laboral o despide empleados sin motivo, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral y proporcionar las pruebas pertinentes.
Violación de las normas de seguridad y salud laboral: si la unidad de contratación no proporciona las instalaciones de seguridad laboral necesarias en el lugar de trabajo, o viola las normas de seguridad y salud laboral pertinentes, lo que resulta en lesiones o enfermedades de los empleados, puede denunciarlo. al departamento de inspección del trabajo. Requiere medidas para garantizar la seguridad y la salud de los empleados.
Al encontrarse con estos problemas, se recomienda tomar medidas oportunas. Primero, recopile evidencia relevante, incluidos registros de correspondencia, contratos, recibos de pago y registros de entrevistas. En segundo lugar, busque asesoramiento legal o consulte a las autoridades pertinentes para comprender sus derechos y canales de denuncia. Finalmente, siga las instrucciones de los departamentos correspondientes para informar, aportar pruebas y explicar la situación. Esto ayudará a exponer irregularidades, salvaguardar sus derechos e intereses y alentar a las autoridades pertinentes a tomar las medidas necesarias para resolver el problema.
Tenga en cuenta que denunciar a una empresa de contratación es un acto serio y requiere una consideración cuidadosa y garantizar la autenticidad de las pruebas pertinentes. Antes de realizar un informe, puede consultar a profesionales jurídicos o instituciones pertinentes para obtener orientación y asesoramiento más precisos.