¿Cuál es el número de teléfono de quejas de la Oficina Laboral de la ciudad de Hangzhou, provincia de Zhejiang?
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hangzhou, según el artículo 6, formulan claramente los sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejoran los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, organizan e implementan inspecciones laborales y coordinan las actividades de los trabajadores. trabajo de protección de derechos, Investigar y tramitar casos de violaciones laborales de conformidad con la ley.
La dirección de la empresa es Sala 18, Piso 20, Edificio D, Centro Cívico, No. 18 Jiefang East Road, Hangzhou, Código Postal 310026. La línea directa de consulta laboral es 12345 y la dirección de denuncia en línea es 8612333.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hangzhou:?
(1) Implementar leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y seguridad social. Elaborar normas locales en materia de recursos humanos y seguridad social.
Compilar el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular políticas y planes de reforma relevantes y organizar la implementación, supervisión e inspección. Responsable del trabajo estadístico en los campos relacionados con los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad. ?
(2) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las zonas urbanas y rurales, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y el sistema de asistencia al empleo.
Asumir el liderazgo en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y políticas de emprendimiento para estudiantes universitarios, ser responsable de la orientación y los servicios de empleo y emprendimiento para los graduados después de terminar la escuela, y promover la capacitación y pasantías en emprendimiento para estudiantes universitarios.
Responsable de la orientación laboral de los egresados de escuelas técnicas de la ciudad. Establecer y mejorar sistemas de previsión, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo. ?
(3) Responsable de la gestión integral de la labor de desarrollo del talento de la ciudad. Cooperar en la formulación y organización de la implementación de las estrategias, planes y políticas y medidas importantes de desarrollo de talentos de la ciudad relacionadas con el trabajo del talento, y orientar y coordinar la organización e implementación de los proyectos de selección, formación e introducción de talentos de la ciudad.
Responsable de la gestión integral del personal profesional, técnico y talentos calificados de la ciudad. Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales e implementar un sistema de calificación para cargos profesionales y técnicos (director).
Promover la construcción de escuelas técnicas y organizar la formulación de políticas para la formación, evaluación, aprovechamiento e incentivos de talentos calificados. Mejoraremos el sistema de calificación vocacional para talentos calificados y coordinaremos el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales.
Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos. Responsable del intercambio internacional y cooperación de talentos. Responsable de la gestión postdoctoral y el trabajo de estudiantes extranjeros en Hangzhou.
(4) Responsable del seguro básico de pensión, seguro de accidentes de trabajo y seguro de desempleo. Formular políticas y normas para el seguro de pensiones básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo, supervisar sus fondos de acuerdo con la ley y mejorar el nivel de coordinación de los fondos.
Trabajar con los departamentos pertinentes para mejorar el sistema municipal de ajuste del seguro social y organizar la preparación de proyectos de presupuesto y cuentas finales para el fondo de seguro de pensión básico, el fondo de seguro de accidentes laborales y el fondo de seguro de desempleo. Organizar e implementar análisis de predicción y alerta temprana, formular medidas de respuesta e implementar la prevención y el control.
Desarrollar un sistema de gestión y supervisión de los fondos del seguro complementario de pensiones y organizar su implantación. Mejorar la construcción del sistema de servicio de manipulación. Responsable de la revisión y archivo de diversos contenidos relacionados con seguros complementarios. Responsable de la gestión social de los jubilados empresariales de la ciudad.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución del ingreso, beneficios sociales y jubilación para los empleados de empresas, instituciones y agencias gubernamentales de la ciudad, y establecer un mecanismo para garantizar el crecimiento y el pago normal de los salarios de las empresas. e instituciones.
Gestionar integralmente el trabajo del personal de las instituciones públicas y agencias gubernamentales, y guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en conjunto con los departamentos relevantes. Gestión integral de menciones, premios y evaluaciones gubernamentales. ?
(6) Coordinar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad. , formular y mejorar el sistema de horas de trabajo y el sistema de licencias de los empleados.
Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones laborales de conformidad con la ley. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo de las industrias de trabajo y servicios domésticos de los trabajadores migrantes, y promover la implementación de políticas relevantes. ?
(7) Cumplir con las demás tareas que le asigne el gobierno municipal. ?
(8) Conversión de funciones. Debemos adherirnos a la filosofía de desarrollo centrado en las personas, implementar vigorosamente la estrategia de prioridad del empleo, utilizar el espíritu empresarial para impulsar el empleo, mejorar el sistema y mecanismo de distribución del ingreso, esforzarnos por construir relaciones laborales armoniosas y lograr empleo de mayor calidad y trabajo decente.
De acuerdo con los requisitos de resultados, red densa y mecanismo, construiremos integralmente un sistema de seguridad social de múltiples niveles que cubra a toda la población, coordine las áreas urbanas y rurales, tenga derechos y responsabilidades claros. , y proporciona garantías adecuadas y sostenibles.
Eliminar aún más las barreras institucionales al desarrollo de recursos humanos y dar pleno juego al papel de liderazgo del mercado en la asignación de recursos humanos. Guiados por la reforma de "una visita máxima", fortaleceremos la planificación general, el diseño y la reforma del sistema, brindaremos servicios públicos de alta calidad y mejoraremos las capacidades de gobernanza y los niveles de recursos humanos y seguridad social.
Perfil e información de contacto de la unidad de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hangzhou