Condiciones y tarifas de registro para el registro de una empresa de servicios laborales

2. El aporte de capital del accionista alcanza el capital mínimo legal. Se establecerá una unidad de despacho de mano de obra de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades, con un capital social no inferior a 2 millones de yuanes.

3. Los accionistas * * * se comprometen a formular los estatutos sociales de la empresa de despacho laboral.

4. Tener una denominación social y establecer una estructura organizacional que cumpla con los requisitos de una sociedad de responsabilidad limitada.

5. Existe una residencia de una empresa de envío de talentos. La ley estipula que las unidades de despacho de mano de obra deben celebrar contratos laborales de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos. Sin embargo, en la práctica, el acuerdo de despacho de mano de obra entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador suele ser de sólo un año o incluso menos. lo que provocó el envío de trabajadores despedidos. Perdió su trabajo después de que expiró el acuerdo. Para proteger los intereses de los trabajadores despedidos, la Ley de Contratos Laborales estipula que los trabajadores despedidos tendrán la obligación de pagarles una remuneración laboral. Aunque el empleador no es un empleador en el sentido de la legislación laboral, dado que los trabajadores despedidos en realidad proporcionan trabajo al empleador y aceptan la dirección del empleador, el empleador también debe asumir las obligaciones correspondientes hacia los trabajadores despedidos.

Base legal: Artículo 57 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) El capital social no será inferior a 200 diez mil yuanes;

(2) Tener un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;

(3) Tener una gestión de despacho de mano de obra. sistema que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos;

(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.

Para ejercer el negocio de despacho laboral, deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; de ser aprobada, deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.