Resumen: Evite seis campos minados

Currículum de solicitud de empleo: evite seis campos minados

El currículum es la fuerza impulsora del diseño de carrera. Muestra a los futuros empleadores que usted tiene las habilidades, la actitud y las habilidades para cumplir con los requisitos de. un trabajo específico. Cualificaciones y credibilidad. Un currículum exitoso es un arma de marketing que demuestra a un posible empleador que usted puede resolver su problema o satisfacer sus necesidades específicas, garantizando así que tendrá la oportunidad que lo llevará a una entrevista exitosa. Los currículums desempeñan un papel tan importante que muchas personas ponen mucho esfuerzo en sus currículums. Sin embargo, lo que algunos solicitantes de empleo ven como "la guinda del pastel" es en realidad "superfluo"...

Campo minado 1: El currículum puede encontrarle un trabajo

Ilustración: Zhang Sheng es una persona enérgica y ambiciosa que está muy interesada en un trabajo en el campo profesional (mantenimiento de edificios), pero en Al mismo tiempo, al darse cuenta de que el puesto requería a alguien con más educación y experiencia que él, decidió hacer algunos "pequeños retoques" en su currículum para parecer "perfectamente" calificado para el trabajo. A primera vista, el currículum parecía bueno e incluso consiguió una entrevista telefónica. A medida que las cosas empezaron a desmoronarse, cualquier esperanza de conseguir un trabajo se desvaneció. Para empeorar las cosas, su reputación se vio afectada cuando otros en su industria se enteraron. Una vez inventó con éxito un currículum para abrir la puerta a una entrevista, pero luego se descubrió la verdad y la puerta se cerró sin piedad.

Se puede ver que si desea exagerar sus calificaciones para hacer que su currículum tenga más peso, se encontrará en una situación extremadamente embarazosa durante futuras entrevistas.

Discusión: Si un currículum puede conseguirle un trabajo, según esta lógica, el hueso de la cereza puede conseguirle la cereza. De hecho, planta un hueso de cereza en suelo fértil y es posible que obtengas un árbol y tal vez una cosecha de cerezas, pero es posible que no obtengas nada. Asimismo, un currículum puede ayudarte a conseguir una entrevista y luego una oferta de trabajo. Para conseguir un trabajo con éxito, necesita una estrategia para encontrar oportunidades de empleo: un currículum convincente y una carta de presentación interesante. Además, también se requieren habilidades comerciales, buenas cualidades personales, excelente desempeño en las entrevistas, referencias adecuadas, etc. Todos estos factores se combinan para determinar quién gana el trabajo, y las entrevistas juegan un papel muy importante en eso.

La entrevista proporciona a quienes te están poniendo a prueba el 99% de la información que necesitan, y es durante la entrevista cuando deciden si te contratan. Entonces quizás estés pensando: "¿Por qué molestarse en preparar un currículum?" futuro empleador. Por lo tanto, es útil pensar en el currículum que estás a punto de escribir desde la perspectiva de la otra persona.

Diferentes reclutadores examinarán los currículums desde diferentes perspectivas. Algunas personas compararán su currículum con otros currículums que hayan recibido; otras lo verán como un factor decisivo clave para determinar si sus calificaciones cumplen con los requisitos del trabajo. No tienen ningún interés en las personas que "casi" cumplen los criterios. Conocerá a personas que no tienen reparos en juzgar un currículum basándose en sus prejuicios personales, criterios que sólo ellos entienden. Las empresas más grandes suelen tener un departamento de recursos humanos que filtra y analiza los currículums que se envían a los gerentes de contratación para su posterior revisión.

Con base en lo anterior, lo único que debes hacer es preparar un currículum que destaque tu experiencia y potencial, y no incluya detalles irrelevantes que puedan confundir al reclutador.

Tu currículum puede mejorar o deshacer tus posibilidades de conseguir una entrevista. Para mejorar sus posibilidades de ser seleccionado, considere estas pautas:

¿Su currículum es conciso (dos páginas o menos) y va al grano? Los empleadores no necesitan su experiencia de vida, solo una descripción general.

□¿Muestra su currículum que tiene talentos que pueden usarse en muchos aspectos y en cualquier industria?

¿Parece que tu currículum solo tiene unas pocas líneas o está muy lleno? Ciertamente no querrás presentar un currículum que parezca incómodo.

¿Has expresado claramente en tu currículum la información que quieres comunicar al empleador?

¿Has evitado términos técnicos que puedan confundir a los lectores? Tenga en cuenta que en la mayoría de los casos habrá dos personas revisando su currículum, un profesional de recursos humanos y la persona que toma la decisión de admitirlo.

Después de escribir tu currículum, recuerda lo que dice. Esto puede parecer innecesario, pero muchas personas olvidan este importante paso. Una vez que alguien le pregunte sobre su experiencia, debería poder responder sin dudarlo utilizando la misma información que aparece en su currículum sin discrepancias obvias.

Además de lo anterior, también debes recordar preparar estas dos preguntas:

¿Puedes aportar pruebas que demuestren las habilidades y experiencia laboral que se indican en tu currículum?

¿Puedes demostrarnos lo que afirmas haber hecho?

Abre la puerta al éxito con un currículum honesto y bien preparado. Cuando finalmente tenga una oportunidad de entrevista, haga todo lo posible por venderse para que el entrevistador crea plenamente que tiene tanto los talentos que la empresa necesita como el carácter y la actitud laboral que está buscando.

Verdad: Un currículum es solo una puerta para que consigas una entrevista. Sólo si apruebas la entrevista podrás conseguir el trabajo.

Campo minado 2: Los currículums simples y simples no te darán un buen trabajo

Para resaltar el papel de los currículums, muchos solicitantes de empleo se devanan los sesos para hacer que sus currículums sean únicos y únicos. Incluso añade algunos giros. ¿Realmente ya no existe mercado para currículums simples y simples?

Discusión: Los empleadores que escanean rápidamente su currículum solo están interesados ​​en los hechos enumerados, no en su retórica interesante, sus gráficos de texto exagerados o su papel perfumado. Así que simplemente diseñe su currículum de manera simple y clara, destacando lo que puede hacer por ellos. El propósito de escribir un currículum es describir sus habilidades de manera precisa y convincente.

Si su currículum no le parece convincente, puede verse tentado a añadir algunas palabras que suenen atractivas, pero que en realidad no transmiten ninguna información importante. Aunque quería enumerar mis logros pasados, de repente mi mente estaba perdida y no podía recordarlos. Tal vez haya estado haciendo este trabajo durante tanto tiempo que sea difícil recordarlo, por lo que necesita investigar un poco para ayudarlo a organizar su currículum.

La información y los materiales necesarios al preparar un currículum incluyen: currículums utilizados en el pasado, algunos registros de su trabajo (informes, diseños, boletines, etc.), algunos libros antiguos, recortes de periódicos o revistas sobre sus logros. , evaluación del desempeño, etc. Estas cosas ayudan a activar tu memoria.

Siga estas sencillas pautas:

Enumere logros similares juntos para que coincidan con el trabajo que está buscando. Enumere primero sus logros más importantes.

□Si estás interesado en varios trabajos, prepara un currículum por separado para cada uno. Adáptelo para que se adapte a diferentes empleadores y utilice "términos de moda" de la industria para llamar la atención.

□ Resume todas las habilidades y presenta tus logros en orden cronológico.

Si no tienes mucha experiencia laboral, incluye en tu currículum trabajos a tiempo parcial o de verano, pasantías y trabajo voluntario. No hagas que tu currículum parezca escaso y no lo inventes porque eres nuevo en el mercado laboral.

Conseguir una carrera "cool" depende de lo siguiente:

□Escribe un currículum que te permita una entrevista inicial.

□ Convencer a quienes toman decisiones de que usted es la persona adecuada para el trabajo.

□Se ve muy armonioso al llevarse bien con otros compañeros.

□Conoce tu propio valor en el mercado laboral.

□ Comprender los principios básicos de una negociación salarial eficaz.

No llenes tu currículum con tonterías y objetivos elevados a largo plazo sólo para llenar los espacios en blanco. Si desea captar la atención de los empleadores, deje suficiente espacio en blanco en su currículum y utilice un formato conciso para ganar atractivo visual.

Verdad: Evita todo tipo de intentos novedosos y torpes. Escribe un texto promocional para atraer la atención de los reclutadores y podrás conseguir una entrevista y conseguir un gran trabajo.

Campo minado 3: una carta de presentación y un currículum atractivos te harán llamar la atención

Ilustración: Liu Yue resumió su experiencia de búsqueda de empleo de la siguiente manera: "Como no tengo Cuánto quería llamar la atención escribiendo mi currículum en papel color lavanda, que era tan grueso como papel artístico de colores. De hecho, me costó dos sellos enviar mi currículum de dos páginas, ¡hasta que me sentí realmente orgulloso de ello! Esta fue la razón por la que no conseguí una entrevista, pero pensé que estaba loco y seguí enviando currículums color lavanda hasta que finalmente me di cuenta de que tenía razón. Desafortunadamente, las empresas que pensaban que era un activista me habían ignorado. Finalmente consiguió el trabajo que quería: trabajar en el departamento de servicios profesionales de una universidad diez años después. Ella siempre comparte esta historia del "currículum lila" con sus alumnos.

Discusión: Las personas que escriben sus cartas de presentación y currículums en papel rosa, azul o verde (o cualquier otro color no neutral) a menudo no consiguen entrevistas. ¿Por qué? Porque tienen un aspecto extraño en comparación con otros competidores que utilizan papel blanco o blanco amarillento más conservador. Normalmente, el papel más grueso o demasiado grande tampoco es adecuado.

NOTA: Sólo en casos raros aparecerá una carta de presentación que parezca lo suficientemente inteligente como para atraer la atención de un agente de reclutamiento; sin embargo, es mejor usar una carta de presentación "probada y comprobada". por lo que funciona, de lo contrario estás asumiendo un gran riesgo. A menos que estén buscando específicamente a un "inconformista", los reclutadores y empleadores no valorarán cartas de presentación y currículums que sean extravagantes o llamativos.

Verdad: usted quiere que lo recuerden por sus calificaciones laborales, no por su currículum distintivo. Cíñete a una conducta profesional estándar.

Campo minado 4: tu currículum debe incluir tus objetivos de búsqueda de empleo.

Ejemplo: Wang Xin estudió retransmisiones televisivas en la universidad y su objetivo es convertirse en comentarista deportiva. "He sido aficionado a los deportes desde que era niño, mi tío trabajaba en el departamento de deportes de Radio Nacional y realmente disfrutaba estar cerca de él cuando él trabajaba. Pero cuando me gradué, el mercado laboral era apretado y tuve que Adaptar objetivos Finalmente, escribí varios objetivos de búsqueda de empleo diferentes en mi currículum relacionados con los trabajos que el empleador tenía para ofrecer. Después de muchas entrevistas, elegí el departamento de relaciones públicas de una cervecería. mi plan de relaciones públicas, pero fue sólo después de que hice algunos cambios creativos en mis objetivos laborales que llamé la atención del empleador."

Discusión: Si está buscando un trabajo específico, y solo ese tipo de trabajo, debe anotar sus objetivos específicos de búsqueda de empleo.

Por ejemplo, si estás buscando trabajo como supervisor contable y solo estás dispuesto a aceptar este puesto, deberás indicar en tu currículum:

Objetivo del puesto: Supervisor contable

Pero si también estás interesado en otros puestos en el mismo campo, tu objetivo de búsqueda de empleo debería escribirse como:

Objetivo del puesto: Supervisor de Contabilidad/Supervisor Adjunto de Contabilidad/Director General Adjunto de Finanzas

La diferencia radica en el tipo de empresa a la que postulas. En una empresa mediana, el puesto de director de contabilidad es ideal, pero en una empresa más grande, estará muy satisfecho como asistente del director de contabilidad, en una empresa pequeña, el puesto de director general adjunto de finanzas es sólo es; ideal.

Al escribir varios objetivos de búsqueda de empleo, tenga en cuenta que cada uno debe estar en un campo relacionado en el mismo nivel laboral.

Un objetivo amplio de búsqueda de empleo que se parece más a un objetivo profesional, como "Buscar un trabajo desafiante en una organización progresista que permita la libertad de creatividad y autonomía" "Ejercicio", esto es solo un desperdicio de espacio valioso en el currículum y no proporciona información útil. Incluya un objetivo de búsqueda de empleo más detallado o no lo incluya en absoluto. Puede incluir algunos de los objetivos de búsqueda de empleo en su currículum en su carta de presentación.

Nota: No cambie simplemente el nombre y la redacción de sus objetivos profesionales o de búsqueda de empleo. El currículum en sí también debe cambiarse en consecuencia. Para que su currículum sea más efectivo, debe resaltar las calificaciones y habilidades que se requieren para sus objetivos profesionales específicos.

Verdad: En realidad hay dos consideraciones.

1. Cuando el objetivo de búsqueda de empleo de un currículum supuestamente "general" involucra un campo específico demasiado limitado, perderá muchas otras oportunidades.

2. Si el objetivo de búsqueda de empleo es demasiado amplio, es mejor no escribirlo en absoluto.

Campo minado 5: Es importante incluir en tu currículum todos los trabajos que has realizado

Ilustración: Zhao Ya comenzó a escribir un currículum de 7 páginas, incluida la información laboral anterior del últimos 26 años y también enumere sus intereses y pasatiempos como referencia. No se dio cuenta de que su currículum resultaba un poco molesto para su empleador. Eso fue hasta que un consejero profesional criticó su currículum y le dijo que lo redujera a dos páginas. A partir de entonces, se volvió atractiva a los ojos de futuros empleadores y rápidamente encontró un trabajo que amaba.

Discusión: El propósito de un currículum es estimular el interés de las personas por la lectura y la comprensión, invitándolo así a una entrevista. No le cuentes a la otra parte todo tu trabajo anterior que tenga poco que ver con tu trabajo actual. Simplemente escribe tu experiencia laboral en los últimos diez años.

Entonces, ¿qué debería incluirse? Presta atención a los siguientes cuatro puntos:

Primero, si tu experiencia pasada está relacionada con el trabajo que estás solicitando, quizás quieras escribirla. Por ejemplo, un solicitante de empleo que busca un puesto minorista puede querer mencionar que trabajó como empleado en una tienda departamental durante el verano para pagar la matrícula. Esta es una buena idea, ya que si un empleador está buscando un gerente de ventas o un asistente de tienda, es probable que esté interesado en alguien con experiencia incluso a corto plazo en la industria minorista.

En segundo lugar, en otra situación, si un solicitante de empleo que solicita un puesto directivo junior tiene experiencia en la gestión de personas, incluso hace 15 años, será mejor que otros que no tienen experiencia en gestión. en tener más gente. Siempre que lo menciones con cuidado, los empleadores siempre verán el valor de tu experiencia gerencial.

En tercer lugar, si este es tu primer trabajo después de graduarte de la escuela secundaria o la universidad y no tienes experiencia laboral a tiempo completo, entonces anota tus trabajos a tiempo parcial y temporales. También puedes enumerar algunos trabajos voluntarios, especialmente si son relevantes para tu campo profesional.

En cuarto lugar, para los solicitantes de empleo de mayor edad que han tenido varias experiencias laborales o que han trabajado con el mismo empleador durante muchos años, es obvio que no es necesario rastrear su experiencia laboral de hace 25 años. Simplemente agregue una declaración como esta, por ejemplo: "Antes de realizar el trabajo anterior, también trabajó como supervisor de contabilidad, analista de presupuesto y contador de costos. Esto es suficiente para decirle a la otra persona que ha ocupado otros puestos y que tiene un sentido maduro". de responsabilidad. Si el reclutador quiere más información, te la preguntará personalmente.

Concéntrate en la información que tienes que escribir en tu currículum. Utilice ejemplos apropiados para decirle al empleador lo que ha hecho para prepararse para el trabajo. Los empleadores entenderán que todo el mundo empieza por algún lado.

Por último, también conviene escuchar las palabras de un responsable de gestión de recursos humanos: "Me gusta mirar esos currículums breves y concisos, que me llenan de curiosidad sobre los trabajos que los solicitantes han realizado en el pasado". Y un currículum que supera las dos páginas a menudo comete errores innecesarios. De hecho, siempre que los solicitantes de empleo comprendan los hechos y los expongan de manera concisa, pueden conseguir una entrevista. Hay mucha información en el currículum y es difícil leerlo. El interés de la gente en pedirle una entrevista se reducirá considerablemente.

Campo minado 6: Es muy creativo adjuntar una foto a tu currículum

Ejemplo: Li Dan alguna vez creyó que una foto encantadora aumentaría sus posibilidades de conseguir una entrevista. Sin embargo, después de hacerlo, no recibió respuesta y solo unos meses después entendió el motivo. Conocía a alguien que trabajaba en recursos humanos en la empresa a la que estaba postulando y esa persona le contó cómo reaccionó la gente de la empresa cuando vio su foto. Desafortunadamente, esa foto sexy rápidamente los descartó de darle una entrevista.

Qiao Gang también encontró el mismo resultado después de enviar una foto, pero la causa fue diferente. Porque su cuerpo parece demasiado grande en la foto y la foto tiene una sombra de la tarde, lo que da a la gente una sensación de tristeza, haciéndolo parecer emocionalmente frágil y descuidado con su apariencia. Por lo tanto, los futuros empleadores consideran que no es apto para el puesto y no tienen ningún interés en él.

De hecho, estos dos solicitantes de empleo estaban originalmente calificados para el trabajo, pero accidentalmente perdieron la oportunidad debido a una foto.

Así que deja que el entrevistador adivine cómo eres antes de conocerte. Mantenga un registro de sus expectativas y estarán más interesados ​​en entrevistarlo. Ignore el dicho vulgar: "Una imagen vale más que mil palabras". Porque esta imagen no debe colocarse en un marco en casa ni en un lugar visible para que otros la admiren.

Discusión: ¿Quién sabe qué recuerdos o asociaciones desagradables pueden causarle sus fotos a su empleador? También podría mantenerlo como un misterio. Hasta que esté dispuesto a entrevistarlo, deje que el empleador haga un juicio inicial basado en sus habilidades, experiencia laboral y antecedentes educativos, no en su apariencia. Por lo tanto, sólo se deben incluir en el currículum aquellos hechos relacionados con el trabajo para dejar una impresión inicial en la otra parte.

Quizás pienses que una foto bien tomada impresionará al entrevistador y te ayudará a conseguir una entrevista. Pero considere estas posibilidades opuestas: su foto podría recordarle al entrevistador al tipo molesto que se sentaba detrás de ella en sexto grado y le daba patadas a las patas de su silla cada vez que tomaba un examen para alterar su concentración.

Quizás la sonrisa que crees encantadora le recuerda al agente de reclutamiento a la persona que rechazó su invitación a bailar en el último minuto y lo convirtió en bailarina. La chica que quedó colgando en el acto. Piensa en estas posibilidades que nunca esperarás y comprenderás que es mejor hacer menos que hacer más. Tu foto puede parecer demasiado gorda, demasiado delgada, demasiado seria o demasiado excitada, demasiado oscura o demasiado clara, o incluso demasiado sexy.

Verdad: Si adjuntas una foto con tu currículum, es más probable que el empleador te elimine. ;